人力資源部績效考核指標(biāo)量化實施方案計劃書-展示頁
2025-05-03 13:55本頁面
【正文】 標(biāo)崗位目標(biāo)分解目標(biāo)2：確保考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計及時、準(zhǔn)確目標(biāo)3：及時處理考核申訴目標(biāo)4：考核資料及時完好歸檔姓名出勤遲到事假病假曠工崗位績效考核專員獎懲事項加分事項減分事項序號量化考核指標(biāo)權(quán)重評分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來源得分1績效考核計劃按時完成率30%未按計劃完成，減____分/次人力資源部2考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計差錯次數(shù)20%每有1次，減____分人力資源部3考核申訴處理及時率20%低于目標(biāo)值____%，減____分各部門人力資源部4考核資料及時歸檔率15%低于目標(biāo)值____%，減____分人力資源部5員工投訴次數(shù)15%每發(fā)生1次，減____分人力資源部考核得分被考核人簽字：日期：考核人簽字：日期：6 勞動關(guān)系專員績效考核指標(biāo)量化實施方案崗位名稱：勞動關(guān)系專員所屬部門：人力資源部直接上級：人力資源主管目標(biāo)1：辦理員工入職、離職等手續(xù)及時規(guī)范崗位基本信息崗位工作目標(biāo)崗位目標(biāo)分解目標(biāo)2：及時解決勞動爭議和糾紛目標(biāo)3：妥善保管勞動合同，及時歸檔姓名出勤遲到事假病假曠工崗位勞動關(guān)系專員獎懲事項加分事項減分事項序號量化考核指標(biāo)權(quán)重評分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來源得分1入職、離職等手續(xù)辦理差錯次數(shù)20%每發(fā)生1次，減____分各部門人力資源部2勞動合同簽訂、變更、續(xù)訂、終止等辦理及時率15%未在規(guī)定時間內(nèi)完成，減____分/次各部門人力資源部3勞動合同管理差錯次數(shù)20%每發(fā)生1次，減____分人力資源部4勞動糾紛處理及時率15%未在規(guī)定時間內(nèi)處理，減____分/次人力資源部 5勞動糾紛解決率20%低于目標(biāo)值____%，減____分人力資源部6合同資料及時歸檔率10%
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