【正文】 內(nèi)到行政人事部辦理勞動(dòng)合同終止相關(guān)手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)?！?公司應(yīng)向您支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等將在您辦理完工作交接手續(xù)后通過工資卡或現(xiàn)金支付給您。七、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方印章后生效； 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。1) 借 款： 元；2) 培訓(xùn)違約金： 元；3) 損失賠償金： 元；4）其 它： 元（包括 ）；四、根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、代通知金等共計(jì)人民幣元，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，乙方（勞動(dòng)者）同意甲方一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元，與法定標(biāo)準(zhǔn)差額部分乙方自愿放棄。其中含：甲方應(yīng)支付乙方部分，共計(jì) 元?！丢?jiǎng)懲管理制度》《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》《終止（解除）勞動(dòng)合同通知書》《終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系證明書》《員工離職面談表》《員工辭退（解雇）審批表》《員工離職通知單》《員工離職工作交接及薪資結(jié)算表》《工作移交清單》、賠償金等的計(jì)算方法“辭退員工”五不要附件一：?jiǎn)T工離職辦理流程員工離職辦理流程獲準(zhǔn)離職是否批準(zhǔn)辦理移交總經(jīng)理審批是否同意行政人事部審核部門主管簽意見離職申請(qǐng) NO YES NO YES 附件二：?jiǎn)T工辭職申請(qǐng)表員工辭職申請(qǐng)表 終止（解除）勞動(dòng)合同關(guān)系申請(qǐng)姓 名部 門職 務(wù)入職時(shí)間申請(qǐng)時(shí)間計(jì)劃離職時(shí)間辭職原因現(xiàn)因 本人特提出辭職，終止（解除）勞動(dòng)合同關(guān)系，計(jì)劃于本表所填時(shí)間離職，懇請(qǐng)單位準(zhǔn)予本人提出的申請(qǐng)，及時(shí)安排人員辦理工作交接等事宜。(3) 離職員工未按本制度規(guī)定的程序辦理離職移交相關(guān)手續(xù)，公司有權(quán)暫停剩余手續(xù)的辦理以及薪資的結(jié)算。. 離職薪資結(jié)算及資料存檔(1) 離職人員在辦理完成相關(guān)手續(xù)后，在財(cái)務(wù)部領(lǐng)取結(jié)算薪資，《員工離職薪資結(jié)算表》隨薪資結(jié)算憑證存放財(cái)務(wù)部。(4) 財(cái)務(wù)部對(duì)離職人員的賬務(wù)進(jìn)行清核，并對(duì)人員的工資進(jìn)行結(jié)算。(2) 檔案室，文印室、人事專員對(duì)員工借（領(lǐng)）用的資料、辦公用品、出入卡、工作證等歸還情況進(jìn)行審核并簽署意見。. 移交中如發(fā)現(xiàn)缺少公物和賬目不清、賬物不符應(yīng)追究原因并責(zé)令給予賠償。(1) 資金收支的審計(jì)；(2) 資產(chǎn)管理的審計(jì)；(3) 個(gè)人和公司債權(quán)債務(wù)的審計(jì)及清理；(4) 其它應(yīng)予審計(jì)的內(nèi)容。(3) 其他未了事項(xiàng)及重要事務(wù)工作。(1) 所經(jīng)管的公司物資財(cái)產(chǎn)及與之相關(guān)的各種記錄、表單、資料。. 在未完成向接管人員交接手續(xù)前經(jīng)營人員不得離職。. 移交中如發(fā)現(xiàn)缺少公物和賬目不清、賬物不符應(yīng)追究原因并責(zé)令給予賠償。. 一級(jí)單位主管人員交接時(shí)應(yīng)由公司總經(jīng)理親自或派人監(jiān)交；二級(jí)單位以下人員交接時(shí)可由該單位主管人員監(jiān)交。. 在未完成向接管人員交接手續(xù)前主管人員不得離職。工作移交：包括已完成的工作的移交、正在進(jìn)行的工作的移交、應(yīng)該進(jìn)行的工作的移交、與崗位工作相關(guān)的外聯(lián)關(guān)系移交（凡工作涉及的外聯(lián)關(guān)系，包括聯(lián)系人、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址都應(yīng)有所交接，對(duì)重要的外聯(lián)關(guān)系還須進(jìn)行引見）。）其中，物品移交：包括公司配發(fā)的辦公用品、服裝、和固定資產(chǎn)。. 員工離職交接管理員工離職對(duì)于基層員工則只需做好物品移交、工作交接、工資清算即可，但對(duì)于主管人員和經(jīng)管人員，必須要進(jìn)行交接管理。. 解雇程序與審批權(quán)限(1) 對(duì)于新聘試用不合格及臨時(shí)合同到期人員的解雇，可由行政人事部與用人單位直接商定，填寫《員工辭退（解雇）審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批。(5) 使用過程中發(fā)現(xiàn)其本人素質(zhì)不宜上崗位的。(3) 身份狀況不能承擔(dān)崗位工作任務(wù)的。(1) 培訓(xùn)不合格不能上崗的?；蚝贤跐M后工作不需要留用才通知辦理解雇。(4) 如果管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工的，經(jīng)人力資源管理部查證后，提出對(duì)管理者的考核意見。(2) 公司應(yīng)允許被辭退者對(duì)處罰的申訴，行政人事部對(duì)申訴應(yīng)給予重視，并進(jìn)行必要的再調(diào)查，如確屬有事實(shí)上的出入，應(yīng)以處罰不當(dāng)及時(shí)給予糾正，并做好記錄，對(duì)違規(guī)者進(jìn)行相應(yīng)的處理。(6) 完成辭退程序后，最后將資料入檔。(4) 完成批準(zhǔn)手續(xù)后，由行政人事部與當(dāng)事人面談，說明辭退理由并做好相關(guān)思想工作，對(duì)被辭退人員應(yīng)下達(dá)《終止（解除）勞動(dòng)合同通知書》及《員工離職移交清算表》。(2) 由行政人事部對(duì)部門提交的《辭退員工審批表》進(jìn)行復(fù)核，并簽署意見。對(duì)符合公司《獎(jiǎng)勵(lì)與懲處管理辦法》相應(yīng)規(guī)定的員工才使用辭退的手段。(4) 員工辭職原因是公司管理工作不善導(dǎo)致員工的不滿情緒，行政人事部應(yīng)對(duì)這種原因引起的辭職高度重視，要認(rèn)真分析，找出管理中的弊病與薄弱環(huán)節(jié)，做出分析報(bào)告呈總經(jīng)理，并采取相應(yīng)措施，以避免再度發(fā)生。(2) 公司辭職人數(shù)應(yīng)保持在正常范圍內(nèi)，如果超出范圍，特別是骨干員工、技術(shù)人員、管理人員的辭職，行政人事部在辭職面談時(shí)，應(yīng)問清緣由，并應(yīng)盡力勸導(dǎo)挽留。(6) 完成辭職程序后，最后將資料入檔。(4) 完成批準(zhǔn)手續(xù)后，由行政人事部發(fā)給《員工離職移交清算表》。(2) 由行政人事部安排辭職面談，了解詳細(xì)原因并做好相關(guān)記錄。辭職是員工的權(quán)利，應(yīng)給予重視。員工離職，行政人事部均應(yīng)和公司風(fēng)控合規(guī)部進(jìn)行情況通報(bào)，以分析和評(píng)估解除勞動(dòng)（合同）關(guān)系手續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策。4. 內(nèi)容. 離職分類根據(jù)離職的不同原因可分為辭職、免職（辭退）、解雇等。 . 直接主管及部門：?jiǎn)T工離職面談、審核；員工辭退(解雇)建議的提請(qǐng)；通知并督促離職員工辦理工作、工具、資料等的相關(guān)交接手續(xù)。），非全日制員工離職作業(yè)參照?qǐng)?zhí)行。1. 目的　　為保障公司經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障公司和離職員工的合法權(quán)益，避免因人員離職手續(xù)不全或不清給公司和離職員工帶來勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)和損失，規(guī)范公司與員工雙方解除勞動(dòng)（合同）關(guān)系的行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)及公司有關(guān)制度，明確員工離職申請(qǐng)、審批、交接、薪資結(jié)算及離職分析等環(huán)節(jié)的操作流程及相關(guān)權(quán)限，特制定本制度。2. 適用范圍 適用于公司及辦事處全體全日制員工的離職作業(yè)（無論何種原因離職，均依本制度辦理，若有特例，須由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。3. 職責(zé). 離職員工：應(yīng)按照本文件要求及時(shí)辦理相關(guān)離職的手續(xù)，保證公司的利益不受損害。. 行政人事部：?jiǎn)T工離職的管理由行政人事部歸口負(fù)責(zé)，主要是：向員工提供辦理離職手續(xù)的咨詢；組織離職面談，進(jìn)行離職分析并提出相關(guān)建議；開展員工離職審核及手續(xù)辦理，保證公司及離職員工利益不受損害。行政人事部及有關(guān)部門人員應(yīng)正確貫徹公司的政策，按不同的情況進(jìn)行正確解決和辦理。. 辭職管理辭職是指員工本人自己提出脫離現(xiàn)任職務(wù)或崗位，與公司解除勞務(wù)關(guān)系。. 辭職辦理程序(1) 由本人書面向公司提交辭職申請(qǐng)，其中試用期人員應(yīng)提前三天提出，已轉(zhuǎn)正人員應(yīng)提前一個(gè)月提出，使組織有補(bǔ)充人員的時(shí)間準(zhǔn)備。(3) 如本人執(zhí)意辭職，應(yīng)填寫《終止（解除）勞動(dòng)合同關(guān)系申請(qǐng)》，并按表格要求相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見。(5) 移交清算結(jié)束后，由財(cái)務(wù)部核算并發(fā)放最后薪金。. 辭職管理的有關(guān)事項(xiàng)(1) 員工自請(qǐng)離職如果在未獲準(zhǔn)或雖已獲準(zhǔn)但移交清算尚未結(jié)束前不得離職，擅自離職者以曠工論處。(3) 辭職如果屬于員工的個(gè)人原因，如個(gè)人能力、健康狀況及個(gè)人的其他困難等原因，屬于正常辭職，對(duì)此可不作詳細(xì)分析。. 辭退管理員工的辭退是對(duì)員工過失行為的一種懲罰，而且是屬于最嚴(yán)歷的懲罰。. 辭退辦理程序(1) 由犯過失員工所在部門主管填寫《員工辭退（解雇）審批表》，寫明過失情況及處罰意見，報(bào)有關(guān)人員審核簽署意見。(3) 報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理最終審批。(5) 移交清算結(jié)束后，由財(cái)務(wù)部核算并發(fā)放最后薪金。. 辭退管理的有關(guān)工作(1) 員工的辭退就是終止勞動(dòng)合同，是一種極其嚴(yán)重的處分形式，要慎重考慮，恰當(dāng)使用，只有在公司頒布的辭退條例范圍內(nèi)的過失才能使用辭退，嚴(yán)禁擴(kuò)大化。(3) 員工的辭退辦理不得拖延，自正式通知當(dāng)事人后，三天之內(nèi)應(yīng)完成一切移交清算工作。. 解雇管理解雇與辭退很相似，都是由公司提出解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，但解雇的員工不一定是有過錯(cuò)，也不應(yīng)當(dāng)理解為對(duì)員工的處罰，解雇主要是對(duì)新員工試用不合格。（應(yīng)在試用期或合同期滿前通知辦理）. 試用不合格解雇由用人部門對(duì)試用期員工的工作表現(xiàn)及技能情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，如在試用期內(nèi)員工有以下情況者應(yīng)給予解雇。(2) 被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)完成工作任務(wù)的。(4) 專業(yè)知識(shí)和技能與應(yīng)聘時(shí)自述情況差異較大的。. 合同期滿解雇公司對(duì)合同期已滿的員工是否解雇，應(yīng)根據(jù)公司的實(shí)際需要來考慮，在制定人力資源計(jì)劃時(shí)，應(yīng)對(duì)中長(zhǎng)期用人計(jì)劃和短期用人計(jì)劃分別設(shè)計(jì)。(2) 審批后，由行政人事部對(duì)被解雇人員應(yīng)下達(dá)《終止（解除）勞動(dòng)合同通知書》及《員工離職移交清算表》，其他需辦理的手續(xù)與辭退相同。主要涉及表格為《員工離職移交清算表》（該表一式四份，移交當(dāng)事人各一份，所在部門和公司行政部各留存一份。物品有缺損將照價(jià)或相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。. 主管人員交接在公司各級(jí)單位擔(dān)任主要負(fù)責(zé)職務(wù)的管理者稱主管人員。. 主管人員離職時(shí)應(yīng)采用書面形式就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)向接管人辦理移交；(1) 本部門掌握的所有文件資料；(2) 印章及個(gè)人保管使用的公司所有物品；(3) 需要