【正文】 ...................................1 國內(nèi)外發(fā)展概況 ...................................................2 本章小結(jié) .........................................................3第二章 可行性分析 ........................................................4 經(jīng)濟(jì)可行性 .......................................................4 技術(shù)可行性 .......................................................4 操作可行性 .......................................................4 法律可行性 .......................................................4 本章小結(jié) .........................................................5第三章 需求分析 ..........................................................6 背景分析 .........................................................6 開發(fā)工具選擇 .....................................................6 功能分析 ........................................................15 性能分析 ........................................................15 運(yùn)行環(huán)境 ........................................................15 本章小結(jié) ........................................................16第四章 總體設(shè)計(jì) .........................................................17 系統(tǒng)設(shè)計(jì)原理 ....................................................17 功能模塊設(shè)計(jì) ....................................................17 本章小結(jié) ........................................................19第五章 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) .......................................................20 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)規(guī)則 ...................................................20 數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) ...............................................20 數(shù)據(jù)庫關(guān)系模型設(shè)計(jì) ...............................................20 數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) ...............................................21 本章小結(jié) .........................................................23第六章 詳細(xì)設(shè)計(jì) .........................................................23 登錄模塊的設(shè)計(jì) ...................................................23 人事管理模塊設(shè)計(jì) .................................................24 考勤管理模塊的設(shè)計(jì) ...............................................25 后臺模塊的設(shè)計(jì) ...................................................251 / 46 系統(tǒng)退出模塊的設(shè)計(jì) ................................................26 本章小結(jié) ..........................................................27第七章 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) .........................................................27 登陸模塊的設(shè)計(jì) ....................................................27 人事管理模塊的實(shí)現(xiàn) ................................................28 考勤管理模塊的實(shí)現(xiàn) ................................................31 后臺管理模塊的實(shí)現(xiàn) ................................................34 本章小結(jié) ..........................................................36第八章 軟件測試 .........................................................37 軟件測試的目的和意義 ..............................................37 軟件測試的步驟 ....................................................37 軟件測試的具體實(shí)現(xiàn) ................................................37 軟件測試結(jié)論 ......................................................38 評價(jià) ..............................................................38 本章小結(jié) ..........................................................39總 結(jié) ..................................................................40參考文獻(xiàn) .................................................................410 / 46第一章 緒論 課題背景全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快, 企業(yè)之間的競爭也愈演愈烈。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀規(guī)律要求人才結(jié)構(gòu)合理,既需要一般人才,同時(shí)也需要高級人才,其中占勞動(dòng)力大多數(shù)的應(yīng)該是熟練技工。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn),如:效率低、保密性差,另外系統(tǒng)使用時(shí)間長后,將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對于查找、更新和維護(hù)都帶來了不少的困難。 研究意義人事資源管理能增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感。人事資源管理不僅提高了職工的技能，而且提高了職工對自身價(jià)值的認(rèn)識，對工作目標(biāo)有了更好的理解。企業(yè)管理人員和員工認(rèn)同企業(yè)文化，不僅會自覺學(xué)習(xí)掌握科技知識和技能，而且會增強(qiáng)主人翁意識、質(zhì)量意識、創(chuàng)新意識。在對美國大型制造業(yè)公司的分析中，公司從人事資源管理中得到的回報(bào)率大約可達(dá) 20％30％。 適應(yīng)市場變化、增強(qiáng)競爭優(yōu)勢，培養(yǎng)企業(yè)的后備力量,保持企業(yè)永繼經(jīng)營的生命力。人本為主的軟技術(shù)投資，作用于機(jī)械設(shè)備的硬技術(shù)投資后，產(chǎn)出的效益成倍增加。人事資源管理員工有著以上四點(diǎn)意義，開發(fā)一個(gè)系統(tǒng)可以更好的管理人事資源管理工作。真正由企業(yè)自身組織的人事資源，據(jù)調(diào)查的2 / 46資料可知，到目前為止只有一些外國企業(yè)以及在中國的跨國企業(yè)，擁有自己的人事資源管理軟件，而且這些也只是作為企業(yè)其他軟件的一個(gè)組成部分出現(xiàn)，如摩托羅拉的人事資源管理就是其人力資源管理軟件的一個(gè)組成部分，并且還只實(shí)現(xiàn)了員工個(gè)人信息管理很小的一部分功能。因此，研究開發(fā)出一套比較通用、功能比較完善的企業(yè)人事資源管理軟件，力求在這一領(lǐng)域取得一些新的成果. 隨著全球化市場競爭的加劇和商業(yè)運(yùn)作快速反映的要求，企業(yè)必須學(xué)習(xí)更快速有效地利用知識參與競爭。 本章小結(jié)本章對現(xiàn)代傳統(tǒng)的信息管理的背景和現(xiàn)狀進(jìn)行了簡單介紹并對管理系統(tǒng)的研究意義進(jìn)行了簡要分析，然后概述了信息管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的功能要求和為企業(yè)帶來的好處。分析這些方案的通常從技術(shù)可行性、經(jīng)濟(jì)可行性、操作可行性、法律可行性等方面，分析這些方案的可行性。服務(wù)器主機(jī)，域名一年也才幾百，要是企業(yè)有自己的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)連幾百都剩了。 技術(shù)可行性技術(shù)可行性分析是根據(jù)新系統(tǒng)的目標(biāo)來衡量是否具備所需要的技術(shù)，包括系統(tǒng)開發(fā)人員數(shù)量和水平，硬件方面，軟件方面及其它應(yīng)用技術(shù)。 操作可行性本系統(tǒng)為網(wǎng)頁形式，每臺電腦基本上裝有瀏覽器，使用方便，在任何一臺有網(wǎng)的電腦上就可操作。所以法律上可行。本系統(tǒng)對這四項(xiàng)服務(wù)的人事資源均分別進(jìn)行收集和管理，進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆治?，幫助銀行決策，滿足員工的要求。 通過人事資源收集，員工資料管理分析，對人事資源進(jìn)行挖掘，再到最后推薦適合員工的產(chǎn)品等一系列步驟來完成系統(tǒng)的功能。(又稱 ASP+)是 ASP 的下一代版本，它并不只是 ASP 的簡單擴(kuò)展，它是一個(gè)建立在公共語言運(yùn)行庫上的編程框架，可用于服務(wù)器上生成功能強(qiáng)大的 Web 程序。（一） 包含的文件類型及其主要作用6 / 46 包含的文件類型及其主要作用,如表 所示。而且，它們的種類更多，功能也更強(qiáng)大。該類主要是封裝來自 操作的 HTTP 響應(yīng)信息。HttpApplicationState 類的單個(gè)實(shí)例，將在員工端第一次從某個(gè)特定的 應(yīng)用程序虛擬目錄中請求任何 URL 資源時(shí)創(chuàng)建。因?yàn)槎鄠€(gè)用戶可以共享一個(gè) Application 對象，所以必須要有Lock 和 Unlock 方法，以確保多個(gè)用戶無法同時(shí)改變某一屬性?？梢允褂?Session 對象存儲特定用戶會話所需的信息。當(dāng)用戶第一次請求給定的應(yīng)用程序中的 aspx 文件時(shí)， 將生成一個(gè)SessionID。與此相似，如果用戶故意放棄會話或讓會話超時(shí)，文件，那么 將以同一個(gè) cookie 開始新的會話。6) Cookie 是一小段文本信息，伴隨著用戶請求和頁面在 Web 服務(wù)器和瀏覽器之間傳遞。這樣，既方便用戶的使用，也方便了網(wǎng)站對用戶的管理。Cookie 不是 Page 類的子類，所以在使用方法上跟 Seesion 和 Application 不同。填充數(shù)據(jù)庫對象集 數(shù)據(jù)提供程序都包括四個(gè)核心對象，其名稱以及功能如表 所示。DataAdapter 用于將數(shù)據(jù)填充到 DataSet。目前主要用來操作 SQL Server 2022 或者 SQL Server 2022。SeparatorTemplate，分割線模板，可選參數(shù) 。 DataList 控件和 Repeater 控件數(shù)據(jù)輸出的格式都取決于樣板的定義，不同點(diǎn)是：DataList 在瀏覽器中會以表格的形式輸出。可利用 DataGrid 實(shí)現(xiàn)分頁，在以往的 Web 技術(shù)中，比如 ASP 或者 JSP，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的分頁顯示，需要編寫很長的代碼才能實(shí)現(xiàn)。 是 ADO 的升級版本，功能得到進(jìn)一步的提高和完善，加大了對 Inter和 XML 的支持，并完全集成到 Visual 中。 最重要的新特點(diǎn)就是使用 DateSet（數(shù)據(jù)集）代替 RecordSet（記錄集） ，大大提高了數(shù)據(jù)處理的靈活性。在分布式應(yīng)用程序中，關(guān)于分離數(shù)據(jù)的概念非常普通。DataSet 是指內(nèi)存中的數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)的副本，可以包含任意數(shù)目的數(shù)據(jù)表，每個(gè)數(shù)據(jù)表一般對應(yīng)一個(gè)數(shù)據(jù)表或視圖。例如，一個(gè) CustomOrder 控件可以包含一個(gè) DateSet，用于攜帶關(guān)于一份訂單以及下這份訂單的員工詳細(xì)信息。開發(fā)人員可以使用 DataSet 對象，對 DataSet 中的內(nèi)容進(jìn)行處理。除了在控件間傳遞 DataSet 外， 解決方案還必須協(xié)調(diào) DataSet 和對應(yīng)的數(shù)據(jù)庫表間的活動(dòng)。它包括兩部分，一個(gè)是SQLDataAdapter 對象，它是在 D