【正文】 條 綜合辦公室職責　　負責公司本部的行政管理和日常事務，當好領導的參謀，協(xié)助領導搞好各部門之間的協(xié)調，加強對各項工作的督促和檢查，建立并完善各項規(guī)章制度，促進公司各項工作的規(guī)范化管理?！　?抓好企業(yè)文化建設。　 1親臨現(xiàn)場處理公司緊急事件，確保企業(yè)正常運作。　 審核人事部和辦公室所制定的各項人事制度及規(guī)章制度?！? 建立和完善公司的工作程序和規(guī)章制度?！? 代表本公司對外開展公關活動?！? 負責總體發(fā)展規(guī)劃及實施、管理　 向董事會提出經(jīng)營預算和費用預算。　 審定公司的基本管理制度。　 審訂公司增加或者減少注冊資本的方案以及發(fā)行公司債券的方案。審訂公司的年度財務預算方案、決算方案。第十七條 綜合辦公室對保安的工作進行不定期檢查，決定相應的獎勵和處罰，對于保安或門衛(wèi)人員因違反國家法律、法規(guī)或本公司規(guī)章制度，有嚴重失職行為，給公司帶來嚴重的經(jīng)濟損失或造成聲譽影響的，從嚴處罰，分別給予罰款降級乃至辭退，嚴重者送交司法部門追究法律責任。第十五條 上崗時舉止要端正，精神要振作，不得吸煙、喝酒、儀容要嚴整，上班人員按規(guī)定統(tǒng)一著裝，頭發(fā)要整潔，不準留長發(fā)，蓄胡須，要處處以良好的姿態(tài)保持門衛(wèi)與保安人員的形象。第十三條 嚴禁遲到、早退、中途離崗，上崗時嚴禁打瞌睡，如有事請假需提前一天報主管審批。第十一條 搞好門衛(wèi)及周圍環(huán)境衛(wèi)生。第九條 熟悉公司內部及附近周圍治安環(huán)境情況，會掌握使用治安、消防等報警電話和消防設備。第八條 夜間必須加強巡邏，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時處理并報告有關領導或公司領導。第五條 保安（門衛(wèi)）必須要求上班時間出門的員工出示出廠單，并做好登記工作。第三條 上班時集中精力，不干與工作無關的事，不打瞌睡，不將熟人帶入傳達室內，更不能把傳達室當作娛樂場所。第四章 保安（門衛(wèi)）管理制度第一條 嚴格執(zhí)行進出廠制度，騎車（自行車、電動車、摩托車）員工進出廠門，將車輛按指定區(qū)域停放整齊，門衛(wèi)有權對違規(guī)者提出勸阻和督導，門衛(wèi)必須檢查，一視同仁，按制度辦事。第十七條 各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情和團結協(xié)作精神。按規(guī)定位置擺放工具及物品。第十六條 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。嚴禁以任何理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務人員第十四條 積極配合公司各項管理工作，要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。第十二條 加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博等一切道德品質敗壞的行為。第十條 熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以公司為家，樹立“公司興我榮、公司衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為公司的各項改善工作提供合理化建議。第八條 嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。員工病假期間只發(fā)給基本工資；事假不發(fā)工資。在規(guī)定時間內未到或早退的，未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。夜間值班（門衛(wèi)）由辦公室統(tǒng)一安排?！　〉诙l 騎車（自行車、電動車、摩托車）上班的員工應自覺將車輛按指定區(qū)域停放整齊，請勿忘上鎖?！。ǎ常┕締T工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放300%的基本工資?！　〖影喙べY計算?。ǎ保┕窘?jīng)理級以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機）在正常上班時間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時間發(fā)放150%的基本工資?！。ǎ担┘影鄷r的就餐時間?！。ǎ常┮蚬ぷ餍枰鱿缃粓龊系?。　　 下列情況不屬于加班：?。ǎ保?公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間?！。ǎ常?由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的?！　?如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關領導審批的，可計為加班：?。ǎ保?在休息日或法定節(jié)假日內，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務等原因要求員工加班的?！　。病?實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達五天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償?！　。?、無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，24小時以內的計全天曠工。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。未辦理銷假手續(xù)者假期內上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論?！　T工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請,并附醫(yī)院相關證明。副總經(jīng)理請假一律由總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準?！　。?、 員工在打卡時，應自覺遵守秩序， 因打卡機出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。 第三條 打卡管理　?。薄?人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。冬夏季的上班時間更換為每年的10月1日和5月1日。上班時間為：冬季上午8：00—11：30，下午13：00—16：30。 市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《出差人員申請表》記錄考勤。 公司副總級（不含副總）以下員工為考勤對象。第十條 本章程于二零一三年一月一日正式頒布并執(zhí)行。第八條 本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。第六條 各部門負責人，應當經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。第四條 凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。第二條 本公司施行董事長領導下的總經(jīng)理負責制，日常工作由總經(jīng)理主持開展，重大事情需經(jīng)集體研究后報董事長（董事會）審批后執(zhí)行。規(guī) 章 制 度目 錄 第一章 總 則 2第二章 考勤管理制度 4第三章 職工管理制度 8第四章 保安(門衛(wèi)管理)制度 11第五章 部門職能 13第六章 辦工設施管理制度 28第七章 職工食堂管理制度 31第八章 食堂人員的管理 33第九章 廚房獎懲細則 34第十章 職工就餐管理制度 36第十一章 職工宿舍管理制度 38第十二章 因公人員出差補助、報銷制度 41第十三章 衛(wèi)生區(qū)域劃分及日常維護制度 45第十四章 辦公用品申領制度 47第十五章 保密制度 49第十六章 安全生產(chǎn)制度 51第十七章 公司文件資料保管借閱制度 56第十八章 農(nóng)機具管理制度 58第十九章 來賓接待招待管理制度 59第二十章 車輛使用管理制度 61第二十一章 例會制度 63第二十二章 獎懲制度 67第二十三章 倉庫管理制度 69第二十四章 車間管理制度 72第二十五章 質量管理制度 74第二十六章 勞動合同管理 77第二十七章 附件 79前 言　 為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的管理工作,保證公司的發(fā)展與壯大,結合我公司實際情況,制定相關制度全體員工必須具體了解和自覺遵守公司的各項規(guī)章制度。第一章 總 則第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使管理工作走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使管理有法可依、違章可究，督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障各項工作有序進行，特制訂本管理章程。第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權益。第五條 各部門可依據(jù)本章程有關指導原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準后生效。第七條 對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。第九條 本章程經(jīng)公司擴大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司人力資源部。第二章 考勤管理制度第一條 考勤方式及對象 公司人員均使用指紋打卡考勤，特殊部門考勤另行安排。每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。第二條 工作時間公司實行六天工作制。夏季上午7：30—11：30，下午13：30—17：30。因特殊情況不能正常休息的，應在適當時間安排補休?！　。?、 不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。第四條 請假流程　?。薄栏裾?、銷假制度。部門負責人請假，1天以內的（含1天），由副總經(jīng)理批準；3天以內的（含3天），由總經(jīng)理批準?！　。?、員工請假必須填寫《請假申請表》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。　　凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。第五條 缺勤處理　　１、遲到、早退者，１０分鐘以內警告，15分鐘以內的每次扣薪　5　元，30分鐘以內的每次扣薪　10　元。　?。?、當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關的行政處罰，曠工一天扣薪　50　元，曠工二天扣薪　100 元，依此類推。第六條 加班管理　?。薄⒐咎岢咝н\作,員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪　50100　元的處罰?！。ǎ玻?必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的?！。ǎ矗?突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。　（２）凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的?！。ǎ矗┮蚬盥闷陂g。?。ǎ叮┦袌鲣N售人員的業(yè)務時間?！。ǎ玻┕締T工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時間發(fā)放200%的基本工資。加班時間不足30分鐘者不予計算加班第三章 職工管理制度第一條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到、不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。第三條 周一至周六為工作日，周日為休息日。第四條 工作時間禁止打牌、下棋、酗酒、串崗聊天等做與工作無關的事情。第五條 參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。第六條 員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。第七條 服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。第九條 樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。第十一條 熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。第十三條 遵章守紀、服從大局。第十五條 公司提倡勤儉節(jié)約能源、用品及各種材料，不損壞公共財物；因個人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關好門窗、水、電、氣源。搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查合格后方可下班。第十八條 任何員工在其上班時間及公司內出現(xiàn)突發(fā)性的疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷的公司一律不負任何責任與費用. 本公司工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本公司不負任何責任。第二條 嚴格執(zhí)行接待和會客制度，外部人員進公司必須登記，經(jīng)相關接待人員同意后方可進入。第四條 車輛進出必須要等級檢查，出門時一律憑出廠單，并核實物品數(shù)量與出廠單相符后方可出門，憑證每天封存保管。第六條 保安（門衛(wèi)）每天應對上班以至早退的員工做好記錄，次日上報有關領導第七條 發(fā)現(xiàn)公司中可疑人員，應及時查問，并當即報告公司領導處理。發(fā)現(xiàn)公司內電、水、門窗、消防設施等不關閉或不安全情況，應及時采取補救措施，并于次日報告有關部門。第十條 忠于職守，并做到語言文明，禮貌待人，不借故刁難，以職謀私。第十二條 保安（門衛(wèi)）必須遵紀守法，忠于職守、服從命令、聽從指揮、不畏艱險、勇于奉獻，切實按公司各項規(guī)章制度的要求，完成各項工作任務。第十四條 熱愛本職工作，嚴于律己、吃苦耐勞，為人表率，樹立以廠為家、以公司安全穩(wěn)定為己任的思想作風，為公司員工創(chuàng)造一個良好的工作和生活環(huán)境。第十六條 文明執(zhí)勤，禮貌待人，糾正違章，按各項規(guī)章制度，不準打人、罵人，對待來賓態(tài)度要熱情，服務要周到，嚴禁辱罵、毆打他人，做到顧全大局，以公司利益為重。第五章 部門職能第一條 董事會職能 　 決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案。 審訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案。　 聘任或解聘公司總經(jīng)理，根據(jù)總經(jīng)理的提名，聘任或者解聘項目公司副總經(jīng)理、財務負責人，決定其報酬事項。負責對公司運營的監(jiān)督管理第二條 總經(jīng)理辦公室職能（總經(jīng)理）　 擬訂公司的總體發(fā)展規(guī)劃及其實施方案、項目的基本建設計劃及執(zhí)行工作(政策)?！? 收集客戶的反映，研究市場的需求，不斷調整公司的經(jīng)營方向，保證公司不斷得到發(fā)展?！? 按既定模式管理公司?！? 向董事會提出組織系統(tǒng)表，人員編制和工資總額計劃?！? 負責督導公司所屬各部門的工作和事務。　　1發(fā)現(xiàn)