離職管理制度范本-展示頁(yè)
2025-04-25 08:40本頁(yè)面
【正文】 績(jī)效考評(píng)，不能勝任工作崗位，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作的； c）公司所訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且協(xié)商變更無(wú)果的； d）因業(yè)務(wù)發(fā)展或發(fā)生變化，公司需裁員的； e）國(guó)家法律法規(guī)所規(guī)定的其他情形。 已轉(zhuǎn)正員工辭職的需提前三十天提交《離職申請(qǐng)單》提出申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)和間接上級(jí)簽署意見后生效，合同或協(xié)議另有約定申請(qǐng)日期的從其約定。 合同終止手續(xù)辦理同其他離職的手續(xù)辦理。5 離職管理工作流程（詳見附錄1：培訓(xùn)管理工作流程表）6 管理規(guī)定 合同終止 終止條件a） 勞動(dòng)合同期滿，員工本人與公司經(jīng)協(xié)商一致，不再續(xù)聘的；b） 員工本人或公司存在違法等規(guī)定或行為，致使勞動(dòng)合同無(wú)效而終止的；c） 員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；d） 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；e） 公司被依法宣告破產(chǎn)的；f） 公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；g） 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 辭退員工或員工合同期滿不再續(xù)約的離職，由各部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，人力資源部審核，常務(wù)副總（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。 部門主管級(jí)及中高級(jí)技術(shù)人員申請(qǐng)離職，由部門經(jīng)理初審，分管總監(jiān)（副總）復(fù)審，常務(wù)副總（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。 審批權(quán)限 生產(chǎn)部車間各小組成員離職的，由小組組長(zhǎng)初審，車間主任復(fù)核，部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 人力資源部：提出離職處理意見，離職面談，離職手續(xù)辦理，薪資核算及其資料的整理。 自動(dòng)離職：合同期內(nèi)，員工未經(jīng)申請(qǐng)獲批準(zhǔn)而擅自離開公司或工作崗位（曠工）連續(xù)三天以上、或月累計(jì)達(dá)五天以上、或年累計(jì)達(dá)十天以上的，或本人申請(qǐng)自動(dòng)放棄崗位工作及薪資所得而離開公司的。 勞動(dòng)合同解除： 辭職：合同期內(nèi)，員工因故向公司主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的。2 范圍本制度適合于公司全體員工。 加強(qiáng)工作交接管理，減少工作交接不到位造成的損失。離職管理制度1 目的 明確離職種類，辦理離職程序及有關(guān)事項(xiàng)審批權(quán)限。 加強(qiáng)離職管理，確保人力資源不必要的流失。 了解離職人員對(duì)公司管理的建議，改進(jìn)管理工作。 3 離職種類 勞動(dòng)合同終止：即員工勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽，或符合法定終止條件的自然終止。 辭退：合同期內(nèi)，由公司方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的。4 權(quán)責(zé) 部門權(quán)責(zé) 總經(jīng)理或常務(wù)副總：總監(jiān)、部門經(jīng)理、副經(jīng)理、助理、主管及中高級(jí)技術(shù)人員離職申請(qǐng)的審批。 業(yè)務(wù)部門：人員離職的申請(qǐng)、審核，離職面談，離職人員工作移交、手續(xù)辦理及其監(jiān)督核實(shí)。 部門主管級(jí)以下人員（包括生產(chǎn)部各車間組長(zhǎng)）離職的，由部門主管初審，部門經(jīng)理復(fù)審，分管總監(jiān)（副總）批準(zhǔn)。 部門（副）經(jīng)理級(jí)及以上人員申請(qǐng)離職，由常務(wù)副總初審，總經(jīng)理核準(zhǔn)。 員工離職審批中，如崗位暫缺的，則延伸至上一級(jí)崗位予以批準(zhǔn)。 合同屬自然終止的，人力資源部在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月，發(fā)放《勞動(dòng)合同續(xù)簽征詢表》做意見調(diào)查，凡員工意愿終止合同的，要求員工本人在離職前一個(gè)月內(nèi)填寫《離職申請(qǐng)單》；屬其他條件終止的，人力資源部根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定辦理終止手續(xù)。 辭職 員工在試用期間提出辭職的，應(yīng)提前三天提交《離職申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)審批權(quán)限人員審核批準(zhǔn)，辦理手續(xù)后方可離崗。 辭退 公司單方面可隨時(shí)辭退的條件：a) 試用期間，被證明不符合崗位錄用條件或無(wú)法達(dá)到崗位工作要求的；b) 在合同期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，或員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失等違規(guī)違紀(jì)的（《員工獎(jiǎng)懲條例》中第十六條規(guī)定或其他制度規(guī)定）；c) 同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)本單位提出拒不改正的；d) 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使公司在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；e) 被依法追究刑事責(zé)任的；f) 國(guó)家法律法規(guī)所規(guī)定的其他情形。 辭退程序a）用人部門如因上述原因需辭退員工的，必須先口頭通知人力資源部，并告之辭退員工的原因及證明材料。如不符合規(guī)定的，則建議不辭退員工；如符合規(guī)定的，則由部門經(jīng)理提交書面《離職申請(qǐng)單》，經(jīng)人力資源部、工會(huì)、總監(jiān)（分管副總）簽署意見，最終由常務(wù)副總（總經(jīng)理）審批。如批準(zhǔn)辭退的，由人力資源部發(fā)出《解除/終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》至員工所在部門
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