【正文】 事流動(dòng)管理 新增員工、員工離開等行為的設(shè)置，要求人事部門和員工能夠參與該類行為。 刪除部門調(diào)轉(zhuǎn)信息。 添加部門調(diào)轉(zhuǎn)信息，包括新部門名稱、調(diào)轉(zhuǎn)日期、新職務(wù)等信息。 查看員工基本信息。 修改員工基本信息。 (3) 員工權(quán)限管理 為整個(gè)系統(tǒng)中的不同信息資源進(jìn)行分類，并對(duì)各種信息的訪問修改權(quán)限進(jìn)行等級(jí)劃分，并將權(quán)限管理應(yīng)用于不同身份用戶。 (1) 用戶認(rèn)證 對(duì)試圖訪問系統(tǒng)資源的用戶進(jìn)行身份認(rèn)證 (本系統(tǒng)主要有系統(tǒng)管理員、各個(gè)部門的管理員和各部門的員工 )。 3 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)與功能 IT 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)是非常通用的管理信息系統(tǒng)，是企事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)人力合理有效和辦公自動(dòng)化的前提和基礎(chǔ)，本節(jié)將對(duì)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行總體設(shè)計(jì)，介紹系統(tǒng)的總體功能和模塊劃分。 順序放置工具欄：如果工具欄上沒有足夠的空間來顯示所需的按鈕，可單擊“其他按鈕”。 (4) 工具欄、菜單欄和快捷菜單 使用自定義菜單和工具欄：展開菜單顯示所有的 命令，選擇要添加到自定義菜單的命令。 為沒有 Access 的用戶發(fā)布報(bào)表：將 Access 報(bào)表導(dǎo)出為報(bào)表快照 (.snp)文件格式。 為文本框和其他控件定義條件格式規(guī)則：使用“格式”菜單中的“條件格式”命令，可 以定義字體顏色、字體大小、控件背景顏色和其他可視信息，這些內(nèi)容可以為在窗體中輸入數(shù)據(jù)的用戶提供反饋。 使用 ActiveX 數(shù)據(jù)對(duì)象 (ADO)：通過任何 OLE DB 提供者，使用 ActiveX 數(shù)據(jù)對(duì)象 (ADO)訪問和處理數(shù)據(jù)庫服務(wù)器中的數(shù)據(jù)。 打印關(guān)系：在 Access 數(shù)據(jù)庫中打印出現(xiàn)在“關(guān)系”窗口中的關(guān)系的報(bào)表。 自定義在數(shù)據(jù)庫窗口中選擇及打開對(duì)象的方式：選擇“工具” “選項(xiàng)” “視圖” “數(shù)據(jù)庫窗口中的鼠標(biāo)動(dòng)作”，選中“單擊打開”單選鈕，則可以更改默認(rèn)的“雙擊打開”方式。 使用對(duì)象欄：在“對(duì)象”欄中可查看數(shù)據(jù)庫對(duì)象，新的“對(duì)象”欄的縱向排列方式更易于使用。數(shù)據(jù)表示圖提供了一種類似于 Excel 的電子表格，可以使數(shù)據(jù)庫一目了然。 9 Access2022 就是關(guān)系數(shù)據(jù)庫開發(fā)工具，數(shù)據(jù)庫能匯集各種信息以供查詢、存儲(chǔ)和檢索。與其它的 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)不同的是： Access 的每一個(gè)對(duì)象都不能獨(dú)立保存，而只能作為 Access 中的一部分。 Access 2022 是微軟公司推出的 Office 2022組件之一，與低版本的 Access 數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)相比， Access 2022 著重加強(qiáng)了在因特網(wǎng)上進(jìn)行數(shù)據(jù)交流的功能，同時(shí)它還繼承了以往界面清晰，操作簡(jiǎn)單等諸多優(yōu)點(diǎn)。而所有這些都存儲(chǔ)在一個(gè) MDB 格式的文件中 (當(dāng)然，也可以是 MDE 等格式 )。 Access 介紹 Access 是一個(gè)前后臺(tái)結(jié)合的 “軟件 ”。 3) 服務(wù)器端的 include 語句：可用 include 語句調(diào)入其它 ASP 代碼，增強(qiáng)了編程的靈活性。 (4) ASP 頁面的結(jié)構(gòu) ASP 的程序代碼簡(jiǎn)單、通用，文件名由 .asp 結(jié)尾， ASP 文件通常由四部分構(gòu)成： 1) 標(biāo)準(zhǔn)的 HTML 標(biāo)記：所有的 HTML 標(biāo)記均可使用。 由于 ASP 在服務(wù)器端運(yùn)行，運(yùn)行結(jié)果以 HTML 主頁形式返回用戶瀏覽器，因而 ASP 源程序不會(huì)泄密，增加了系統(tǒng)的安全保密性。 表 內(nèi)部對(duì)象及其功能 對(duì)象名稱 功能描述 Request 從客戶端取得信息 Response 將信息送給客戶端 8 Server 提供一些 Web 服務(wù)器工具 Session 儲(chǔ)存在一個(gè) Session 內(nèi)的用戶信息，該信息僅可被該用戶訪問 Application 在一個(gè) ASPApplication 中讓不同的客戶端共享信息 ObjectContext 配合 Microsoft Transaction 服務(wù)器進(jìn)行分布式事務(wù)處理 (3) ASP 訪問數(shù)據(jù)庫的原理 ASP 是服務(wù)器端的腳本執(zhí)行環(huán)境，可用來產(chǎn)生和執(zhí)行動(dòng)態(tài)的高性能的 WEB服務(wù)器程序。 (2) ASP 的 6 大內(nèi)部對(duì)象 ASP 提供了 6 個(gè)功能強(qiáng)大的內(nèi)部對(duì)象，每個(gè)對(duì)象具有各自的屬性（ Property）、方法（ Method），有的還擁有數(shù)據(jù)集合（ Collection）與事件（ Event），它們共同完成 Web 中的一些重要工作。 ③ 安全性 ASP 的源程序不會(huì)被傳遞到客戶瀏覽器，避免他人剽竊或者修改源程序 ，從而提高了程序的安全性。而且無須編譯即可在服務(wù)器端直接執(zhí)行，使用普通的記事本程序即可實(shí)際應(yīng)用程序。 ASP 讓你只要學(xué)習(xí)使用 VBScript 或 JScript 等簡(jiǎn)單的 script 語言，結(jié)合 HTML 碼、 ASP 對(duì)象和內(nèi)置或自行制作的 ActiveX Server ponent(ActiveX 服務(wù)器組件 )，數(shù)十條簡(jiǎn)單的 Script 程序碼，即可快 速地開發(fā)出各種于站點(diǎn)服務(wù)器執(zhí)行的站點(diǎn)應(yīng)用程序。 ASP （ Active Server Pages) 是 Microsoft 推出 的一種服務(wù)器端命令執(zhí)行環(huán)境， ASP 內(nèi)含于 IIS 中， 通過 ASP 可以輕松地結(jié)合 HTML Web 頁面、腳本 (Script)程序和 ActiveX 組件建立或執(zhí)行動(dòng)態(tài)、交互式 Web 服務(wù)器應(yīng)用程序。本系統(tǒng)應(yīng)該適用于不同水平的使用者，包括企業(yè)各級(jí)人員，同時(shí)系統(tǒng)不應(yīng)太復(fù)雜和煩瑣，因此要求系統(tǒng)的操作盡可能簡(jiǎn)單易行。 (5) 易操作性。 (4) 可擴(kuò)展性。 (3) 安全性。 (2) 易維護(hù)性。這個(gè)系統(tǒng)的性能包括： (1) 可靠性。 (3) Microsoft Inter Explorer 或更高版本。 圖 B/S 結(jié)構(gòu)示意圖 要運(yùn)行和開發(fā) ASP 應(yīng)用程序，必須安裝以下軟件 ： (1) Microsoft Inter Information Service()及其以上版本。 ASP 是 Microsoft 公司開發(fā)的 Web 服務(wù)器端腳本開發(fā)工具，使用它可以生成動(dòng)態(tài)、高效的 Web 應(yīng)用程序。它的主要優(yōu)勢(shì)在于用戶無需安裝客戶端軟件，只要使用 IE 瀏覽器就可以使用管理信息6 系統(tǒng)。 管理信息系統(tǒng)通?？梢圆捎脼g覽器 /服務(wù)器（ B/S）結(jié)構(gòu)開發(fā)。只有把企業(yè)建成學(xué)習(xí)型組織 , 才能充分體現(xiàn) “以人為本 ”的管理理念 ， 提高員工創(chuàng)新能力 , 為員工發(fā)展自我提供廣闊的空間 , 實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享 , 提高企業(yè)的整體人力資源管理水平。 社會(huì)可行性 隨著經(jīng)濟(jì)全球化的到來 , “哪個(gè)組織學(xué)習(xí)的快 , 哪個(gè)組織就能生存 , 哪個(gè)組織就能贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 技術(shù)可行性 隨著 軟件編程 技術(shù) 的不斷增加，功能的不斷加強(qiáng)， 和 網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷成熟，信息安全的不斷完善以及開發(fā)工具的日益進(jìn)步，采用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)來管理人事信息要求數(shù)據(jù)的采集、更新能夠完整、準(zhǔn)確和及時(shí)。 在對(duì)一個(gè)項(xiàng)目的開發(fā)之前，我們總是要對(duì)其進(jìn)行一個(gè)可行性分析與需求分析，通過開發(fā)組全體成員和指導(dǎo)老師的共同分析得出了可行性開發(fā)計(jì)劃。 因此，為了加快公司的信息化步伐，提高公司的管理水平以在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，建設(shè)和完善人力資源管理系統(tǒng)已變得十分必要和迫切。 人力資源管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度，5 推動(dòng)企業(yè)人力資源管理走向科學(xué)化、規(guī)范化、自動(dòng)化的必要條件。 現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)探索建立企業(yè)文化、經(jīng)營理念和知識(shí)技能培訓(xùn)協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓(xùn)開發(fā)機(jī)制 ， 采取靈活多樣的培訓(xùn)方式 ，加強(qiáng)和開展不同層次的員工培訓(xùn) ， 注重培訓(xùn)效果。該系統(tǒng)不僅是面向人力資源管理部門的簡(jiǎn)單的管理信息系統(tǒng)，而是一個(gè)面向整個(gè)企業(yè)所有員工的信息管理中心和人事安排輔助系統(tǒng)?？杀硎鰹?： 人的最大使用價(jià)值 =最大限度地發(fā)揮人的有效技能 人的有效技能 =人的勞動(dòng)技能 適用率 發(fā)揮率 有效率 人力資源管理就是通過提高人的技能的適用率、發(fā)揮率和有效率 , 達(dá)到人盡其才、 人 盡 其能 , 最大限度地發(fā)揮人的潛能 , 最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化的目標(biāo) 。 這些成績與其先進(jìn)的人力資源管理是分不開的 。該公司有一套專門負(fù)責(zé)培訓(xùn) , 增加企業(yè)的人力資本形成初級(jí)班人才開發(fā)、高級(jí)班人才開發(fā)等一系列完善的擴(kuò)展人力資本的體系 , 為企業(yè)的技術(shù)開發(fā)、營銷管理奠定了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。擴(kuò)展企業(yè)人力資本、增加人力資本的存量 , 成為人力資源管理的一大目標(biāo)。 (2) 擴(kuò)展企業(yè)的人力資本 企業(yè)擁有三大資源 , 即人力資源、物質(zhì)資源和財(cái)力資源。所以 , 為了充分、全面、有4 效地開發(fā)人力資源 , 調(diào)動(dòng)員工的積極性就成了實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的有效手段。人力資源管理始終是圍繞著如何充分開發(fā)人力資源這一核心目標(biāo)展開活動(dòng)。 現(xiàn)代人力資源管理在傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理的基礎(chǔ)上增加了人力資源規(guī)劃、人力資源開發(fā)、崗位與組織設(shè)計(jì)、行為管理和員工終身教育培訓(xùn)等內(nèi)容 , 使現(xiàn)代人力資源的管理更具計(jì)劃性、戰(zhàn)略性、整體性和未來性 。人才市場(chǎng)體系的建立 , 使得人力資源流動(dòng)渠道暢通 , 員工進(jìn)出變得容易 , 辭職或被辭退變得正常 , 企業(yè)能不斷地吐故納新 , 保持活力。 現(xiàn)代人力資源管理是建立在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上 , 按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則 , 對(duì)人力資源的招聘錄用、績效考評(píng)和培訓(xùn)發(fā)展等進(jìn)行全過程的、主動(dòng)的、動(dòng)態(tài)的管理 , 其各個(gè)環(huán)節(jié)緊密結(jié)合 , 主動(dòng)地對(duì)人力資源的各個(gè)方面進(jìn)行開發(fā)利用。同傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理相比 , 人力資源管理在我國企業(yè)的應(yīng)用剛剛起步 , 對(duì)國外有關(guān)理論的認(rèn)識(shí)還停留在 “點(diǎn) ”的階段 , 遠(yuǎn)未做到系統(tǒng)引進(jìn) , 消化吸收 , 實(shí)現(xiàn)真正意義上的 “ 從勞動(dòng)人事管理向人力資源管理 ” 的功能性轉(zhuǎn)變。 知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起和信息技術(shù)的日新月異 , 消除了人類知識(shí)、信息傳遞的障礙 , 也帶來了經(jīng)營意識(shí)、管理觀念的巨大轉(zhuǎn)變。 Elaborated this topic should solve main question. The system analysis stage mainly showed the system demand analysis, the development kit choice and the environment disposition. The system phase of exploitation mainly showed the system contact surface development and the procedure code design. Has given its design concept as well as the main code in the procedure code. Middle the design, we use the present widespread popular Web browser mode to give a general enterprise human resources management system development the user, provided for the user the very good contact surface and the platform. Key words: Human resources management； Information system 1 目 錄 1 引 言 ..................................................................................................................... 3 研究課題的目的與背景 .................................................................................... 3 人力資源管理的內(nèi)容和目標(biāo) ............................................................................ 3 研究課題的意義 ................................................................................................ 4 2 系統(tǒng)分析 ............................................................................................................... 5 可行性研究 ........................................................................................................ 5 技術(shù)可行性 ..................................................................................................... 5 社會(huì)可行性 .........................................................................................