人力資源部經(jīng)理-展示頁

【摘要】用友軟件股份有限公司上海分公司崗位責任書編號：sh-07日期：2005年1月1日截至日期：姓名熊奕琳部門人力資源部職位華東大區(qū)人力資源經(jīng)理匯報對象華東大區(qū)總經(jīng)理，副總經(jīng)理1、工作目的：在公司發(fā)展戰(zhàn)略和內部管理的要求下，根據(jù)集團制定的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、制定分公司人事管理制度，規(guī)范人事管理行為，組織實施人力資源規(guī)劃、組織結構分析、招聘/挑

2025-07-05 10:35

人力資源部與人力資源部經(jīng)理的職責-展示頁

【摘要】第一篇：人力資源部與人力資源部經(jīng)理的職責 人力資源部與人力資源部經(jīng)理的職責？ 人力資源部是對企業(yè)中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進行管理的部門。 崗位描述：人力資源部經(jīng)理 崗位名稱：人力...

2024-10-24 16:09

人力資源部任務清單-展示頁

【摘要】....填寫指南：根據(jù)自己的情況，在表二“任務清單評價表”中的每一項任務后面的“評價”一欄中進行填答：如果該任務符合你的工作請?zhí)顚憽笆恰?，如果不符合請?zhí)顚憽胺瘛保辉凇皶r間花費”和“重要程度”欄中，按照表一維度量表中的取值標準，在符合你工作的數(shù)字上打“√”。表一維度量表

2025-07-09 21:43

人力資源部經(jīng)理-展示頁

【摘要】第一篇：人力資源部經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理崗位規(guī)范 nn 陶思豫老師***有培訓業(yè)務請聯(lián)系QQ496707180歡迎加入長三角培訓經(jīng)理群QQ3182039 1n 南開大學哲學碩士?，F(xiàn)為浙江高博技...

2024-10-20 21:25

人力資源部經(jīng)理-展示頁

【摘要】第一篇：人力資源部經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理 崗位名稱： 人力資源部經(jīng)理直接上級： 人力資源總監(jiān)或分管人資的副總 直接下級： 招聘主管、培訓（或培訓和開發(fā)部）主管、績效主管、薪酬主...

2024-10-25 15:15

人力資源部經(jīng)理-展示頁

【摘要】第一篇：人力資源部經(jīng)理 崗位描述 人力資源部經(jīng)理 崗位名稱： 人力資源部經(jīng)理 直接上級： 行管總監(jiān) 直接下級： 人事部主管、培訓部主管 本職工作： 負責公司人力資源的管理，為公司提...

2024-10-21 06:41

人力資源部經(jīng)理-展示頁

【摘要】第一篇：人力資源部經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理 崗位職責： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效...

2024-10-25 04:39

酒店人力資源部kpi指標-展示頁

【摘要】被考核人部門人力資源部崗位經(jīng)理序號指標權重考核指標釋義數(shù)據(jù)源考核人1酒店GOP值10％計財部直接上級2酒店GOP率10%計財部直接上級3全員勞動生產率5％實際酒店全員勞動生產率/酒店全員勞動生產率人力資源部直接上級4總人工成本節(jié)約率10％（總人工成本-實際總人工成本

2025-04-18 08:01

人力資源部績效考核指標梳理及匯總-展示頁

【摘要】專業(yè)資料整理分享人力資源部績效考核指標梳理一、績效指標梳理思路第一步建立部門戰(zhàn)略指標；第二步建立部門功能性指標第三步細分功能指標，1、考核指標提取，根據(jù)工作項目制定考核指標；2、定量、定性指標分類。二、部門主要管理績效指標

2025-06-26 05:13

人力資源部績效考核指標梳理與匯總-展示頁

【摘要】......人力資源部績效考核指標梳理一、績效指標梳理思路第一步建立部門戰(zhàn)略指標；第二步建立部門功能性指標第三步細分功能指標，1、考核指標提取，根據(jù)工作項目制定考核指標；2、定量、定性指標分類。

2025-06-26 05:27

人力資源部績效管理綜述-展示頁

【摘要】績效管理操作手冊人力資源部二零零二年八月目錄第一部分：績效管理綜述一、績效管理二、績效管理過程三、績效管理適用對象四、績效指標的主要形式與內容五、建立績效管理系統(tǒng)的條件第二部分：關鍵績效指標體系建立一、關鍵績效指標含義二、關鍵績效

2025-04-21 11:35

人力資源部績效管理手冊-展示頁

【摘要】人力資源部績效管理手冊一、序言：為了明確人力資源部職責、工作流程與標準，實現(xiàn)全員全面績效管理，特編制本績效管理手冊。二、人力資源部職責圖：1、職責分解圖滿足用人需求，提高員工績效，保證員工穩(wěn)定,降低人力成本。目的：意義：支持企業(yè)經(jīng)營目標實現(xiàn)。招聘管理崗位管理薪酬管理績效管理

2025-04-17 08:56

人力資源部經(jīng)理崗位任務說明書-展示頁

【摘要】人力資源部經(jīng)理崗位任務說明書編號：___YD/RL/001擬　　制：_____________核準：_____________生效日期：_____________一、基本資料部門名稱人力資源部崗位名稱經(jīng)理直接上級總經(jīng)理所轄人員本部門員工二、工作說明1、主要職責1、主持人力資源部的全面工作。2、組織制訂公司人力資源管理的工作計劃和各項規(guī)章

2024-08-18 08:52

人力資源部人力資源部部長崗位描述-展示頁

【摘要】3/3人力資源部部長職務說明書崗位名稱人力資源部部長崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級行政副總職系管理職系直接下級薪酬管理、考評培訓發(fā)展管理所轄人員崗位分析日期2001年11月6日本職：負責公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用職責與工作任務：

2025-07-05 10:44

人力資源部指標庫050914-展示頁

【摘要】人力資源部績效考核指標庫 1總經(jīng)理績效考核指標定義 3副總經(jīng)理績效考核指標定義 8薪酬績效專員績效考核指標定義 8招聘調配專員績效考核指標定義 13培訓文化專員績效考核指標定義 18人力資源部績效考核指標庫崗位名稱序號指標名稱總經(jīng)理1.人力資源規(guī)劃制定的及時性和質量2.人力資源制度體系建設及執(zhí)行情況3.年度人力資源工作計劃完成率

2025-04-17 11:03

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