【正文】 gnificance, the goal, the research scope and must achieve specification。 Explains this topic the guiding ideology。企業(yè)要實現(xiàn)利潤最大化 , 有效開發(fā)人力資源 , 就必須更新觀念 , 實現(xiàn)向 人力資源管理的轉(zhuǎn)變 。隨著西方先進管理思想的引進 , 現(xiàn)代人力資源管理對我國現(xiàn)有的勞動人事管理制度形成了沖擊 , 并將最終取而代之。因此 , 企業(yè)管理人員應(yīng)對這種轉(zhuǎn)變所面臨的挑戰(zhàn)和機遇有一個全面的、清醒 的認(rèn)識 , 努力探索一條適合中國國情的人力資源管理之路 。人力資源各個時期的管理規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)總是與企業(yè)各個階段的人力資源狀況和目標(biāo)緊密相連。全過程的、 動 態(tài)的、主動的人力資源管理符合 市場經(jīng)濟以市場實現(xiàn)對資源進行有效配置的原則。 人力資源管理的內(nèi)容和目標(biāo) 現(xiàn)代人力資源的內(nèi)容十分豐富 , 涉及到人力資源的諸多方面 , 其主要內(nèi)容有 ： 人力資源 的 規(guī)劃和選拔、培訓(xùn)和發(fā)展、激勵、績效考評、薪酬管理、安全與福利等方面。人力資源管理的主要目標(biāo)有 ： (1) 充分調(diào)動員工的積極性 據(jù)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn) , 在自然狀態(tài)下 , 員工只能發(fā)揮 20% ～ 30%的能力 , 如果充分調(diào)動員工的積極性 , 其潛力可發(fā)揮到 80%～ 90%。而員工的積極性常受到員工在企業(yè)中的發(fā)展空間、自我實現(xiàn)機會、薪酬福利狀況和人際關(guān)系等因素的影響 , 企業(yè)應(yīng)盡力對這些因素進行調(diào)整 , 使之有利于充分調(diào)動員工的積極性 , 實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。其中 , 物質(zhì)資源和財力資源的利用歸根結(jié)底是通過與人力資源的結(jié)合實現(xiàn)的 , 實現(xiàn)的程度受企業(yè)人力資源中人力資本的數(shù)量、利用程度以及人力資源管理的優(yōu)劣的影響。美國通用電氣公司堪稱實現(xiàn)這一目標(biāo)的典范。因此 , 美國通用電氣公司1998 年名列全球 500 強中第 9 位 , 純利潤突破 100 億美元 , 資本利潤率高達25%。 (3) 實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化 在企業(yè)的日常管理中 , 只有使人力資源的使用效率最大化才能實現(xiàn)企業(yè)利潤的最大化。 研究課題的意義 本課題主要是設(shè)計一個針對中小型 IT 企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng) 。從而建立科學(xué)的人力資源開發(fā)和員工工作績效考核評價體系， 對員工進行有效激勵 。在員工工作績效考核評價方面 , 探索建立科學(xué)的具有目的、內(nèi)容、方法、程序、標(biāo)準(zhǔn)和要求的量化考核體系、評價方式和方法 , 運用正強化和負(fù)強化手段把員工的績效考評與獎懲結(jié)合起來 , 真正做 到依據(jù)員工的工作績效決定員工的崗位、薪酬、晉升和培訓(xùn) , 有效激勵員工提高工作效率。它的內(nèi)容對于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關(guān)重要，所以人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段，以幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況。 2 系統(tǒng)分析 可行性研究 系統(tǒng)開始和可行性研究是為系統(tǒng)開發(fā)做前期準(zhǔn)備。對于需求分析我們作了如下調(diào)查分析的需求。 所以開發(fā)通用的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)完全可以做到。 ”美國學(xué)者指出 ， 未來最成功的企業(yè)將是學(xué)習(xí)型組織 ， 因為未來唯一持久的優(yōu)勢是比你的競爭對手學(xué)得更快的能力。 開發(fā)環(huán)境分析 本系統(tǒng)是屬于管理信息系統(tǒng)，管理信息系統(tǒng) (MIS,Management Information System)可以保存用戶信息，通過對信息進行分析和處理 ,可以幫助用戶制定計劃、規(guī)范管理或提供決策依據(jù)。隨著 Inter的推廣和普及，開發(fā) B/S 結(jié)構(gòu)的管理信息系統(tǒng)也在很多領(lǐng)域得到了應(yīng)用。當(dāng)然， B/S 結(jié)構(gòu)的管理信息系統(tǒng)的主要操作都在服務(wù)器上完成，對服務(wù)器的要求比較高。 使用 ASP 制作 B/S 結(jié)構(gòu)應(yīng)用程序的框架如圖 所示。 (2) Microsoft Office Access 2022 或以上版本。 系統(tǒng)性能需求分析 整個系統(tǒng)規(guī) 模比較大，信息量大，因此對系統(tǒng)的性能提出了較高的要求。系統(tǒng)對數(shù)據(jù)需要有較高的判斷能力，在輸入數(shù)據(jù)不合理的情況下能給出錯誤警告，以避免數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)發(fā)生混亂。隨著技術(shù)和業(yè)務(wù)的發(fā)展，系統(tǒng)維護需要簡單、易行。該系統(tǒng)中數(shù)據(jù)庫起著非常重要的作用，不能隨意存取或改動，因此必須對數(shù)據(jù)庫的存取和改動進行嚴(yán)格的控制，對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行有效的保護，防止對數(shù)據(jù)庫的非法操作，防止計算機病毒對數(shù)據(jù)的破壞，定期對數(shù)據(jù)庫進行備份。該系統(tǒng)是根據(jù)目前條 件進行設(shè)計的，隨著周圍環(huán)境的改善，該系統(tǒng)也應(yīng)該很容易地被擴展。本系統(tǒng)是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，直接供企業(yè)用戶使用，而非計算機專業(yè)人員。 用戶 瀏覽器 Web 服務(wù)器 .asp 文件 申請服務(wù) HTTP 通信 協(xié)議文件下載 7 開發(fā)環(huán)境介紹 ASP 介紹 本系統(tǒng)采用在 Windows XP Professional 下基于 下的 ASP + Access 編寫。你不需要寫 入 復(fù)雜的程序，就可以開發(fā)站點應(yīng)用程序。 選擇 ASP 編程是因為它有著如下的優(yōu)點： (1) ASP 的特點 ① 易用性 ASP 使用 VBScript 和 JavaScript 等簡單易學(xué)的腳本語言，結(jié)合 HTML 代碼，即可快速地開發(fā)網(wǎng)站的應(yīng)用程序。 ② 兼容性 ASP 可與任何 ActiveX 語言兼容，特別是通過 plugin 方式，可以使用第三方提供的其它腳本語言。 ④ 可擴充性 ASP 具有無限可擴充性，可以使用 Visual Basic、 Java 、 Visual C++和 COBOL等編程語言編寫所需要的服務(wù)器控件。這 6 個對象及其功能描述如表 所示。 當(dāng)用戶使用瀏覽器 請求 ASP 主頁時， WEB 服務(wù)器響應(yīng)，調(diào)用 ASP 引擎來執(zhí)行 ASP 文件，并解釋其中的腳本語言 (JScript 或 VBScript)，通過 ODBC 連接數(shù)據(jù)庫，由數(shù)據(jù)庫訪問組件 ADO(ActiveX Data Objects)完成數(shù)據(jù)庫操作，最后 ASP生成包含有資料查詢結(jié)果的 HTML 主頁返回客戶端顯示。此外， ASP 是面向?qū)ο蟮哪_本環(huán)境，用戶可自行增加 ActiveX 組件來擴充其功能，拓展應(yīng)用范圍。 2) ASP 語法命令：位于 % % 標(biāo)簽內(nèi)的 ASP 代碼。 4) 腳本語言： ASP 自帶 JScript 和 VBScript 兩種腳本語言，增加了 ASP 的編程功能 。也就是說 Access 既擁有用戶界面；也擁有邏輯、流程處理，即 VBA 語言；又可以存儲數(shù)據(jù)，即在 “表 ”中存儲數(shù)據(jù)。因此 ACCESS 具有快速開發(fā)的優(yōu)點 。 Access 數(shù)據(jù)庫包含 7 種對象：表、查詢、窗體、報表、 Web 頁、宏和模塊。 Access 本身即可自動完成對各種文件的管理工作。 Access 的優(yōu)點在于它能使用數(shù)據(jù)表示圖或自定義窗體收集信息。 Microsoft Access 2022 的功能： (1) 數(shù)據(jù)庫窗口 Access2022 的“數(shù)據(jù)庫”窗口提供了下列用于查看和處理數(shù)據(jù)庫對 象的功能。 使用新的對象快捷方式：在數(shù)據(jù)庫窗口中，使用向?qū)Э煽焖賱?chuàng)建新的數(shù)據(jù)庫對象， 或是在設(shè)計視圖中打開一個新的數(shù)據(jù)庫對象。 (2) 數(shù)據(jù)使用和數(shù)據(jù)庫設(shè)計 自動更正字段重命名產(chǎn)生的錯誤：“名稱自動更正”功能可自動更正在為窗體、報表、表、查 詢、字段、文本框或其他控件重命名時產(chǎn)生的錯誤。 通過鍵盤處理關(guān)系：通過鍵盤創(chuàng)建、編輯及刪除關(guān)系和連接。 (3) 窗體和報表 組合文本框和其他控件：使用“格式”菜單中的“組合”命令，可以將窗體或報表上的相關(guān)文本框和其他控件組合。 為 SQL Server 數(shù)據(jù)庫創(chuàng)建窗體和報表：在 Access 項目中，為 SQL Server 數(shù)據(jù)庫創(chuàng)建窗體和報表，所使用的工具與在 Access 數(shù)據(jù)庫中創(chuàng)建窗體和報表所使用的工具相同?？梢允褂?Snapshot Viewer 查看、打印和郵遞報表快照。 Access2022 允許調(diào)整菜單和工具欄，以便只將常用的命令和工具欄10 按鈕顯示出來。若希望放置更多控件，可調(diào)整工具欄的尺寸。 系統(tǒng)結(jié)構(gòu) IT 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)包含如下主要功能。 (2) 用戶身份管理 為每個用戶建立相互之間的關(guān)系樹，表示每個員工在企業(yè)內(nèi)部的級別、部門等信11 息以及橫向、縱向關(guān)系。 (4) 人事信息管理 添加員工的基本信息，包括員工編號、姓名、性別、生日、所在部門等信息。 刪除員 工基本信息。 (5) 人事部門安排管理 員工當(dāng)前工作安排信息設(shè)置，并根據(jù)該信息決定員工的工作安排。 修改部門調(diào)轉(zhuǎn)信息。 查看部門調(diào)轉(zhuǎn)信息。 (7) 員工績效管理 根據(jù)員工的基本信息、考勤信息、人事安排等信息，對員工工作績效進行綜合評價。 修改員工考評信息。 查看員工考評信息。 添加薪資調(diào)整信息，包括調(diào)薪日期、員工姓名、部門名稱、調(diào)薪原因等。 刪除薪資調(diào)整信息。 (9) 員工考勤管理 記錄每個員工的考勤記錄，遲到、早退、未到等情況，以便對員工進行考核、工作績效考評等。 12 日考勤統(tǒng)計信息。 (10) 公文、通告的管理 主要是發(fā)布一些企業(yè)的公文資料，以便每個員工對企業(yè)的制度更了解，通告主要是對某些員工的成績等進行表揚和批評以及一些 企業(yè)對每個員工的通知等消息。 公文、通告的發(fā)布。 (11) 檔案資料的管理 主要是對企業(yè)內(nèi)部的檔案資料進行管理。 檔案資料的錄入。 (12) 企業(yè)資源的管理 主要是對企業(yè)的一些公用資源進行管理，以便員工能夠很好的利用。 圖 系統(tǒng)總體模塊關(guān)系圖 系統(tǒng)各功能內(nèi)容簡介及主要功能模塊分析 進入系統(tǒng)主界面后，主要劃分為 5 個區(qū)域，包含了該設(shè)計需要的主要功 能模塊，以下主要介紹本人負(fù)責(zé)的個人辦公區(qū)域和系統(tǒng)設(shè)置管理兩大塊，還有部分系統(tǒng)界面的設(shè)計。 圖 用戶登陸流程圖 (2) 用戶身份管理 為系統(tǒng)中的每個用戶建立相互之間的關(guān)系，表示每個員工在企業(yè)內(nèi)部的級別、部門等信息以及他們之間橫向和縱向的關(guān)系。第二層用戶是各個部門的經(jīng)理，他們具有系統(tǒng)管理員分配的權(quán)限以及管理本部門員工的權(quán)限，各個部門之間是平等相互的關(guān)系。 運行系統(tǒng) 輸入用戶名和密碼 查詢存在且正確 進入系統(tǒng) 提示錯誤，重新輸入 存在正確 不存在或錯誤 14 圖 系統(tǒng)用戶關(guān)系示意圖 (3) 員工權(quán)限管理 為整個系統(tǒng)中的不同信息資源進行分類，并對各種信息的訪問修改權(quán)限進行等級劃分，并將權(quán)限管理應(yīng)用于不同身份用戶。管理員還具有工作計劃權(quán)限、系統(tǒng)維護權(quán)限、幫助管理權(quán)限等等，同時他還賦予考勤管理權(quán)限、員工基本檔案權(quán)限以及員工的獎懲、考核、工資編輯權(quán)限給人事管理專員。 管理修改 管理 管理 管理 管理 刪除 添加 系統(tǒng)管理員 已存在用戶 技術(shù)部門經(jīng)理 人事部門經(jīng)理 市場部門經(jīng)理 ． ． ． 新用戶 技術(shù)部員工 人事部員工 市場部員工 其他部門員工 15 圖 員工權(quán)限關(guān)系示意圖 (4) 工作計劃模塊 工作計劃模塊包括個人工作計劃和員工工作任務(wù)分配。 應(yīng)用 具有 分配 具有 管理 用戶管理權(quán)限 系統(tǒng)管理員 基本檔案權(quán)限 獎懲、考核、工資編輯權(quán)限 考勤管理權(quán)限 通告管理權(quán)限 公文管理權(quán)限 幫助管理權(quán)限 系統(tǒng)維護權(quán)限 工作計劃權(quán)限 人事管理專員 各部門經(jīng)理 16 圖 工作計劃關(guān)系示意圖 (4) 通告管理模塊 通告管理模塊包括發(fā)布、管理、瀏覽通告。 通告信息管理子模塊主要是系統(tǒng)管理員對發(fā)布的通告進 行刪除等編輯，如果通告是在當(dāng)日發(fā)布的，會在通告標(biāo)題后面有“ NEW”圖片的提示，方便大家的瀏覽查看最新的通告。 圖 通告管理關(guān)系示意圖 用戶 個人工作計劃 員工工作任務(wù) 編輯 設(shè)置 發(fā)布 管理 瀏覽 系統(tǒng)管理員 通告 17 (5) 公文管理模塊 公文管理模塊主要包括公文管理、發(fā)送公文、已發(fā)公文和已收公文。 圖 公文管理關(guān)系示意圖 (6) 人力管理模塊 人力管理模塊是整個系統(tǒng)的主要模塊，包括了個人基本檔案、員工基本檔案、員工職位變動、員工獎懲情況、員工考核情況、員工工資檔案。 系統(tǒng)管理員 管理 發(fā)送 公文 企業(yè) 部門 發(fā)送 接收 其他部門 18 圖 人事管理關(guān)系示意圖 (7) 考勤管理模塊 考勤管理模塊是本設(shè)計 的另外一個重要的模塊，它包括了整個企業(yè)的所有員工的每天的考勤記錄，其中每天會有專員對每個員工進行日考察記錄，等月末的時候會有一張月統(tǒng)計記錄情況表，它把每個員工的這個月的考勤記錄如實的反映。該模塊包括設(shè)置考勤時間、日考勤統(tǒng)計和月考勤統(tǒng)計等。 每天的考勤統(tǒng)計由負(fù)責(zé)考勤的工作人員來進行，分別對各個部門的 每個員工進行考勤，考勤記錄是一個企