【正文】 女給予產(chǎn)假60天，其工資按：基本工資50%/月發(fā)放；保留工作崗位，不保留職位。按國(guó)家有關(guān)規(guī)定行。員工請(qǐng)假期滿，應(yīng)及時(shí)返崗工作，未提前一天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。病假：?jiǎn)T工因病或非因公負(fù)傷，經(jīng)縣區(qū)級(jí)以上醫(yī)院或社保定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)據(jù)假條證明，確定不能堅(jiān)持工作，給予員工病假（假條一次不得超過(guò)三天）。未辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。第七條 員工休假管理辦法事假：因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排可給予一定期限的事假。正常工作時(shí)間內(nèi)未完成工作，而延長(zhǎng)工作時(shí)間，不計(jì)入加班。第五條 擅離職守未經(jīng)批準(zhǔn)離崗超過(guò)30分鐘，不知去向，無(wú)法聯(lián)系，由此造成的一切責(zé)任均由個(gè)人承擔(dān)，公司有權(quán)處以10—50元罰款。第四條 曠工 有下列情況之一者視為曠工：不請(qǐng)假或雖請(qǐng)假但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的；請(qǐng)假期滿，不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不上班的。 早退：在下班時(shí)間前，非公司業(yè)務(wù)需要擅自下班者，即為早退。 （4）偽造出勤卡或記錄的。 （2）人為涂改記錄的。如有下列情況之一者，依據(jù)情節(jié)輕重，每次予以10—50元處罰。 （3）因臨時(shí)事件，事后說(shuō)清事由，經(jīng)主管經(jīng)理核準(zhǔn)但應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理向考勤員或人力資源部經(jīng)理說(shuō)明情況者。 （1）經(jīng)公司主管經(jīng)理批準(zhǔn)因公出差并報(bào)市場(chǎng)人力資源部備案者。第二條 考勤制度員工出勤管理辦法：本公司所有員工應(yīng)按公司規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班。員工每月考勤以自然月為一個(gè)考勤期，管理人員每周休息一天。員工考勤制度第一條 考勤原則在公司頒布的作息時(shí)間范圍內(nèi)執(zhí)行（作息時(shí)間依季節(jié)進(jìn)行調(diào)整， 應(yīng)以當(dāng)時(shí)現(xiàn)行的作息時(shí)間規(guī)定為準(zhǔn)）。第九條 保廉潔 不以拉關(guān)系圖私利，不貪污，不受賄，不挪用公款，不以權(quán)謀私。第八條 守機(jī)密 不向客戶或外部人員談?wù)摫竟镜囊磺惺聞?wù)，不議論客戶長(zhǎng)短。第六條 講禮貌 使用“您好”、“歡迎您”、“不客氣”等禮貌用語(yǔ)，與客人相遇，要主動(dòng)相讓?zhuān)c客人同行時(shí)，應(yīng)禮讓客人先行，接打電話時(shí)應(yīng)力求簡(jiǎn)潔、溫和，盡量減少通話時(shí)間。嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)利益。第三條 聽(tīng)指揮 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為，全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)，要按照民主集中原則，堅(jiān)決支持，積極配合公司各部門(mén)開(kāi)展工作。服務(wù)理念：“有情有義有利，同心同德同贏”。企業(yè)精神：“團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、發(fā)展、創(chuàng)新”。規(guī)章制度匯編(修訂版)二O一三年二月目 錄一、 公司管理制度 員工守則 ………………………………………………….………. 12 員工考勤制度 ………………………………………………….…. 35附表：考勤登記表 辦公用品管理制度 . ……………………………………………… 67附表：年度消耗用品計(jì)劃表 計(jì)劃外物品請(qǐng)購(gòu)單 辦公用品領(lǐng)用單 耐用品庫(kù)存記錄表 消耗用品盤(pán)存記錄表 檔案管理制度 ……………………………………………………… 810附表: 檔案目錄清單 檔案注銷(xiāo)記錄 檔案借閱表 設(shè)備管理制度 ……………………………………………………… 1112附表:設(shè)備登記卡 設(shè)備修購(gòu)單 設(shè)備日常保養(yǎng)記錄表 維修記錄表 設(shè)備報(bào)廢表 會(huì)議管理制度 …………………………………………………… 1314附表：辦公例會(huì)記錄表 專(zhuān)題會(huì)議記錄表 安全保衛(wèi)管理制度………………………………………………… 1518巡邏細(xì)則 財(cái)務(wù)管理制度 ……………………………………………………… 19 宿舍、食堂管理制度…………………………………….……. .. … 20 清潔衛(wèi)生管理制度………………………………………………… 2123市場(chǎng)環(huán)境衛(wèi)生管理細(xì)則 附表：辦公室值日表1差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)制度 ……………………………………………………… 2425二、 各部門(mén)職責(zé)規(guī)范各部門(mén)工作范圍劃分1．1建材市場(chǎng)各部門(mén)職責(zé)范圍1．1．1招商部職責(zé)范圍…………………………………………………… 26 1．1．2商管部職責(zé)范圍…………………………………………………… 27281．1．3保安部職責(zé)范圍…………………………………………………… 291．1．4財(cái)務(wù)部職責(zé)范圍（借鑒財(cái)務(wù)管理制度）1．1．5維修部職責(zé)范圍…………………………………………………… 30311．1．6公司后勤部職責(zé)范圍……………………………………………… 321．1．7人力資源部職責(zé)范圍……………………………………………… 331．2家居市場(chǎng)部門(mén)職責(zé)范圍……………………………………………… 3435各部門(mén)、各崗位崗位職責(zé)2．1衛(wèi)生清潔人員、設(shè)備檔案管理員、文員、商管部收費(fèi)人員、衛(wèi)生管理員崗位職責(zé) ……………………………………………………………… 36372．2區(qū)域主管崗位職責(zé)…………………………………………………… 38員工守則第一條 遵法制學(xué)習(xí)理解并模范遵守國(guó)家的政策法律、本市的法規(guī)條例和公司的規(guī)章制度，爭(zhēng)當(dāng)一名好公民、好市民、好職員。第二條 愛(ài)集體和企業(yè)榮辱與共，關(guān)心公司的經(jīng)營(yíng)管理和效益，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)及管理知識(shí)，提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)工作能力，多提合理化建議。 經(jīng)營(yíng)理念：“盡心盡力做到更好”。 經(jīng)營(yíng)管理哲學(xué)：“以人為本、以德治企、以和經(jīng)商、以智取勝、以誠(chéng)取信、以信致遠(yuǎn)”。第四條 嚴(yán)紀(jì)律 不遲到、不早退、出滿勤、干滿點(diǎn)、工作時(shí)間不串崗、不大聲喧嘩、不辦私事、不飲酒、不在禁煙區(qū)吸煙、不私拿或損壞公物，不做有損團(tuán)結(jié)之事。第五條 重儀表 保持衣冠、頭發(fā)整潔，男員工不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)、留胡須，女員工要淡妝上崗，打扮適度。第七條 敬客戶 接待客人時(shí)面帶微笑，與賓客談話時(shí)應(yīng)講究禮貌、用心聆聽(tīng)、不大聲喧嘩、遇到客人詢問(wèn)業(yè)務(wù)事宜，做到有問(wèn)必答，不能說(shuō)“不”、“不知道”、“不會(huì)”、“不明白”等，確有關(guān)系公司機(jī)密的、不可告知的事，應(yīng)婉轉(zhuǎn)回答，對(duì)客戶委托辦理的事情要認(rèn)真對(duì)待，積極辦理。一切內(nèi)部文件、資料、圖紙、報(bào)表、總結(jié)等都要做到先收鎖再離人，保證桌上不泄密。第十條 勤節(jié)約 克服“浪費(fèi)難免論”，消滅長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水、節(jié)約使用辦公耗材和器材、愛(ài)護(hù)各種設(shè)備和物品，要發(fā)揚(yáng)勤儉興業(yè)、修舊利廢的好傳統(tǒng)，為公司的增收節(jié)支做貢獻(xiàn)。由各部門(mén)負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行，人力資源部統(tǒng)一管理。（采用輪休制）本公司行業(yè)為商業(yè)性質(zhì)，有淡旺季，員工休假有時(shí)無(wú)法確保，公司將根據(jù)行業(yè)淡旺季安排調(diào)休或根據(jù)員工申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)休。 冬季：8:00—12:00 14:00—18:00（10月1日——次年4月30日） 夏季：8:00—12:00 14:30—18:30（5月1日——9月30日）簽到、簽退的形式：根據(jù)各部門(mén)及崗位實(shí)際情況，有手工操作與指紋考勤，員工統(tǒng)一在指定的地點(diǎn)由各部門(mén)安排專(zhuān)人或公司人力資源部安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)監(jiān)督，如實(shí)簽寫(xiě)到、退時(shí)間的簽字或進(jìn)行指紋考勤；除有下列情況的，均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間簽到。 （2）因故請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)者。本公司員工上、下班均應(yīng)親自簽字考勤，不得代簽。（1）委托他人簽字的。 （3）故意毀損出勤卡或記錄的，破壞考勤機(jī)的處以100—500元罰款。第三條 遲到、早退遲到：是指在規(guī)定的上班時(shí)間后5分鐘以外出勤者。遲到、早退超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間半小時(shí)需辦理請(qǐng)假手續(xù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，按曠工處理。 對(duì)于連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工5天者，公司將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，將扣除部門(mén)考核及按天扣除工資，并有權(quán)解除（終止）勞動(dòng)合同；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重并對(duì)公司造成重大損失的，公司將依法追究其法律責(zé)任。第六條 加班公司原則上不安排加班，但因部門(mén)或公司工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在應(yīng)出勤期間以外上崗為加班。對(duì)于部分特殊情況，可考慮不做加班給予補(bǔ)休。請(qǐng)假三天以內(nèi)，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意，請(qǐng)假三天以上，必須提前親自填寫(xiě)“請(qǐng)假單”經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到人力資源部備案后方可休假。確有急事來(lái)不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后需補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，事假每次最高假限為5天，一月一次，全年累計(jì)休假不得超過(guò)20天, 工資按公司相關(guān)規(guī)定扣罰。本企業(yè)工齡不滿2年者，為基本工資60％；已滿2年不滿4年者，為基本工資70％；已滿4年不滿6年者，為基本工資80％；已滿6年不滿8年者，為基本工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。公傷：是指辦公或出差期間因公而造成的意外傷害?；榧佟始伲汗疽?guī)定對(duì)受聘期滿一年的員工達(dá)到晚婚年齡的準(zhǔn)假7 天，家居外地人員最多不超過(guò)10天；員工婚假、喪假期間不扣發(fā)工資和福利，超過(guò)規(guī)定的準(zhǔn)假期按事假處理。受聘期不滿一年的享受60天假期但不享受工資待遇，保留其工作崗位，不保留職位。探親假：（1）是指未婚子女探望異地居住的父母或夫妻兩地分居，公司規(guī)定受聘期滿一年的員工，每年可享有一次15天帶薪探親假，報(bào)銷(xiāo)往返火車(chē)票一次（行程在12小時(shí)以內(nèi)的報(bào)銷(xiāo)硬座車(chē)票，行程12小時(shí)以上的可報(bào)銷(xiāo)硬臥車(chē)票），原則上安排在春節(jié)放假期間。（2）職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。第八條 公司職員的日常上下班交通費(fèi)自行解決。第十條 請(qǐng)假程序：申請(qǐng)人填寫(xiě)請(qǐng)假單——部門(mén)負(fù)責(zé)人同意——人力資源部審核備案。由各部門(mén)考勤員核準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理簽字審核，次月5日前將核實(shí)結(jié)果進(jìn)行匯總。早退：月累計(jì)早退3次以上（不含3次）以5元／次罰款。 大同市金牛建筑裝飾有限責(zé)任公司　　　二OO九年三月辦公用品管理制度一、 公司綜合辦、各部門(mén)內(nèi)勤人員負(fù)責(zé)公司辦公用品、低值易耗品、清潔工具的采購(gòu)、保管與發(fā)放，電腦、復(fù)印機(jī)等大額辦公設(shè)備的采購(gòu)由劉總經(jīng)理負(fù)責(zé)安排，其使用、檢修等工作則由綜合辦負(fù)責(zé)。其中公司各部門(mén)將所需的辦公設(shè)備提前半個(gè)月報(bào)至綜合辦，綜合辦根據(jù)實(shí)際用量和庫(kù)存情況填寫(xiě)“材料計(jì)劃審批表”經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后購(gòu)置。三、 辦公設(shè)備的保管實(shí)行“三清、兩齊、三一致”即材料清、帳目清、數(shù)量清、擺放整齊、庫(kù)房整齊、帳卡物一致，做到日清月結(jié)。五、 新進(jìn)人員到職時(shí)，由各部門(mén)主管批示后向綜合辦申請(qǐng)辦公用品，人員離職時(shí)，應(yīng)由綜合辦后勤部負(fù)責(zé)收回公司調(diào)離人員的辦公用品和物品，并登記在冊(cè)。表三：商品盤(pán)點(diǎn)表（辦公用品庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)使用）表四、辦公設(shè)備登記表名稱型號(hào)規(guī)格單價(jià)數(shù)量增加減損結(jié)存日期使用部 門(mén)備注 檔案管理制度一、 管理部門(mén)文書(shū)結(jié)案后原稿由各部門(mén)交綜合辦歸檔，如因業(yè)務(wù)處理需要使用，可根據(jù)文件的保密程度，經(jīng)有關(guān)人員批準(zhǔn)后，復(fù)印或借閱。文件處理手續(xù)必須完備，歸檔后應(yīng)由綜合辦簽收確定。檔案夾的背脊應(yīng)標(biāo)明檔案夾內(nèi)所含案件的分類(lèi)編號(hào)及名稱，以便查檔。文書(shū)按機(jī)密程度可分為以下幾類(lèi)：機(jī)密：指極為重要并且不得、不宜向無(wú)關(guān)人員泄露內(nèi)容的文書(shū)。普通：指非機(jī)密文書(shū)，一般包括在本公司內(nèi)部傳閱或傳達(dá)的文書(shū)。檔案分類(lèi)各級(jí)編號(hào)內(nèi)應(yīng)預(yù)留若干空檔，以備將來(lái)組織擴(kuò)大或業(yè)務(wù)增多時(shí)，隨時(shí)增補(bǔ)之用。五、 歸檔范圍公司與有關(guān)單位的來(lái)往信件、各種協(xié)議書(shū)、合同等。公司制定的計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)、預(yù)計(jì)算書(shū)工作總結(jié)。有關(guān)部門(mén)所發(fā)批文、復(fù)函等。六、 保存期限文件保存除政府有關(guān)法令或本企業(yè)其它規(guī)章特定者外依下列規(guī)定辦理： 永久保存1．公司章程1．股東名冊(cè)1．組織規(guī)程及辦事細(xì)則1．政府機(jī)關(guān)核準(zhǔn)文件及批文1．不動(dòng)產(chǎn)所有權(quán)及其它債權(quán)憑證。十年保存2．預(yù)算決算書(shū)類(lèi)2．會(huì)計(jì)憑證2．各部門(mén)的計(jì)劃資料2．其它經(jīng)核定需保存十年的文書(shū)五年保存3．期滿或解除合約3．其它經(jīng)核定需保存五年的文書(shū)一年保存結(jié)案后無(wú)長(zhǎng)期保存必要者。銷(xiāo)毀前應(yīng)匯總呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)并填寫(xiě)“檔案注銷(xiāo)記錄” 八、檔案借閱借閱檔案（包括文件資料）必須在“檔案借閱表”上登記，機(jī)密型文件的借閱必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方能借閱，但不能帶離檔案室。普通類(lèi)文件，外公司人未經(jīng)辦公室經(jīng)理批準(zhǔn)不可查閱。借閱人必須愛(ài)護(hù)檔案，不得擅自涂改、勾畫(huà)、裁剪、抽取、拆散、摘抄、復(fù)印。借閱的檔案交還時(shí)必須當(dāng)面點(diǎn)交清楚，如發(fā)現(xiàn)遺失或損壞應(yīng)立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。60 / 60檔案案卷目錄明細(xì)文件號(hào)部門(mén)文件名稱類(lèi)別卷內(nèi)張數(shù)歸檔日期密集交件人收件人簽字備注