【正文】 進(jìn)行考勤；后勤管理系統(tǒng)辦公樓各科室和二期建設(shè)系統(tǒng)集中實(shí)行指紋考勤；賓館、食堂、保衛(wèi)科、清潔隊(duì)，綠化鍋爐房實(shí)行每天四簽制考勤。違反公司規(guī)章制度或觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被公司辭退的員工，按公司相關(guān)規(guī)定辦理離崗手續(xù)。員工因患疾病等原因無(wú)法在原崗位工作時(shí)，所在單位或個(gè)人應(yīng)提出離崗申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后辦理離崗手續(xù)。在合同期內(nèi)，員工因身體突發(fā)性疾病傷亡或在公司外發(fā)生人身傷亡等意外事故，公司不予承擔(dān)任何責(zé)任和費(fèi)用。在每年12月上旬，辦公室向各系統(tǒng)發(fā)出通知，報(bào)下年進(jìn)入離崗年齡者，12月31日前辦清離崗手續(xù)，需返聘的寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)系統(tǒng)及公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理。否則，人事勞資部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第五十二條　員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的（1萬(wàn)元以上）后果嚴(yán)重或違法犯罪，公司有權(quán)予以開除。 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作。第五十一條　員工有下列情形之一，公司解除勞動(dòng)合同，但提前一個(gè)月通知被辭退。 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。確需辭退時(shí)，必須填“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人事勞資部門核實(shí)和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退員工到人事勞資部門辦理辭退手續(xù)。第四十八條　員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第四十七條　員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職，公司不予辦理任何手續(xù)。按照公司養(yǎng)老保險(xiǎn)管理規(guī)定，合同中途離開公司或沒有服務(wù)夠合同年限的，公司歷年為個(gè)人交納的繳費(fèi)基數(shù)20%的金額由個(gè)人一次性補(bǔ)清，才予辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)過(guò)戶手續(xù)。第四十四條　試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向辦公室人勞部門上呈離崗報(bào)告，到人事勞資部門辦理辭職手續(xù)。第四十二條 事假、病假、換休連續(xù)7天（按規(guī)定執(zhí)行婚假、探親假、喪假除外）以上的扣除一個(gè)月獎(jiǎng)金。超計(jì)劃生育者，公司不予留用，辦理離崗手續(xù)（有二胎準(zhǔn)生證除外）。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給予15天到30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予40天產(chǎn)假，產(chǎn)假期每月發(fā)給300元生活費(fèi)。晚婚員工3－13天內(nèi)按每月300元工資計(jì)發(fā)，不屬上屬情況者，按考勤計(jì)工資。第三十八條 婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲，女23周歲）增加10天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假。生產(chǎn)系統(tǒng)員工探親所在單位要統(tǒng)籌安排，保證一定的崗位員工，確保安全、正常生產(chǎn)。第三十五條 探親假期間按照基本生活費(fèi)300元發(fā)放，探親假期按正?？记谟涗?。第五節(jié) 員工假期及待遇第三十三條 休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；國(guó)家法定節(jié)假日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第三十一條　后勤管理崗位和二期建設(shè)崗位員工薪水與全員目標(biāo)考核掛鉤?！〉谒墓?jié)　　工資分配第二十九條　根據(jù)《勞動(dòng)法》等有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，公司生產(chǎn)崗位、后勤管理崗位、銷售公司管理崗位、二期建設(shè)崗位員工實(shí)行以崗定薪的分配制度。第二十七條　培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。第二十五條　辦公室做好培訓(xùn)記錄，編制培訓(xùn)實(shí)施方案（課程設(shè)置、課時(shí)安排、授課人、授課地點(diǎn)、時(shí)間、教材和考核辦法）。第二十三條　基礎(chǔ)部分培訓(xùn)由辦公室負(fù)責(zé)授課，專業(yè)部分培訓(xùn)由辦公室組織協(xié)調(diào)實(shí)施?！　　〉诙粭l　每年年底前，各單位根據(jù)實(shí)際情況制訂下年度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)主管副總審批后報(bào)辦公室。第十九條　新招聘員工和轉(zhuǎn)崗員工必須經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)，合格后才能上崗。第十七條　公司實(shí)行自然淘汰制，淘汰主要依據(jù)其工作表現(xiàn)、技術(shù)水平、操作能力、遵規(guī)守紀(jì)、身體狀況等方面優(yōu)勝劣汰。本人要求下崗的，解除崗位合同。第十四條　聘用員工試用期滿考試合格后，由辦公室人勞部門正式辦理上崗手續(xù)。副總，總經(jīng)理助理，分公司經(jīng)理、副經(jīng)理聘用由總經(jīng)理提名，董事長(zhǎng)研究決定。第十一條　被公安機(jī)關(guān)或其它相關(guān)單位通告，有傳染病、酗酒、賭博、打架、斗毆等品性惡劣者和未滿16周歲者不得聘用。第十條　聘用員工一律與公司簽訂聘用合同，并按實(shí)際需要和受聘人專業(yè)、技能確定其崗位。調(diào)整到新崗位的員工，實(shí)習(xí)期原則上為一個(gè)月，但由科室根據(jù)本人工作情況而定。（車間臨時(shí)工報(bào)到時(shí)需帶個(gè)人戶口本或身份證等有關(guān)證明及體格檢查表、一寸免冠照2張）第九條　聘用員工試用期根據(jù)工作崗位及本人工作情況而確定。第二節(jié)　　員工聘用第七條　公司各部門根據(jù)工作需要增加崗位工、臨時(shí)工時(shí)，應(yīng)向辦公室人勞部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室人勞部門負(fù)責(zé)招聘事宜。第五條　為了提高員工的整體素質(zhì)，公司對(duì)全體員工進(jìn)行有計(jì)劃的崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)及脫崗教育。第三條　公司本著精簡(jiǎn)、高效、合理的原則，對(duì)公司員工招聘進(jìn)行嚴(yán)格控制。公司管理規(guī)章制度目錄第一章 人事管理………………………………………1第一節(jié) 總則……………………………………………1第二節(jié) 員工聘用………………………………………1第三節(jié) 員工培訓(xùn)………………………………………3第四節(jié) 工資分配………………………………………4第五節(jié) 員工假期待遇…………………………………4第六節(jié) 辭職、辭退、開除、離崗……………………5第二章 勞動(dòng)管理………………………………………8第一節(jié) 考勤……………………………………………8第二節(jié) 獎(jiǎng)懲……………………………………………10第三章 文秘……………………………………………16第一節(jié) 文件收發(fā)………………………………………16第二節(jié) 文件存檔………………………………………16第三節(jié) 保密……………………………………………17第四節(jié) 文件打印………………………………………21第四章 會(huì)議安排………………………………………21第五章 差旅費(fèi)…………………………………………23第六章 門衛(wèi)管理………………………………………24第七章 電話管理………………………………………26第八章 車輛……………………………………………27第九章 醫(yī)療防疫與環(huán)衛(wèi)………………………………29第十章 公司客飯管理…………………………………30第十一章 公司養(yǎng)老保險(xiǎn)交納……………………………31第十二章 在崗員工學(xué)習(xí)深造……………………………32第十三章 賓館、小餐廳浴室……………………………33第十四章 印章管理………………………………………35第十五章 合同……………………………………………37第一節(jié) 合同的簽定……………………………………37第二節(jié) 公司合同的審查批準(zhǔn)…………………………38第三節(jié) 公司合同的履行………………………………39第四節(jié) 公司合同的變更、解除………………………39第五節(jié) 合同糾紛的處理………………………………40第六節(jié) 合同的管理……………………………………42第十六章 宿舍樓、單元樓、辦公樓會(huì)議室管理………42第十七章 員工守則………………………………………44公司管理規(guī)章制度（討論稿）第一章　　人事管理第一節(jié)　　總　則第一條　公司人事管理，認(rèn)真貫徹國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策及公司章程的規(guī)定，調(diào)動(dòng)員工積極性，保障員工利益。第二條　公司在勞動(dòng)人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)，有權(quán)自行招收員工，全面實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。第四條　公司對(duì)員工實(shí)行全員合同管理，并建立員工有權(quán)選擇崗位，企業(yè)有權(quán)選聘員工、解聘員工的雙向選擇機(jī)制；建立員工能上能下，能進(jìn)能出的合理流動(dòng)機(jī)制。第六條　公司辦公室人事勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)人事計(jì)劃、勞動(dòng)工資等各項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工考核錄用、聘用、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。第八條　聘用人員考試審查合格后，由辦公室人勞部門辦理相關(guān)手續(xù)，聘用人員報(bào)到時(shí)，需向人勞部門提供學(xué)歷證書、體格檢查表，近期免冠照三張，人事資料等。凡新進(jìn)員工到后勤系統(tǒng)辦公室、財(cái)務(wù)科、醫(yī)療室，銷售公司內(nèi)勤，二期建設(shè)系統(tǒng)基建科、技改辦試用期3個(gè)月（其它崗位試用期一般為一個(gè)月），到期不能上崗者，延長(zhǎng)試用期。生產(chǎn)系統(tǒng)按照《新上崗和崗位轉(zhuǎn)換實(shí)習(xí)期規(guī)定》執(zhí)行。在合同期內(nèi)，員工因身體突發(fā)性疾病傷亡或在公司外發(fā)生人身傷亡等意外事故，公司不予承擔(dān)任何責(zé)任和費(fèi)用。第十二條　中層管理人員聘用由總經(jīng)理提名，總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。第十三條　凡公司聘用員工一律實(shí)行公開招聘制，不準(zhǔn)私自用工。第十五條　上崗員工必須簽訂崗位合同，不適合崗位工作者，可調(diào)整待崗，違反崗位合同者，淘汰下崗。第十六條　員工不能勝任本職工作者，由科室、車間調(diào)整待崗。第三節(jié) 員工培訓(xùn)第十八條　員工培訓(xùn)工作由辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第二十條　新員工和轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)內(nèi)容按照《質(zhì)量手冊(cè)》?！〉诙l　辦公室按照各單位提交的培訓(xùn)計(jì)劃綜合平衡后，編制下年度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第二十四條　辦公室根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，預(yù)算各項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、編制專項(xiàng)報(bào)告，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十六條　根據(jù)公司和上級(jí)部門要求，員工外出培訓(xùn)由各單位提出申請(qǐng)報(bào)辦公室，經(jīng)分管副總經(jīng)理審核和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可參加外出培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)果在辦公室備案。第二十八條　辦公室負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案。第三十條　　生產(chǎn)崗位員工薪水與五項(xiàng)考核指標(biāo)（產(chǎn)量、質(zhì)量、成本、安全、環(huán)保）掛鉤，重獎(jiǎng)重罰。第三十二條　銷售公司管理崗位員工薪水與績(jī)效考核掛鉤。第三十四條 員工在公司工作滿一年后，已婚單身員工每年可探望配偶一次30天；未婚員工每年探望父母一次20天；已婚員工四年探望父母一次20天；路途超過(guò)100公里，另給路程假1－2天，家住100公里范圍內(nèi)的員工不享受探親假。第三十六條 員工享受探親假必須由所在單位和分管經(jīng)理批準(zhǔn)后，經(jīng)辦公室人事管理部門核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可探親。第三十七條 員工探親假可以分期享受，但只報(bào)銷一次往返路費(fèi)，享受一次路程假。法定假期3天內(nèi)，按崗位工資計(jì)發(fā)。第三十九條 女員工產(chǎn)假90天，女員工生育后哺乳期為一年，每班給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。第四十條 產(chǎn)假期滿不能按時(shí)上班，續(xù)假1個(gè)月內(nèi)待崗，1個(gè)月后再續(xù)假公司不予考慮上崗。第四十一條 員工直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，喪假3天；異地員工料理喪事另給路程假1－2天（超過(guò)100公里）。 第六節(jié)　　辭職、辭退、開除、離崗第四十三條　公司有權(quán)辭退不合格的員工，員工也有辭職的自由，但需按本制度規(guī)定辦理手續(xù)。第四十五條　試用期合格后員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方必須嚴(yán)格履行合同，合同期內(nèi)員工不得隨意辭職，用人單位不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。第四十六條　合同期內(nèi)員工辭職，一般崗位必須提前一個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，技術(shù)崗位必須提前三個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由辦公室人事部門辦理辭職手續(xù)。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第四十九條　公司辭退員工持慎重態(tài)度，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同未滿的員工。第五十條　員工有下列情形之一的，公司給予解除勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損失。員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事其它工作。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議。第五十三條　員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)務(wù)、文件、業(yè)務(wù)資料及工具，并移交工作。第五十四條 員工離崗、返聘規(guī)定公司副總經(jīng)理55歲，男員工50歲，女員工45歲予以離崗。離崗員工因工作需要，凡被公司返聘者簽定臨時(shí)用工協(xié)議，每年簽定一次。返聘臨時(shí)用工不能超過(guò)55歲，高級(jí)技術(shù)人員聘任須經(jīng)公司總經(jīng)理提名任用；被返聘人員有職務(wù)的享受職務(wù)工資，無(wú)職務(wù)的技術(shù)人員享受崗位工資，參加公司養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等在崗人員享受的待遇。員工因業(yè)務(wù)緊縮或整編被公司裁減，農(nóng)村戶口員工10日內(nèi)辦清離崗手續(xù)；城市戶口員工轉(zhuǎn)入待崗，兩個(gè)月內(nèi)仍不能安置上崗者，員工自主擇業(yè)，辦清離崗手續(xù)。城市戶口員工離崗后，公司根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放兩個(gè)月基本生活費(fèi)。第五十六條 各系統(tǒng)應(yīng)于每月3日前將上月考勤匯總并遞交辦公室進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)虛假現(xiàn)象給予通報(bào)批評(píng)。第五十八條 后勤系統(tǒng)和二期建設(shè)系統(tǒng)指紋簽到的單位由兼職考勤員根據(jù)簽到儀記錄的信息，每月匯總一次。各單位考勤匯總應(yīng)使用公司統(tǒng)一印制的考勤表，逐項(xiàng)認(rèn)真填寫，并附帶假條等相關(guān)文件。第五十九條 員工要自覺遵守作息時(shí)間，不得遲到、早退、隨意離崗和曠工。員工有事離崗，需向所在單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，在安排其他員工暫接替其工作后方可離崗，并按規(guī)定時(shí)間返回，否則按擅自離崗處理。第六十條 凡參加自考、函授教育學(xué)習(xí)考試者，享受正勤，但不計(jì)工資。第六十一條 請(qǐng)假2天以上者，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天到6天者經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后，由主管副總同意批準(zhǔn)；6天以上者經(jīng)科室負(fù)責(zé)人和