營銷策劃人員績效考核方案-展示頁
2024-11-09 23:51本頁面
【正文】 X*% 40— 70 萬元 (X40)*%+ 70— 100 萬元 (X70)*%+ 100— 130 萬元 (X100)*%+ 130— 160 萬元 (X130)*%+ 160— 200 萬元 (X160)*%+ 200 萬元以上 (X200)*%+ D. 售樓部根據(jù)銷售員每月工作情況 ,在完成個人季度銷售計劃的前提下 ,每季度評出一名 優(yōu)秀銷售員 ,給予 500 元激勵獎金 ,評選標準見附表 . E. 銷售員連續(xù)三個月無銷售業(yè)績 ,且工作評價較低者 ,予以辭退 . （ 2）漢正花園售樓員收入分配方法 F. 浮動工資 +銷售傭金 +季度獎金 。 售樓部員工收入分配方法： (1) 售樓部經(jīng)理 : A. 工 資 +年度回款提成 B. 工資為崗位包干工資 ,標準參照公司一級主辦標準為 1800元 /月，其中 300元為浮動工資，如完成年度銷售回款目標的 70%，年終補發(fā)每月 300 元浮動工資 . C. 年度回款提成：年度銷售回款目標為 3000 萬元，如完成年度目標的 70%即 2100 萬元，即可享受回款提成，提成標準如下： 年總回款（ X） 提成比例（ %） 提成金額（萬元） 2100 萬元以下 無 2100— 2250 萬元 (X2100)*% 2250— 2400 萬元 (X2250)*%+ 2400— 2550 萬元 (X2400)*%+ 2550— 2700 萬元 (X2550)*%+ 2700— 2850 萬元 (X2700)*%+ 2850— 3000 萬元
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