【正文】 計(jì) 41 說(shuō)明：工作業(yè)績(jī)包括常規(guī)性工作內(nèi)容和上級(jí)主管因業(yè)務(wù)發(fā)展需要而安排執(zhí)行的工作內(nèi)容或工作事項(xiàng)。 對(duì)上級(jí)安排臨時(shí)工作要嚴(yán)格按院科相關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。 每周無(wú)考核記錄扣 ，新員工無(wú)培訓(xùn)上崗扣 5分，其它培訓(xùn)無(wú)相關(guān)記錄一次扣 5分。負(fù)責(zé)醫(yī)院新員工的培訓(xùn)。 無(wú)中長(zhǎng)期計(jì)劃扣 10分，無(wú)年計(jì)劃扣 10分，無(wú)月計(jì)劃 10分。 制定醫(yī)院信息化發(fā)展的中長(zhǎng)期規(guī)劃，有相應(yīng)年計(jì)劃。不能完成扣 5分。 100 3 100 7 4 三級(jí)甲等醫(yī)院工作落實(shí)管理。 100 3 100 7 3 制定落實(shí)信息系統(tǒng)管理相關(guān)制度 建立規(guī)章制度避免故障，并有相應(yīng)責(zé)任人。 100 3 100 7 2 保障系統(tǒng)無(wú)重大故障。 考評(píng)尺度：出色≥ 100，優(yōu)秀 10090，良好 8980，中等 7970，合格 6960，差 59分以下。 6 身體條件 身體健康，體力充沛，能連續(xù)工作。 危機(jī)處理能力 對(duì)突發(fā)事件能及時(shí)正確判斷并予相應(yīng)處理。 表達(dá)能力 口語(yǔ)清晰，表達(dá)自然、準(zhǔn)確、良好的演講技巧。 管理能力 能合理安排管理員工作，并對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。 外語(yǔ) 熟悉本專(zhuān)業(yè)的外語(yǔ)知識(shí)能力。 法律 熟悉國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)。 任職資格 序號(hào) 資格名稱(chēng) 資格內(nèi)容 1 學(xué)歷 本科 2 職業(yè)經(jīng)驗(yàn) 5 年以上三級(jí)醫(yī)院工作經(jīng)歷， 2 年以上醫(yī)院信息系統(tǒng)管理經(jīng)歷 3 專(zhuān)業(yè)知識(shí) 知識(shí)維度 要求掌握的程度 醫(yī)學(xué)知識(shí) 了解醫(yī)學(xué)臨床知識(shí)。 信息科副科長(zhǎng)職務(wù)績(jī)效要求 績(jī)效要求 醫(yī)院軟硬件系統(tǒng)正常運(yùn)維 ,運(yùn)營(yíng)異常有專(zhuān)人負(fù)責(zé)處 理，有計(jì)劃提升醫(yī)院信息系統(tǒng)運(yùn)載能力和服務(wù)功能。 計(jì)劃能力 執(zhí)行能力 控制能力 管理能力 管理工作 落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)各關(guān)鍵管理環(huán)節(jié)及系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)出現(xiàn)異常的處理措施。. . 信息科崗位設(shè)置 副 科 長(zhǎng) 1 人 系統(tǒng)管理員 1 人 安全管理員 1 人 數(shù)據(jù)庫(kù)管理員 1 人 網(wǎng)絡(luò)管理員 1 人 . . 信息科副科長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū) 職位名稱(chēng) 信息科副科長(zhǎng) 所屬部門(mén) 信息科 職位目標(biāo) 就任職負(fù)責(zé) 工作關(guān)系 向 上 負(fù) 責(zé) 分管院長(zhǎng) 平 行 協(xié) 作 醫(yī) 務(wù) 科 、 人 事 科 、 總 務(wù) 科 、 財(cái) 務(wù) 科 、 績(jī) 效 辦 、 護(hù) 理 部 、 物 價(jià)科、控感科 向 下 指 導(dǎo) 信息科職員 應(yīng)熟悉的 內(nèi)部制度 醫(yī)院 全部管理制度 信息科副科長(zhǎng)崗位職責(zé) 序號(hào) 職責(zé)名稱(chēng) 職責(zé)內(nèi)容 考核要素 /衡量標(biāo)準(zhǔn) 日常工作 負(fù)責(zé)醫(yī)院信息系統(tǒng)的正常運(yùn)行與維護(hù)；制定相關(guān)管理和軟硬件更新制度；負(fù)責(zé)醫(yī)院全體員工信息系統(tǒng)使用技能培訓(xùn)。有計(jì)劃提升醫(yī)院信息系統(tǒng)運(yùn)載能力、安全性、保密性和服務(wù)功能。 臨時(shí)工作 完成主管領(lǐng)導(dǎo)指派的各項(xiàng)臨時(shí)性工作任務(wù)。 . . 職業(yè)操守 熱愛(ài)、關(guān)心、認(rèn)同醫(yī)院，對(duì)醫(yī)院誠(chéng)實(shí)守信； 敬業(yè)愛(ài)崗、勇于承擔(dān)責(zé)任、具有奉獻(xiàn)精神； 尊重團(tuán)結(jié)同事，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神； 模范遵守醫(yī)院管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律； 廉潔自律、不索賄、受賄； 保守醫(yī)院秘密。 管理學(xué) 熟悉醫(yī)療管理知識(shí)。 計(jì)算機(jī)知識(shí) 熟悉計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備的應(yīng)用知識(shí)； 熟練掌握各種操作系統(tǒng)管理文件； 熟練運(yùn)用各種文字處理軟件； 熟悉計(jì)算機(jī)軟件、硬件、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫(kù)知識(shí)。 4 業(yè)務(wù)了解 范圍 熟悉現(xiàn)代醫(yī)療機(jī)構(gòu)信息化管理及醫(yī)療衛(wèi)生軟件 5 能力 能力維度 能力水平 分析判斷能力 能敏銳捕捉市場(chǎng)機(jī)會(huì)，給院長(zhǎng)提出適當(dāng)?shù)尼t(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展的參考意見(jiàn)。 協(xié)調(diào)能力 具有很強(qiáng)的內(nèi)部、外部公 共關(guān)系協(xié)調(diào)能力。 執(zhí)行能力 貫徹執(zhí)行各種計(jì)劃，完成預(yù)定目標(biāo)能力。 社交能力 有較好的社交能力，善于建立和保持朋友關(guān)系，在社交活動(dòng)中給人 以良好的印象。 . . 信息科副科長(zhǎng)績(jī)效考核表 姓名 職務(wù) 副科長(zhǎng) 考評(píng)人 部門(mén) 信息科 考評(píng)區(qū)間 填寫(xiě)說(shuō)明： 工作計(jì)劃及完成情況可另附頁(yè)。 工作業(yè)績(jī)（ 60分） 分值 自評(píng) 30% 考評(píng) 70% 小計(jì) 序號(hào) 計(jì)劃、任務(wù)、目標(biāo)事項(xiàng)及內(nèi)容 績(jī)效要點(diǎn) 計(jì)劃、任務(wù)、目標(biāo)執(zhí)行、完成情況及說(shuō)明 考評(píng)尺度 得分 考評(píng)尺度 得分 1 負(fù)責(zé)醫(yī)院信息系統(tǒng)的日常運(yùn)行與維護(hù) 接科室電話后 15分鐘內(nèi)響應(yīng)（包括電話） 軟、硬件故障在 1小時(shí)內(nèi)無(wú)人處理扣 2分。（注：新老院內(nèi)網(wǎng)斷網(wǎng)，或?qū)е峦９さ南到y(tǒng)故障） 系統(tǒng)出現(xiàn)重大故障，在 12小 時(shí)內(nèi)未恢復(fù)功能扣 10分。 在保證系統(tǒng)無(wú)故障及安全性、保密方面無(wú)相關(guān)規(guī)章制度扣 5分，無(wú)相應(yīng)責(zé)任人扣 5分。 每月不能按 PDCA循環(huán)原則工作，每月至少完成一個(gè) C標(biāo)準(zhǔn)，二月完成一個(gè) B，三月完成一個(gè) A。 100 100 5 有計(jì)劃提升醫(yī)院信息系統(tǒng)運(yùn)載能力、安全性、保密性和服務(wù)功能。每月提供月計(jì)劃。 100 3 100 7 7 負(fù)責(zé)全院信息系統(tǒng)使用技能培訓(xùn) 每周進(jìn)行一次科員專(zhuān)業(yè)考核。不定期對(duì)使用系統(tǒng)困難相關(guān)部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)。 90 85 6 8 完成上級(jí)臨時(shí)任務(wù) 落實(shí)工作人員做好上級(jí)安排臨時(shí)任務(wù)。不執(zhí)行一次扣 3分。 工作能力（分值 30分） 分值 自評(píng) 30% 復(fù)評(píng) 70% 小計(jì) 序號(hào) 考核指標(biāo) 指標(biāo)描述 考評(píng)尺度 得分 考評(píng)尺度 得分 1 工作效率 工作效率高，完成工作無(wú)浪費(fèi)時(shí)間或拖拉現(xiàn)象。 89 0 0 2 計(jì)劃性 計(jì)劃性地安排每天的工作，處理事 務(wù)井井有條。 100 76 4 理解力 能充分理解上級(jí)意圖，干脆利落的完成本職工作任務(wù)，不需上級(jí)反復(fù)指示。 89 0 0 6 周全縝密 工作認(rèn)真、細(xì)致、深入，考慮問(wèn)題全面、系統(tǒng)、無(wú)遺漏。 100 71 合計(jì) 工作態(tài)度（分值 10分） 分值 自評(píng) 30% 復(fù)評(píng) 70% 小計(jì) 序號(hào) 考核指標(biāo) 指標(biāo)描述 考評(píng)尺度 得分 考評(píng)尺度 得分 1 責(zé)任心 對(duì)本職工作盡職盡責(zé)，有責(zé)任心，能夠善始善終。 100 100 4 積極性 工作過(guò)程中，積極推動(dòng)工作進(jìn)展。 83 80 5 工作心態(tài) 對(duì)工作的失誤或挫折，不逃避責(zé)任或辯解，能夠反思問(wèn)題及原因，積極、及時(shí)地糾正偏差，并作出補(bǔ)救。 100 100 6 學(xué)習(xí)精神 認(rèn)真接受醫(yī)院、部門(mén)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，并有意識(shí)地將培訓(xùn)中獲得的知識(shí)應(yīng)用于工作實(shí)踐中，使自身的工作效果得到提升。 100 100 7 創(chuàng)新意識(shí) 問(wèn)題意識(shí)強(qiáng)，能主動(dòng)查漏補(bǔ)缺，通過(guò)積極創(chuàng)新或建設(shè)性的工作，更好地行使自己的崗位職能；能主動(dòng)為醫(yī)院或者部門(mén)提出合理化建議 100 100 8 主人翁精神 愛(ài)惜醫(yī) 院財(cái)物，對(duì)醫(yī)院的財(cái)物、資金節(jié)約使用。工作時(shí)間以外完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性任務(wù)，根據(jù)情況給予加分（根據(jù)任務(wù)性質(zhì)加分，要有工作記錄）。 執(zhí)行能力 管理能力 控制能力 2 負(fù)責(zé)醫(yī)院信息化運(yùn)維過(guò)程中日常安全檢查、危害安全事件處理。 4 接受主任安排，對(duì)醫(yī)院各部門(mén)的計(jì)算機(jī)用戶進(jìn)行安全使用教育、培訓(xùn)及管理工作。 職業(yè)操 守 熱愛(ài)、關(guān)心、認(rèn)同醫(yī)院，對(duì)醫(yī)院誠(chéng)實(shí)守信； 敬業(yè)愛(ài)崗、勇于承擔(dān)責(zé)任、具有奉獻(xiàn)精神； 尊重團(tuán)結(jié)同事，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神； 模范遵守醫(yī)院管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律； 廉潔自律、不索賄、受賄； 保守醫(yī)院、科室商業(yè)秘密。 社交能力 有極強(qiáng)的社交能力，善于建立和保持朋友關(guān)系，在社交活動(dòng)中給人 以良好的印象。 . . 安全管理員績(jī)效考核表 姓名 職務(wù) 科員 考評(píng)人 部門(mén) 信息科 考評(píng)區(qū)間 填寫(xiě)說(shuō)明： 工作計(jì)劃及完成情況可另附頁(yè)。 工作業(yè)績(jī)（ 70分） 分值 自評(píng) 考評(píng) 小計(jì) 序號(hào) 計(jì)劃、任務(wù)、目標(biāo)事項(xiàng)及內(nèi)容 績(jī)效要點(diǎn) 計(jì)劃、任務(wù)、目標(biāo)執(zhí)行、完成情況及說(shuō)明 考評(píng)尺度 得分 考評(píng)尺度 得分 1 日常工作 認(rèn)真值班，做好軟硬件及醫(yī)保維護(hù)，誰(shuí)接誰(shuí)負(fù)責(zé)。完成主班及白班工作日志，每日日志需經(jīng)組長(zhǎng)簽字認(rèn)可。如無(wú)工作日志扣 1分。如不及時(shí)上報(bào)的，扣 5分。 制作信息化系統(tǒng)運(yùn)行中的問(wèn)題及處理方法 PPT每月 10張，不完成扣10分。 0 3 三甲資料的整理。 無(wú)相關(guān)方案扣 2分。