【正文】 ...............23第六章 詳細(xì)設(shè)計(jì) .........................................................23 登錄模塊的設(shè)計(jì) ...................................................23 人事管理模塊設(shè)計(jì) .................................................24 考勤管理模塊的設(shè)計(jì) ...............................................25 后臺模塊的設(shè)計(jì) ...................................................251 / 46 系統(tǒng)退出模塊的設(shè)計(jì) ................................................26 本章小結(jié) ..........................................................27第七章 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) .........................................................27 登陸模塊的設(shè)計(jì) ....................................................27 人事管理模塊的實(shí)現(xiàn) ................................................28 考勤管理模塊的實(shí)現(xiàn) ................................................31 后臺管理模塊的實(shí)現(xiàn) ................................................34 本章小結(jié) ..........................................................36第八章 軟件測試 .........................................................37 軟件測試的目的和意義 ..............................................37 軟件測試的步驟 ....................................................37 軟件測試的具體實(shí)現(xiàn) ................................................37 軟件測試結(jié)論 ......................................................38 評價(jià) ..............................................................38 本章小結(jié) ..........................................................39總 結(jié) ..................................................................40參考文獻(xiàn) .................................................................410 / 46第一章 緒論 課題背景全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快, 企業(yè)之間的競爭也愈演愈烈?，F(xiàn)代化技術(shù)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整要求勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)形式不斷改進(jìn)以適應(yīng)形勢發(fā)展的要求。這樣做容易將人事資源管理融入企業(yè)文化，因?yàn)槠髽I(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它是一種以價(jià)值觀為核心對全體職工進(jìn)行企業(yè)意識教育的微觀文化體系。事實(shí)證明，人才是企業(yè)的第一資源，有了一流的人才，就可以開發(fā)一流的產(chǎn)品，創(chuàng)造一流的業(yè)績，企業(yè)就可以在市場競爭中立于不敗之地。可行性研究的目的就是用最小的代價(jià)在盡可能短的時(shí)間內(nèi)研究并確定提出的問題是否行的通的解決辦法。無任何與法律相抵觸的地4 / 46方。 與 Windows　2022　Server/Advanced　Server的完美組合，為中小型乃至企業(yè)級的 web 商業(yè)模型提供一個(gè)更為穩(wěn)定,高效，安全的運(yùn)行環(huán)境。Application 對象使給定應(yīng)用程序的所有用戶之間共享信息，并且在服務(wù)器運(yùn)行期間持久地保存數(shù)據(jù)。該對象提供對服務(wù)器上的方法和屬性的訪問。DataReader 從數(shù)據(jù)源中讀取只進(jìn)且只讀的數(shù)據(jù)流。利用 DataReader 對象或者 DataSet 對象和 DataGrid 控件進(jìn)行綁定，就可以進(jìn)行數(shù)據(jù)輸出。 使用 DataSet 對象處理分離數(shù)據(jù)，把 DateSet 作為任何軟件解決方案的中心。為了協(xié)調(diào) DataSet 與底層的數(shù)據(jù)源之間的數(shù)據(jù)交換， 解決方案使用了一個(gè)成為 DataSet 命令（DataSetCommand）的對象。如果一個(gè)記錄集包含來自多個(gè)數(shù)據(jù)庫表示的數(shù)據(jù)，那么它必須使用一個(gè) JOIN 查詢，將來自不同數(shù)據(jù)表的數(shù)據(jù)組裝到一個(gè)結(jié)果表中。例如，要使用 SQL 管理支持程序訪問數(shù)據(jù)，在代碼中需要使用：Imports Imports [1] SQL Server 2022 數(shù)據(jù)庫技術(shù)介紹（一）SQL Server 2022 概述SQL Server 2022 是微軟的下一代數(shù)據(jù)管理和分析解決方案，SQL Server 2022 是一個(gè)全面的、集成的、端到端的數(shù)據(jù)解決方案，他為企業(yè)中的用戶提供了一個(gè)安全、可靠和高效的平臺，用于企業(yè)數(shù)據(jù)管理和商業(yè)智能應(yīng)用。在 Data Viewers 中，設(shè)計(jì)人員能夠非常清楚地看到數(shù)據(jù)管道的工作狀況，它通過圖表的形式來可視化數(shù)據(jù)的傳輸，同時(shí)，斷點(diǎn)、變量和調(diào)用堆棧提供了非常強(qiáng)大的調(diào)試功能。包可以通過配置來定制其在不同情況下運(yùn)行的方式，例如針對不同的服務(wù)器環(huán)境。4. SQL 語言是所有主要關(guān)系數(shù)據(jù)庫的公共語言由于所有主要的關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)都支持 SQL 語言，用戶可將使用 SQL 的技能從一個(gè) DBMS 轉(zhuǎn)到另一個(gè)。對象內(nèi)部的數(shù)據(jù)是不能隨意更改的，必須由外部向其傳遞信息，再由對象按其方法加以處理。模塊獨(dú)立的概念是模塊化、抽象、信息隱藏和局部化概念的直接結(jié)果。這些信息再進(jìn)一步加工、編碼，然后進(jìn)數(shù)據(jù)世界，而軟件系統(tǒng)的開發(fā)工作需要考慮這兩個(gè)方面的問題，也就是要考慮系統(tǒng)開發(fā)所需要的數(shù)據(jù)，以及如何對這些數(shù)據(jù)進(jìn)行操作。24 / 46圖 61 用戶登錄界面流程圖 人事管理模塊設(shè)計(jì)對全部員工的信息進(jìn)行管理如圖 62 25 / 46圖 62 人事管理模塊流程圖 考勤管理模塊的設(shè)計(jì)對員工的考勤信息進(jìn)行管理如圖 63。總之，測試是發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，這不只是從技術(shù)角度測試下定義。 軟件測試的具體實(shí)現(xiàn)1．登陸退出模塊:登錄本系統(tǒng)?，F(xiàn)在看來，我在軟件工程方面的知識不夠扎實(shí)，在程序設(shè)計(jì)過程中沒有完全按照軟件工程上面的步驟走，結(jié)果繞了許多彎路。39 / 46總 結(jié)在對人事資源管理系統(tǒng)開發(fā)過程中我學(xué)到了很多東西，因?yàn)橐郧安]有使用 和 設(shè)計(jì)軟件的經(jīng)驗(yàn)，對 的了解不是很深，對其中控件的屬性和操作等也不是十分熟悉，所以在這次設(shè)計(jì)的過程中，我遇到專業(yè)知識方面的困難還是非常多的，主要困難集中在對 中數(shù)據(jù)操作的靈活運(yùn)用等方面。集成測試的策略主要有兩種：一次性組裝方式和增值式組裝方式。因?yàn)?，在系統(tǒng)開發(fā)的過程中，涉及一系列的活動(dòng)，而在這個(gè)活動(dòng)過程中，人們可能犯很多錯(cuò)誤，錯(cuò)誤可能發(fā)生在設(shè)計(jì)階段，也可能發(fā)生在整個(gè)過程的開始階段。下面就對本人事資源管理系統(tǒng)登陸模塊、人事資源管理報(bào)名模塊、成績查詢模塊、人事資源管理列表模塊、個(gè)人資料模塊、個(gè)人信息管理模塊、人事資源管理需求管理模塊、人事資源管理課程管理模塊、人事資源管理計(jì)劃管理模塊、人事資源管理評價(jià)管理模塊、數(shù)據(jù)管理模塊和安全退出模塊采用改進(jìn)的 IPO 圖對每個(gè)具體的模塊進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)。19 / 46第五章 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)規(guī)則數(shù)據(jù)庫在一個(gè)信息管理系統(tǒng)中占有非常重要的地位，數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的好壞將直接對應(yīng)用系統(tǒng)的效率以及實(shí)現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響。 功能模塊設(shè)計(jì)模塊化就是把程序劃分成獨(dú)立命名且可獨(dú)立訪問的模塊，每個(gè)模塊完成一個(gè)子功能，把這些模塊集成起來構(gòu)成一個(gè)整體，可以完成指定的功能滿足用戶的需求。 本章小結(jié)本章對人事資源管理的現(xiàn)狀進(jìn)行了簡單介紹并對管理系統(tǒng)進(jìn)行了功能分析和性能分析，以及開發(fā)工具的選擇，軟件運(yùn)行環(huán)境，介紹了人事資源管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的功能和為企業(yè)帶來的好處。所有 SQL 語句使用查詢優(yōu)化器，由它決定對指定數(shù)據(jù)存取的最快速度的手段。針對于數(shù)據(jù)的質(zhì)量，F(xiàn)uzzy Lookup 和 Fuzzy Grouping 組件提供了不精確匹配和消除重復(fù)數(shù)據(jù)的功能。在這個(gè) Studio 中，你還可以構(gòu)建與分析服務(wù)、報(bào)表服務(wù)共享的解決方案，包括源控制、元數(shù)據(jù)整合等。要傳遞一個(gè) DataSet 只需簡單地提交一個(gè) XML 文件即可。如果與 ADO 相比較， 在數(shù)據(jù)表示、數(shù)據(jù)訪問、數(shù)據(jù)共享和對象應(yīng)用方面都有一下特點(diǎn)。當(dāng)一個(gè)控件將 DataSet 傳遞給另一個(gè)控件時(shí)，接收控件將把接收到的DataSet 物化為一個(gè) DataSet 對象。（一） 的體系結(jié)構(gòu) 是一個(gè)基于標(biāo)準(zhǔn)的程序設(shè)計(jì)模型，用于創(chuàng)建分布式的、數(shù)據(jù)共享的應(yīng)用程序。DataList 控件DataList 數(shù)據(jù)控件在 Repeater 數(shù)據(jù)控件基礎(chǔ)上進(jìn)行了擴(kuò)展，除了含有 Repeater的功能外，還可以設(shè)置單行筆數(shù)等等。 連接數(shù)據(jù)庫步驟: Connection 對象(建立連接對象)； 8 / 46 sqlDataAdapter 對象； sqlDataAdapter 產(chǎn)生數(shù)據(jù)集 DataSet 對象數(shù)據(jù)集； DataGrid 控件對象,把 DataSource 設(shè)置為第三步時(shí)產(chǎn)生的 DataSet 對象； Form 寫代碼 sqlDataAdatper1（SqlDataAdapter 的 instance）.Fill（DataSet11） 。在將 SessionID cookie 存儲于用戶的瀏覽器之后，文件， 文件， 仍會(huì)重用該 cookie跟蹤會(huì)話。3) Application 對象是 HttpApplicationState 類的一個(gè)實(shí)例。本設(shè)計(jì)采用 技術(shù)。綜上所述，本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)在技術(shù)上和硬件設(shè)備上的條件都是滿足的，因此，它在技術(shù)上是可行的。人事資源管理已經(jīng)成為企業(yè)現(xiàn)代化的重要標(biāo)志。美國的一項(xiàng)研究資料表明，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的最佳投資比例是 5：5，即“人本投資”和硬件投資各占 50%。其中 80%的員工對自己從事的工作表示滿1 / 46意，87%的員工愿意繼續(xù)留在公司工作。重點(diǎn)的說明了系統(tǒng)設(shè)計(jì)的重點(diǎn)、設(shè)計(jì)思想、關(guān)鍵技術(shù)和解決方案。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀規(guī)律要求人才結(jié)構(gòu)合理,既需要一般人才,同時(shí)也需要高級人才,其中占勞動(dòng)力大多數(shù)的應(yīng)該是熟練技工。企業(yè)管理人員和員工認(rèn)同企業(yè)文化，不僅會(huì)自覺學(xué)習(xí)掌握科技知識和技能，而且會(huì)增強(qiáng)主人翁意識、質(zhì)量意識、創(chuàng)新意識。人事資源管理員工有著以上四點(diǎn)意義，開發(fā)一個(gè)系統(tǒng)可以更好的管理人事資源管理工作。分析這些方案的通常從技術(shù)可行性、經(jīng)濟(jì)可行性、操作可行性、法律可行性等方面，分析這些方案的可行性。所以法律上可行。（一） 包含的文件類型及其主要作用6 / 46 包含的文件類型及其主要作用,如表 所示。因?yàn)槎鄠€(gè)用戶可以共享一個(gè) Application 對象，所以必須要有Lock 和 Unlock 方法，以確保多個(gè)用戶無法同時(shí)改變某一屬性。6) Cookie 是一小段文本信息，伴隨著用戶請求和頁面在 Web 服務(wù)器和瀏覽器之間傳遞。DataAdapter 用于將數(shù)據(jù)填充到 DataSet?？衫?DataGrid 實(shí)現(xiàn)分頁，在以往的 Web 技術(shù)中，比如 ASP 或者 JSP，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的分頁顯示，需要編寫很長的代碼才能實(shí)現(xiàn)。DataSet 是指內(nèi)存中的數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)的副本，可以包含任意數(shù)目的數(shù)據(jù)表，每個(gè)數(shù)據(jù)表一般對應(yīng)一個(gè)數(shù)據(jù)表或視圖。它包括兩部分，一個(gè)是SQLDataAdapter 對象，它是在 DataSet 內(nèi)的一個(gè)表與 SQLServer 數(shù)據(jù)庫中的一個(gè)表或視圖之間進(jìn)行通信的媒介；另一個(gè)是 OledbDataAdapter 對象，它是在 DataSet 中的一個(gè)表與任何擁有 OLE DB 提供者的數(shù)據(jù)源內(nèi)的一個(gè)表或視圖之間進(jìn)行通信的媒介。相反， DataSet 是一個(gè)或多個(gè)表的集合。具有非常強(qiáng)大的關(guān)系數(shù)據(jù)庫創(chuàng)建、開發(fā)、設(shè)計(jì)及管理功能，具有非常好的再造和重寫特性，它把數(shù)據(jù)連接到12 / 46Inter 上，并通過 Web 瀏覽器顯示數(shù)據(jù)操作，具有員工機(jī)服務(wù)結(jié)構(gòu)，并于Microsoft 的其他產(chǎn)品及第三方產(chǎn)品具有良好的兼容性，能方便的實(shí)現(xiàn)無縫操作。數(shù)據(jù)連接。使用數(shù)字簽名來保證用于部署的包的安全性；運(yùn)行一個(gè)簡單的向?qū)Ь湍芡瓿梢巡渴鸢陌惭b；檢查點(diǎn)重啟和對事務(wù)的支持；加上 WMI 偵聽器和靈活的異常處理、事件驅(qū)動(dòng)功能保證無人值守運(yùn)行的可復(fù)原性；與 SQL Server Management Studio 的集成簡化了在 SQL Server 環(huán)境中對包的管