小學(xué)績效考核方案-展示頁
2025-05-19 03:48本頁面
【正文】 據(jù)《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的指導(dǎo)意見》精神和《義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合我學(xué)區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就小學(xué)教師績效考核工作提出如下實(shí)施意見。一、指導(dǎo)思想 以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實(shí)施為契機(jī)，以提高教師的工作積極性為目的，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)大靖基礎(chǔ)教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。遵循教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性和長期性。把全面貫徹教育方針、全面提升教育質(zhì)量和師德師風(fēng)建設(shè)放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和工作業(yè)績?？茖W(xué)、準(zhǔn)確評價(jià)教師的工作業(yè)績，鼓勵(lì)教師全身心教書育人，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。結(jié)合各學(xué)校實(shí)際，努力做到實(shí)事求是、民主公開、科學(xué)規(guī)范、講求實(shí)效、科學(xué)合理、公正公平、程序規(guī)范、簡便易行。四、績效工資構(gòu)成及發(fā)放辦法根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)政策，教師績效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量為規(guī)范后的津補(bǔ)貼的30%。五、績效考核的基本原則（一）績效考核工作先由各學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定的程序，采取定量與定性相結(jié)合，過程性評價(jià)和結(jié)果性評價(jià)相結(jié)合的方法進(jìn)行考核，全校教師無異議后，提交學(xué)區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行復(fù)核和審核。學(xué)區(qū)對考核結(jié)果進(jìn)行公示，公示時(shí)間7天無異議后，按細(xì)則上報(bào)績效工資考核得分，有報(bào)教育局在進(jìn)行人事局審批，財(cái)政局發(fā)放。各學(xué)校將高度重視，精心部署，努力提高績效考核的科學(xué)性，切實(shí)做好教師績效考核實(shí)施工作，保證績效考核機(jī)制的有效運(yùn)行，充分發(fā)揮績效考核在加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)全面實(shí)施素質(zhì)教育中的重要作用。有下列情形者，分別扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，此項(xiàng)分值扣完為止。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣5分。（9）如無正常理由不服從分配的或不接受學(xué)校安排工作、責(zé)任心不強(qiáng)，一次扣2分，造成不良后果的一次10分。全校職業(yè)
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