【正文】 因而 , 中小企業(yè)要想擺脫困境 , 進行“二次創(chuàng)業(yè)”, 實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略, 就必須重視對企業(yè)內(nèi)部員工的人事資源管理, 要把提高員工素質(zhì)的教育人事資源管理作為打敗競爭對手的條件。關(guān)鍵詞：人事資源管理 靈活 Microsoft SQL Server 2022 0 / 46目 錄第一章 緒論 ..............................................................1 課題背景 .........................................................1 研究意義 .........................................................1 國內(nèi)外發(fā)展概況 ...................................................2 本章小結(jié) .........................................................3第二章 可行性分析 ........................................................4 經(jīng)濟可行性 .......................................................4 技術(shù)可行性 .......................................................4 操作可行性 .......................................................4 法律可行性 .......................................................4 本章小結(jié) .........................................................5第三章 需求分析 ..........................................................6 背景分析 .........................................................6 開發(fā)工具選擇 .....................................................6 功能分析 ........................................................15 性能分析 ........................................................15 運行環(huán)境 ........................................................15 本章小結(jié) ........................................................16第四章 總體設(shè)計 .........................................................17 系統(tǒng)設(shè)計原理 ....................................................17 功能模塊設(shè)計 ....................................................17 本章小結(jié) ........................................................19第五章 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 .......................................................20 數(shù)據(jù)庫設(shè)計規(guī)則 ...................................................20 數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計 ...............................................20 數(shù)據(jù)庫關(guān)系模型設(shè)計 ...............................................20 數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計 ...............................................21 本章小結(jié) .........................................................23第六章 詳細設(shè)計 .........................................................23 登錄模塊的設(shè)計 ...................................................23 人事管理模塊設(shè)計 .................................................24 考勤管理模塊的設(shè)計 ...............................................25 后臺模塊的設(shè)計 ...................................................251 / 46 系統(tǒng)退出模塊的設(shè)計 ................................................26 本章小結(jié) ..........................................................27第七章 系統(tǒng)實現(xiàn) .........................................................27 登陸模塊的設(shè)計 ....................................................27 人事管理模塊的實現(xiàn) ................................................28 考勤管理模塊的實現(xiàn) ................................................31 后臺管理模塊的實現(xiàn) ................................................34 本章小結(jié) ..........................................................36第八章 軟件測試 .........................................................37 軟件測試的目的和意義 ..............................................37 軟件測試的步驟 ....................................................37 軟件測試的具體實現(xiàn) ................................................37 軟件測試結(jié)論 ......................................................38 評價 ..............................................................38 本章小結(jié) ..........................................................39總 結(jié) ..................................................................40參考文獻 .................................................................410 / 46第一章 緒論 課題背景全球經(jīng)濟一體化進程的加快, 企業(yè)之間的競爭也愈演愈烈。論文主要介紹了本課題的開發(fā)背景，所要完成的功能和開發(fā)的過程。此系統(tǒng)采用 和 SQL server 作為開發(fā)工具來開發(fā)。0 / 46數(shù)字媒體技術(shù)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計題目 《住哪兒網(wǎng)人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)》姓名班級所在院系完成時間1 / 46摘 要人事資源是指一定組織為開展業(yè)務及培育人才的需要，采用各種方式對員工進行有目的、有計劃的培養(yǎng)和訓練的管理活動，其目標是使員工不斷的更新知識，開拓技能，改進員工的動機、態(tài)度和行為，是企業(yè)適應新的要求，更好的勝任現(xiàn)職工作或擔負更高級別的職務，從而促進組織效率的提高和組織目標的實現(xiàn)。此系統(tǒng)是為人事資源管理而研究開發(fā)的，主要實現(xiàn)對人事資源自動化管理，具有一定的通用性。整個系統(tǒng)從符合操作簡便、界面友好、靈活、實用、安全的要求出發(fā)，完成人事資源管理。重點的說明了系統(tǒng)設(shè)計的重點、設(shè)計思想、關(guān)鍵技術(shù)和解決方案。在迅速變化的市場中, 中小企業(yè)以其市場適應能力強, 產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)換靈活、方便等經(jīng)營特點, 成為我國經(jīng)濟形式的重要組成部分, 并在改革開放的二十年里為我國經(jīng)濟發(fā)展做出了令人矚目的成就?，F(xiàn)代化技術(shù)的發(fā)展和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整要求勞動力結(jié)構(gòu)形式不斷改進以適應形勢發(fā)展的要求。隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,競爭也越來越激烈,現(xiàn)代技術(shù)的難度與復雜程度越來越高,社會的發(fā)展對勞動者提出的要求也越來越高。對于提高企業(yè)員工的專業(yè)水平和個人能力至關(guān)重要,所以人事資源管理系統(tǒng)應該能夠為管理者提供充足的信息和快捷的查詢手段。隨著科學技術(shù)的不斷提高,計算機科學日漸成熟,其強大的功能已為人們深刻認識,它已進入人類社會的各個領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事勞資管理的效率,也是企業(yè)的科學化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。就企業(yè)而言，對人事資源得越充分，對員工越具有吸引力，越能發(fā)揮人力資源的高增值性，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。其中 80%的員工對自己從事的工作表示滿1 / 46意，87%的員工愿意繼續(xù)留在公司工作。 人事資源管理能促進企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強企業(yè)向心力和凝聚力，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。這樣做容易將人事資源管理融入企業(yè)文化，因為企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它是一種以價值觀為核心對全體職工進行企業(yè)意識教育的微觀文化體系。從而培養(yǎng)大家的敬業(yè)精神、革新精神和社會責任感，形成上上下下自學科技知識，自覺發(fā)明創(chuàng)造的良好氛圍，企業(yè)的科技人才將茁壯成長，企業(yè)科技開發(fā)能力會明顯增強。美國權(quán)威機構(gòu)監(jiān)測，人事資源管理的投資回報率一般在 33%左右。摩托羅拉公司向全體雇員提供每年至少 40 明：摩托羅拉公司每 1 美元人事資源管理費可以在 3 年以內(nèi)實現(xiàn) 40 美元的生產(chǎn)效益。摩托羅拉公司的巨額人事資源管理收益說明了人事資源管理投資對企業(yè)的重要性。企業(yè)競爭說穿了是人才的競爭。美國的一項研究資料表明，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的最佳投資比例是 5：5，即“人本投資”和硬件投資各占 50%。在同樣的設(shè)備條件下，增加“人本”投資，可達到投 1 產(chǎn) 8 的投入產(chǎn)出比。事實證明，人才是企業(yè)的第一資源，有了一流的人才，就可以開發(fā)一流的產(chǎn)品，創(chuàng)造一流的業(yè)績，企業(yè)就可以在市場競爭中立于不敗之地。 國內(nèi)外發(fā)展概況近年來，有關(guān)人事資源管理的軟件很多。在國內(nèi)，網(wǎng)絡學校及其人事資源管理管理軟件比較盛行，如中國廣播電視大學。在國內(nèi)企業(yè)中，盡管領(lǐng)導們都認識到人事資源的重要性，也有一些企業(yè)采取了一些有益的措施。綜上所述，無論在國內(nèi)外，目前還沒有一套比較完善的、專門的、適用于各種企業(yè)自己使用的企業(yè)人事資源管理軟件。因此，很多企業(yè)開始將自身知識轉(zhuǎn)化能力的增長看作是迎接競爭的一項重要生產(chǎn)力。人事資源管理已經(jīng)成為企業(yè)現(xiàn)代化的重要標志。3 / 46第二章 可行性分析可行性分析是在用戶的要求和系統(tǒng)調(diào)研的基礎(chǔ)上進行的，對新系統(tǒng)的開發(fā)從社會、技術(shù)、經(jīng)濟、管理等方面進行分析，并得出新系統(tǒng)的開發(fā)工作可行、不可行、需要修改、追加投資、暫緩開發(fā)、分步實施等方案和結(jié)論，最后完成可行性分析?？尚行匝芯康哪康木褪怯米钚〉拇鷥r在盡可能短的時間內(nèi)研究并確定提出的問題是否行的通的解決辦法。通過計算機網(wǎng)絡對人事資源進行管理，使銀行對自身擁有的員工有了一個更為深該的了解?，F(xiàn)在，計算機的價格已經(jīng)十分低廉，性能性能逐漸強大。只需將網(wǎng)頁，SQL 數(shù)據(jù)放到服務器上并運行即可。所以，本系統(tǒng)在經(jīng)濟上是可行的。本人對企業(yè)人事資源資源需求方向有了一定認識。綜上所述，本系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)在技術(shù)上和硬件設(shè)備上的條件都是滿足的，因此，它在技術(shù)上是可行的。所以操作可行性可行。無任何與法律相抵觸的地4 / 46方。 本章小結(jié)本章主要對系統(tǒng)的可行性研究進行了從技術(shù)可行性、經(jīng)濟可行性、操作可行性、法律可行性等方面，分析這