【正文】 表明，企業(yè)技術創(chuàng)新的最佳投資比例是 5：5，即“人本投資”和硬件投資各占 50%。人本為主的軟技術投資，作用于機械設備的硬技術投資后，產出的效益成倍增加。在同樣的設備條件下，增加“人本”投資，可達到投 1 產 8 的投入產出比。發(fā)達國家在推進技術創(chuàng)新中，不但注意引進、更新改造機械設備等方面的硬件投入，而且更注重以提高人的素質為主要目標的軟技術投入。事實證明，人才是企業(yè)的第一資源，有了一流的人才，就可以開發(fā)一流的產品，創(chuàng)造一流的業(yè)績，企業(yè)就可以在市場競爭中立于不敗之地。人事資源管理員工有著以上四點意義，開發(fā)一個系統(tǒng)可以更好的管理人事資源管理工作。 國內外發(fā)展概況近年來，有關人事資源管理的軟件很多。但大部分是人事資源管理中介組織的一項面向企業(yè)的服務，而且還是一些網絡版本。在國內，網絡學校及其人事資源管理管理軟件比較盛行，如中國廣播電視大學。真正由企業(yè)自身組織的人事資源，據調查的2 / 46資料可知，到目前為止只有一些外國企業(yè)以及在中國的跨國企業(yè)，擁有自己的人事資源管理軟件，而且這些也只是作為企業(yè)其他軟件的一個組成部分出現(xiàn)，如摩托羅拉的人事資源管理就是其人力資源管理軟件的一個組成部分，并且還只實現(xiàn)了員工個人信息管理很小的一部分功能。在國內企業(yè)中，盡管領導們都認識到人事資源的重要性，也有一些企業(yè)采取了一些有益的措施。他們購買了計算機，也建立起自己的內部網，對人事資源管理采用了一些簡單的應用程序，但離使用計算機系統(tǒng)和專門軟件來管理還有一段距離。綜上所述，無論在國內外，目前還沒有一套比較完善的、專門的、適用于各種企業(yè)自己使用的企業(yè)人事資源管理軟件。因此，研究開發(fā)出一套比較通用、功能比較完善的企業(yè)人事資源管理軟件，力求在這一領域取得一些新的成果. 隨著全球化市場競爭的加劇和商業(yè)運作快速反映的要求，企業(yè)必須學習更快速有效地利用知識參與競爭。因此，很多企業(yè)開始將自身知識轉化能力的增長看作是迎接競爭的一項重要生產力。企業(yè)的不斷學習能夠幫助企業(yè)更快地適應市場環(huán)境的飛速變化，賦予員工學習專業(yè)技能的機會與能力，企業(yè)可以迅速根據市場需求的變化，從而調整分配企業(yè)組織的人力資源分布，形成高效的企業(yè)組織單元，更好地完成企業(yè)運作任務。人事資源管理已經成為企業(yè)現(xiàn)代化的重要標志。 本章小結本章對現(xiàn)代傳統(tǒng)的信息管理的背景和現(xiàn)狀進行了簡單介紹并對管理系統(tǒng)的研究意義進行了簡要分析，然后概述了信息管理系統(tǒng)實現(xiàn)的功能要求和為企業(yè)帶來的好處。3 / 46第二章 可行性分析可行性分析是在用戶的要求和系統(tǒng)調研的基礎上進行的，對新系統(tǒng)的開發(fā)從社會、技術、經濟、管理等方面進行分析，并得出新系統(tǒng)的開發(fā)工作可行、不可行、需要修改、追加投資、暫緩開發(fā)、分步實施等方案和結論，最后完成可行性分析?？尚行苑治鰧M議中的項目進行全面與綜合的技術、經濟能力的調查，判斷它是否可行可行性研究是程序員成功實施該系統(tǒng)的重要前提，是實施該系統(tǒng)的重要前提，是實施必不可少的步驟。可行性研究的目的就是用最小的代價在盡可能短的時間內研究并確定提出的問題是否行的通的解決辦法。分析這些方案的通常從技術可行性、經濟可行性、操作可行性、法律可行性等方面，分析這些方案的可行性。通過計算機網絡對人事資源進行管理，使銀行對自身擁有的員工有了一個更為深該的了解。不僅能全面的統(tǒng)計員工的情況，及時的了解員工的動態(tài)信息，還可以根據計算機記錄的數據信息，向員工推薦適合的金融產品，不斷調整銀行的業(yè)務發(fā)展動向 經濟可行性經濟可行性分析主要是對開發(fā)新系統(tǒng)所投入的資金與系統(tǒng)投入使用后所帶來的經濟效益進行比較，確認新系統(tǒng)是否會給企業(yè)帶來一定的經濟效益?，F(xiàn)在，計算機的價格已經十分低廉，性能性能逐漸強大。服務器主機，域名一年也才幾百，要是企業(yè)有自己的內部網絡連幾百都剩了。只需將網頁，SQL 數據放到服務器上并運行即可。第一，本系統(tǒng)的運行可以代替人工進行許多繁雜的勞動；第二，本系統(tǒng)的運行可以節(jié)省許多資源；第三，本系統(tǒng)的運行可以大大的提高管理員的工作效率；第四，本系統(tǒng)可以使敏感文檔更加安全，等等。所以，本系統(tǒng)在經濟上是可行的。 技術可行性技術可行性分析是根據新系統(tǒng)的目標來衡量是否具備所需要的技術，包括系統(tǒng)開發(fā)人員數量和水平，硬件方面，軟件方面及其它應用技術。本人對企業(yè)人事資源資源需求方向有了一定認識。軟件全是微軟的，硬件方面普通電腦就可編寫。綜上所述，本系統(tǒng)的設計與開發(fā)在技術上和硬件設備上的條件都是滿足的，因此，它在技術上是可行的。 操作可行性本系統(tǒng)為網頁形式，每臺電腦基本上裝有瀏覽器，使用方便，在任何一臺有網的電腦上就可操作。所以操作可行性可行。 法律可行性本系統(tǒng)為企業(yè)人事資源管理網更好的管理人事資源工作。無任何與法律相抵觸的地4 / 46方。所以法律上可行。 本章小結本章主要對系統(tǒng)的可行性研究進行了從技術可行性、經濟可行性、操作可行性、法律可行性等方面，分析這些方案的可行性。5 / 46第三章 需求分析 背景分析本系統(tǒng)主要是以企業(yè)人事資源為主要研究對象，主要研究的是人事資源，以員工為核心。企業(yè)人事資源個人金融服務包括個人存款服務，個人理財服務，個人匯兌服務和個人銀行服務，各項服務下又細分為不同內容的具體服務模塊。本系統(tǒng)對這四項服務的人事資源均分別進行收集和管理，進行適當的分析，幫助銀行決策，滿足員工的要求。 針對個人人事資源過于分散的問題，建立統(tǒng)一的員工數據庫，實現(xiàn)不同渠道人事資源共享；公司內不同部門人事資源的共享；不同環(huán)節(jié)信息共享，從而全面梳理滿足員工需求的環(huán)節(jié)與流程，使員工的需求得到快速的響應。 采用以員工為中心的思想，全面搜索，分析人事資源，為銀行提供員工的價值，重要程度，潛在銷售機會，服務完成情況等多方面信息，從而實現(xiàn)員工和服務的最佳匹配以實現(xiàn)銀行效益最大化和員工效益的最大化。 主要采用網上服務的形式，通過實名登陸，在線對員工提供服務，使用網上問卷調查的形式逐步完成員工的全部信息，對于所獲得的人事資源進行分析和提取，找到員工的真正需求方向，為其提供更合理的產品推薦，開拓銀行市場。 通過人事資源收集，員工資料管理分析，對人事資源進行挖掘，再到最后推薦適合員工的產品等一系列步驟來完成系統(tǒng)的功能。 開發(fā)工具選擇 技術簡介由于系統(tǒng)的操作界面都是 Web 頁面形式，而且需要對各種用戶的具體請求進行動態(tài)處理并返回結果，這是一般靜態(tài) Web 頁面技術所無法實現(xiàn)的，所以采用動態(tài)網頁技術。目前動態(tài)網頁技術有很多，可以說是層出不窮，比如CGI、PHP、JSP、ASP、 等。本設計采用 技術。(又稱 ASP+)是 ASP 的下一代版本，它并不只是 ASP 的簡單擴展，它是一個建立在公共語言運行庫上的編程框架，可用于服務器上生成功能強大的 Web 程序。其中包含了許多新的特性。 完全基于模塊與組件，具有更好的可擴展性與可定制性，數據處理方面更是引入了許多激動人心的新技術，正是這些具有革新意義的新特性，讓 遠遠超越了 ASP，同時也提供給 Web 開發(fā)人員更好的靈活性，有效縮短了 Web 應用程序的開發(fā)周期。 與 Windows　2022　Server/Advanced　Server的完美組合，為中小型乃至企業(yè)級的 web 商業(yè)模型提供一個更為穩(wěn)定,高效，安全的運行環(huán)境。（一） 包含的文件類型及其主要作用6 / 46 包含的文件類型及其主要作用,如表 所示。表 文件類型及其主要作業(yè)文件擴展名 用途及說明 應用程序級別的邏輯和事件處理代碼都存放在這個文件中，不處理 UI 的生成，并且一般不為響應個別頁請求而被調用 系統(tǒng)環(huán)境設置文件，相當于 ASP 中的 文件.aspx 包含 程序代碼的文件，瀏覽器可執(zhí)行此類文件，向服務器提出瀏覽請求.asmx 制作 Web Service 的原始文件.sdl 或 wsdl Web Service 的描述文件， 以 XML 格式保存.vb .vb 文件是存放 代碼的文件， 文件是存放 C代碼的文件.aspc 的文件，此文件可含有控件.ascx 用戶控制文件， 文件中（二） 內置對象 提供了許多內置對象，Response 對象就是其中一個。這些提供了相當多的功能，例如，可以在兩個網頁之間傳遞變量、輸出數據，以及記錄變量值等。這些對象在 ASP 時代已經存在，道路 環(huán)境下，這些功能仍然可以使用。而且，它們的種類更多，功能也更強大。 內置對象是由 IIS 控制臺初始化的 ActiveX DLL 組件。因為 IIS 可以初始化這些內置組件用于 中，所以用戶也可以直接引用這些組件來實現(xiàn)自己的編程，即可以在應用程序中，通過引用這些組件來實現(xiàn)訪問 內置對象的功能。1) Response 對象是 HttpResponse 類的一個實例。該類主要是封裝來自 操作的 HTTP 響應信息。2) Request 對象是 HttpRequest 類的一個實例。它能夠讀取員工端在 Web 請求期間發(fā)送的 HTTP 值。3) Application 對象是 HttpApplicationState 類的一個實例。HttpApplicationState 類的單個實例，將在員工端第一次從某個特定的 應用程序虛擬目錄中請求任何 URL 資源時創(chuàng)建。對于 Web 服務器上的每個 應用程序，都要創(chuàng)建一個單獨的實例。然后通過內部 Application 對象公開對每個實例的引用。Application 對象使給定應用程序的所有用戶之間共享信息，并且在服務器運行期間持久地保存數據。因為多個用戶可以共享一個 Application 對象，所以必須要有Lock 和 Unlock 方法，以確保多個用戶無法同時改變某一屬性。Application 對象成員7 / 46的生命周期止于關閉 IIS 或使用 Clear 方法清除。4) Session 對象是 HttpSessionState 的一個實例。該類為當前用戶會話提供信息，還提供對可用于存儲信息的會話范圍的緩存的訪問，以及控制如何管理會話的方法?？梢允褂?Session 對象存儲特定用戶會話所需的信息。這樣，當用戶在應用程序的 Web 頁之間跳轉時，存儲在 Session 對象中的變量將不會丟失，而是在整個用戶會話中一直存在下去。當用戶請求來自應用程序的 Web 頁時，如果該用戶還沒有會話，則 Web 服務器將自動創(chuàng)建一個 Session 對象。當會話過期或被放棄后，服務器將中止該會話。當用戶第一次請求給定的應用程序中的 aspx 文件時， 將生成一個SessionID。SessionID 是由一個復雜算法生成的號碼，它唯一標識每個用戶會話。在新會話開始時，服務器將 Session ID 作為一個 cookie 存儲在用戶的 Web 瀏覽器中。在將 SessionID cookie 存儲于用戶的瀏覽器之后，文件， 文件， 仍會重用該 cookie跟蹤會話。與此相似，如果用戶故意放棄會話或讓會話超時，文件，那么 將以同一個 cookie 開始新的會話。只有當服務器管理員重新啟動服務器，或用戶重新啟動 Web 瀏覽器時，此時存儲在內存中的 SessionID 設置才被清除，用戶將會獲得新的 SessionID cookie。5) Server 對象是 HttpServerUtility 的一個實例。該對象提供對服務器上的方法和屬性的訪問。6) Cookie 是一小段文本信息，伴隨著用戶請求和頁面在 Web 服務器和瀏覽器之間傳遞。用戶每次訪問站點時，Web 應用程序都可以讀取 Cookie 包含的信息。Cookie 跟 Session、Application 類似，也是用來保存相關信息，但 Cookie 和其他對象的最大不同是，Cookie 將信息保存在員工端，而 Session 和 Application 是保存在服務器端。也就是說，無論何時用戶連接到服務器，Web 站點都可以訪問 cookie信息。這樣，既方便用戶的使用，也方便了網站對用戶的管理。 包含兩個內部 Cookie 集合。通過 HttpRequest 的 Cookies 集合訪問的集合包含通過 Cookie 標頭從員工端傳送到服務器的 Cookie。通過 HttpResponse 的Cookies 集合訪問的集合包含一些新 Cookie，這些 Cookie 在服務器上創(chuàng)建并以 SetCookie 標頭的形式傳輸到員工端。Cookie 不是 Page 類的子類，所以在使用方法上跟 Seesion 和 Application 不同。（三） 數據庫設計 提供了對 Microsoft SQL Server 等數據源的一致訪問。數據庫使用者可以使用 來連接到這些數據源，并檢索、操作和更新數據。 連接數據庫步驟: Connection 對象(建立連接對象)； 8 / 46 sqlDataAdapter 對象； sqlDataAdapter 產生數據集 DataSet 對象數據集； DataGrid 控件對象,把 DataSource 設置為第三步時產生的 DataSet 對象； Form 寫代碼 sqlDataAdatper1（SqlDataAdapter 的 instance）.Fill（DataSet11） 。填充數據庫對象集 數據提供程序都包括四個核心對象，其名稱以及功能如表 所示