【正文】 ................................................................................................ 23 公文管理模塊 .................................................................................................. 24 人力管理模塊 .................................................................................................. 25 考勤管理模塊 .................................................................................................. 28 5 系統(tǒng)實施和維護 ................................................................................................. 31 系統(tǒng)測試 ........................................................................................................... 31 IIS的安裝 ...................................................................................................... 31 后臺數據庫的配置 ....................................................................................... 33 系統(tǒng)維護 .......................................................................................................... 37 6 設計總結與心得 ................................................................................................. 37 謝 辭 ....................................................................................................................... 38 參 考 文 獻 ........................................................................................................... 39 附 錄 A 外文翻譯 — 原文部分 ................................................................................ 40 附錄 B 外文翻譯 — 譯文部分 ................................................................................ 47 3 1 引 言 研究課題的目的與背景 知識經濟時代 , 以不確定性為特征的競爭環(huán)境向現(xiàn)代企業(yè)提出了新的挑戰(zhàn) , 人力資源管理作為管理學的一個分支 , 在企業(yè)管理活動中的地位越來越重要。企業(yè)要實現(xiàn)利潤最大化 , 有效開發(fā)人力資源 , 就必須更新觀念 , 實現(xiàn)向 人力資源管理的轉變 。 知識經濟的興起和信息技術的日新月異 , 消除了人類知識、信息傳遞的障礙 , 也帶來了經營意識、管理觀念的巨大轉變。隨著西方先進管理思想的引進 , 現(xiàn)代人力資源管理對我國現(xiàn)有的勞動人事管理制度形成了沖擊 , 并將最終取而代之。同傳統(tǒng)的勞動人事管理相比 , 人力資源管理在我國企業(yè)的應用剛剛起步 , 對國外有關理論的認識還停留在 “點 ”的階段 , 遠未做到系統(tǒng)引進 , 消化吸收 , 實現(xiàn)真正意義上的 “ 從勞動人事管理向人力資源管理 ” 的功能性轉變。因此 , 企業(yè)管理人員應對這種轉變所面臨的挑戰(zhàn)和機遇有一個全面的、清醒 的認識 , 努力探索一條適合中國國情的人力資源管理之路 。 現(xiàn)代人力資源管理是建立在市場經濟基礎之上 , 按照市場經濟法則 , 對人力資源的招聘錄用、績效考評和培訓發(fā)展等進行全過程的、主動的、動態(tài)的管理 , 其各個環(huán)節(jié)緊密結合 , 主動地對人力資源的各個方面進行開發(fā)利用。人力資源各個時期的管理規(guī)劃、培訓開發(fā)總是與企業(yè)各個階段的人力資源狀況和目標緊密相連。人才市場體系的建立 , 使得人力資源流動渠道暢通 , 員工進出變得容易 , 辭職或被辭退變得正常 , 企業(yè)能不斷地吐故納新 , 保持活力。全過程的、 動 態(tài)的、主動的人力資源管理符合 市場經濟以市場實現(xiàn)對資源進行有效配置的原則。 現(xiàn)代人力資源管理在傳統(tǒng)勞動人事管理的基礎上增加了人力資源規(guī)劃、人力資源開發(fā)、崗位與組織設計、行為管理和員工終身教育培訓等內容 , 使現(xiàn)代人力資源的管理更具計劃性、戰(zhàn)略性、整體性和未來性 。 人力資源管理的內容和目標 現(xiàn)代人力資源的內容十分豐富 , 涉及到人力資源的諸多方面 , 其主要內容有 ： 人力資源 的 規(guī)劃和選拔、培訓和發(fā)展、激勵、績效考評、薪酬管理、安全與福利等方面。人力資源管理始終是圍繞著如何充分開發(fā)人力資源這一核心目標展開活動。人力資源管理的主要目標有 ： (1) 充分調動員工的積極性 據調查研究發(fā)現(xiàn) , 在自然狀態(tài)下 , 員工只能發(fā)揮 20% ～ 30%的能力 , 如果充分調動員工的積極性 , 其潛力可發(fā)揮到 80%～ 90%。所以 , 為了充分、全面、有4 效地開發(fā)人力資源 , 調動員工的積極性就成了實現(xiàn)企業(yè)目標的有效手段。而員工的積極性常受到員工在企業(yè)中的發(fā)展空間、自我實現(xiàn)機會、薪酬福利狀況和人際關系等因素的影響 , 企業(yè)應盡力對這些因素進行調整 , 使之有利于充分調動員工的積極性 , 實現(xiàn)企業(yè)目標。 (2) 擴展企業(yè)的人力資本 企業(yè)擁有三大資源 , 即人力資源、物質資源和財力資源。其中 , 物質資源和財力資源的利用歸根結底是通過與人力資源的結合實現(xiàn)的 , 實現(xiàn)的程度受企業(yè)人力資源中人力資本的數量、利用程度以及人力資源管理的優(yōu)劣的影響。擴展企業(yè)人力資本、增加人力資本的存量 , 成為人力資源管理的一大目標。美國通用電氣公司堪稱實現(xiàn)這一目標的典范。該公司有一套專門負責培訓 , 增加企業(yè)的人力資本形成初級班人才開發(fā)、高級班人才開發(fā)等一系列完善的擴展人力資本的體系 , 為企業(yè)的技術開發(fā)、營銷管理奠定了堅實的人才基礎。因此 , 美國通用電氣公司1998 年名列全球 500 強中第 9 位 , 純利潤突破 100 億美元 , 資本利潤率高達25%。 這些成績與其先進的人力資源管理是分不開的 。 (3) 實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化 在企業(yè)的日常管理中 , 只有使人力資源的使用效率最大化才能實現(xiàn)企業(yè)利潤的最大化?？杀硎鰹?： 人的最大使用價值 =最大限度地發(fā)揮人的有效技能 人的有效技能 =人的勞動技能 適用率 發(fā)揮率 有效率 人力資源管理就是通過提高人的技能的適用率、發(fā)揮率和有效率 , 達到人盡其才、 人 盡 其能 , 最大限度地發(fā)揮人的潛能 , 最終實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化的目標 。 研究課題的意義 本課題主要是設計一個針對中小型 IT 企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng) 。該系統(tǒng)不僅是面向人力資源管理部門的簡單的管理信息系統(tǒng)，而是一個面向整個企業(yè)所有員工的信息管理中心和人事安排輔助系統(tǒng)。從而建立科學的人力資源開發(fā)和員工工作績效考核評價體系， 對員工進行有效激勵 。 現(xiàn)代企業(yè)應探索建立企業(yè)文化、經營理念和知識技能培訓協(xié)調統(tǒng)一的培訓開發(fā)機制 ， 采取靈活多樣的培訓方式 ，加強和開展不同層次的員工培訓 ， 注重培訓效果。在員工工作績效考核評價方面 , 探索建立科學的具有目的、內容、方法、程序、標準和要求的量化考核體系、評價方式和方法 , 運用正強化和負強化手段把員工的績效考評與獎懲結合起來 , 真正做 到依據員工的工作績效決定員工的崗位、薪酬、晉升和培訓 , 有效激勵員工提高工作效率。 人力資源管理系統(tǒng)是一個企業(yè)單位不可缺少的部分，是適應現(xiàn)代企業(yè)制度，5 推動企業(yè)人力資源管理走向科學化、規(guī)范化、自動化的必要條件。它的內容對于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關重要，所以人力資源管理系統(tǒng)應該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段，以幫助企業(yè)領導了解企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況。 因此，為了加快公司的信息化步伐，提高公司的管理水平以在激烈的社會競爭中立于不敗之地，建設和完善人力資源管理系統(tǒng)已變得十分必要和迫切。 2 系統(tǒng)分析 可行性研究 系統(tǒng)開始和可行性研究是為系統(tǒng)開發(fā)做前期準備。 在對一個項目的開發(fā)之前，我們總是要對其進行一個可行性分析與需求分析，通過開發(fā)組全體成員和指導老師的共同分析得出了可行性開發(fā)計劃。對于需求分析我們作了如下調查分析的需求。 技術可行性 隨著 軟件編程 技術 的不斷增加，功能的不斷加強， 和 網絡技術的不斷成熟，信息安全的不斷完善以及開發(fā)工具的日益進步，采用計算機系統(tǒng)來管理人事信息要求數據的采集、更新能夠完整、準確和及時。 所以開發(fā)通用的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)已經完全可以做到。 社會可行性 隨著經濟全球化的到來 , “哪個組織學習的快 , 哪個組織就能生存 , 哪個組織就能贏得競爭優(yōu)勢。 ”美國學者指出 ， 未來最成功的企業(yè)將是學習型組織 ， 因為未來唯一持久的優(yōu)勢是比你的競爭對手學得更快的能力。只有把企業(yè)建成學習型組織 , 才能充分體現(xiàn) “以人為本 ”的管理理念 ， 提高員工創(chuàng)新能力 , 為員工發(fā)展自我提供廣闊的空間 , 實現(xiàn)知識共享 , 提高企業(yè)的整體人力資源管理水平。 開發(fā)環(huán)境分析 本系統(tǒng)是屬于管理信息系統(tǒng)，管理信息系統(tǒng) (MIS,Management Information System)可以保存用戶信息，通過對信息進行分析和處理 ,可以幫助用戶制定計劃、規(guī)范管理或提供決策依據。 管理信息系統(tǒng)通常可以采用瀏覽器 /服務器（ B/S）結構開發(fā)。隨著 Inter的推廣和普及，開發(fā) B/S 結構的管理信息系統(tǒng)也在很多領域得到了應用。它的主要優(yōu)勢在于用戶無需安裝客戶端軟件，只要使用 IE 瀏覽器就可以使用管理信息6 系統(tǒng)。當然， B/S 結構的管理信息系統(tǒng)的主要操作都在服務器上完成，對服務器的要求比較高。 ASP 是 Microsoft 公司開發(fā)的 Web 服務器端腳本開發(fā)工具，使用它可以生成動態(tài)、高效的 Web 應用程序。 使用 ASP 制作 B/S 結構應用程序的框架如圖 所示。 圖 B/S 結構示意圖 要運行和開發(fā) ASP 應用程序，必須安裝以下軟件 ： (1) Microsoft Inter Information Service()及其以上版本。 (2) Microsoft Office Access 2022 或以上版本。 (3) Microsoft Inter Explorer 或更高版本。 系統(tǒng)性能需求分析 整個系統(tǒng)規(guī) 模比較大，信息量大，因此對系統(tǒng)的性能提出了較高的要求。這個系統(tǒng)的性能包括： (1) 可靠性。系統(tǒng)對數據需要有較高的判斷能力，在輸入數據不合理的情況下能給出錯誤警告，以避免數據庫的數據發(fā)生混亂。 (2) 易維護性。隨著技術和業(yè)務的發(fā)展，系統(tǒng)維護需要簡單、易行。 (3) 安全性。該系統(tǒng)中數據庫起著非常重要的作用，不能隨意存取或改動，因此必須對數據庫的存取和改動進行嚴格的控制，對系統(tǒng)數據進行有效的保護，防止對數據庫的非法操作，防止計算機病毒對數據的破壞，定期對數據庫進行備份。 (4) 可擴展性。該系統(tǒng)是根據目前條 件進行設計的，隨著周圍環(huán)境的改善，該系統(tǒng)也應該很容易地被擴展。 (5) 易操作性。本系統(tǒng)是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，直接供企業(yè)用戶使用，而非計算機專業(yè)人員。本系統(tǒng)應該適用于不同水平的使用者，包括企業(yè)各級人員，同時系統(tǒng)不應太復雜和煩瑣，因此要求系統(tǒng)的操作盡可能簡單易行。 用戶 瀏覽器 Web 服務器 .asp 文件 申請服務 HTTP 通信 協(xié)議文件下載 7 開發(fā)環(huán)境介紹 ASP 介紹 本系統(tǒng)采用在 Windows XP Professional 下基于 下的 ASP + Access 編寫。 ASP （ Active Server Pages) 是 Microsoft 推出 的一種服務器端命令執(zhí)行環(huán)境， ASP 內含于 IIS 中， 通過 ASP 可以輕松地結合 HTML Web 頁面、腳本 (Script)程序和 ActiveX 組件建立或執(zhí)行動態(tài)、交互式 Web 服務器應用程序。你不需要寫 入 復雜的程序，就可以開發(fā)站點應用程序。 ASP 讓你只要學習使用 VBScript 或 JScript 等簡單的 script 語言，結合 HTML 碼、 ASP 對象和內置或自行制作的 ActiveX Server ponent(Ac