【管理精品】員工離職處理規(guī)定-展示頁

【摘要】GLZD075頁碼2-1第一條本公司員工不論何種原因離職，悉依本規(guī)定辦理。第二條員工離職區(qū)分：12345第三條自請辭職者，如平時(shí)工作成績優(yōu)良，應(yīng)由單位高級主管加以疏導(dǎo)挽留；如其去意仍堅(jiān)，可辦停薪留職，但不發(fā)離職證件，目的仍希再返公司效力。第四條離職手續(xù)1定填妥后，持

2025-05-06 10:57

員工入離職管理制度-展示頁

【摘要】第一篇：員工入離職管理制度 員工入離職管理制度 目的規(guī)范員工入離職管理，改善人事操作流程，提高工作效率、質(zhì)量。 第一條入職手續(xù) 人力資源部通知錄用人員辦理入職，員工入職時(shí)應(yīng)填寫《入職登記表》并...

2024-10-24 21:29

公司員工離職管理制度-展示頁

【摘要】員工離職管理制度目的為規(guī)范公司員工的離職管理，確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益。內(nèi)容離職類別與定義解除勞動(dòng)合同關(guān)系辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出提前終止勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識、技能等不符合公司要求，或因勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行等，公司決定提前終止與員工勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。符合下列情況之一者，公司可以辭

2025-04-24 00:43

某企業(yè)員工離職管理制度-展示頁

【摘要】5/10寧波貝發(fā)集團(tuán)有限公司員工離職管理制度新華信管理咨詢2004年1月1日目錄第一章 總則 1第二章 離職管理組織與權(quán)限 1第三章 離職條件及時(shí)間 1第四章 離職核準(zhǔn)權(quán)限及補(bǔ)償 2第五章 離職流程 4第六章 附則 4附錄一：離職審核權(quán)限表 6第一章總則第一條制

2025-04-27 08:36

員工入職、離職管理制度-展示頁

【摘要】蘭州斯凱特路橋預(yù)應(yīng)力技術(shù)開發(fā)有限公司管理標(biāo)準(zhǔn)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)密級:機(jī)密

2024-12-28 04:17

公司員工離職管理制度-展示頁

【摘要】，確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益，特制訂本制度。范圍公司所有員工，不論何種原因離職，均依照本制度辦理。若有特例，須由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。內(nèi)容離職類別與定義解除勞動(dòng)合同關(guān)系辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出提前終止勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識、技能等不符合公司要求，

2025-05-25 23:58

【管理制度】員工考核規(guī)定-展示頁

【摘要】制度名員工考核規(guī)定電子文件編碼GLZD055頁碼8-1天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632一、總則第一條目的本規(guī)定旨在充分了解員工的能力、適應(yīng)性及工作成績，從而在開發(fā)人力資源時(shí)，謀求人事管理的晉升、晉級、調(diào)動(dòng)、調(diào)配、提薪和獎(jiǎng)勵(lì)工作的公正合理。第二條員工考核的種類根據(jù)員工考核工作的主要目的，可將其

2024-08-31 13:21

公司員工離職管理制度精選-展示頁

【摘要】文件編號：版本：生效日期：離職管理制度批準(zhǔn)：審核：編制：目錄1目的……………………………………………………………………………………32適用范圍……………………………………

2025-05-05 05:01

曹鴻——員工離職流程管理制度-展示頁

【摘要】、目的建立規(guī)范、完整的離職管理制度，保證公司工作順利開展和信息資料資產(chǎn)的安全。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工離職手續(xù)的辦理。三、職責(zé)行政部負(fù)責(zé)辦理離職人員離職手續(xù)，公司其他各部門負(fù)責(zé)協(xié)助辦理，行政總監(jiān)負(fù)責(zé)審批公司員工的離職情況。四、離職程序一內(nèi)部程序1、實(shí)習(xí)\試用期員工辭職手續(xù)辦理制度（1）實(shí)習(xí)\試用期員工必須提前三天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請，待直接主

2024-08-31 15:57

員工離職管理制度及各類表格-展示頁

【摘要】員工離職管理制度第一章總則第一條為維護(hù)員工正常流動(dòng)秩序，規(guī)范員工離職行為，特制定本制度。第二條本制度中“公司”指“吉林省司”。第三條本制度所稱“高層管理人員”是指“公司總經(jīng)理、副總、監(jiān)事”，“中層管理人員”指“公司各部門負(fù)責(zé)人”，“基層員工”是指除以上人員之外的公司其他正式員工。第四條員工離職包括勞動(dòng)合同（以下簡稱合同）終止和合同解除兩種情況。第二章合同終止

2025-04-26 07:59

寧波集團(tuán)員工離職管理制度-展示頁

【摘要】5/10寧波貝發(fā)集團(tuán)有限公司員工離職管理制度新華信管理咨詢2004年1月1日目錄第一章 總則 1第二章 離職管理組織與權(quán)限 1第三章 離職條件及時(shí)間 1第四章 離職核準(zhǔn)權(quán)限及補(bǔ)償 2第五章 離職流程 4第六章 附則 4附錄一：離職審核權(quán)限表 6第一章總則第

2025-04-27 12:04

某公司員工離職管理制度-展示頁

【摘要】制定日期某有限公司文件編號生效日期版本版次文件名稱離職管理制度總頁數(shù)/頁次1目的為維護(hù)公司正常人員流動(dòng)秩序，確保職員離職時(shí)，工作能明確轉(zhuǎn)移，保證公司利益，特制定本制度。2范圍適用于本公司職員離時(shí)的處理程序?？偨?jīng)辦主導(dǎo)，各部門支持配合。4離職類型4．1辭職《職員離職（辭退）申請表》（以下簡稱‘申

2025-04-18 00:25

公司員工入離職管理制度-展示頁

【摘要】員工入職、離職及勞動(dòng)關(guān)系管理制度第一章招募與配置第一條目的為公司發(fā)展提供合格人員，充分體現(xiàn)擇優(yōu)錄用的原則。第二條職責(zé)、錄用手續(xù)，并進(jìn)行人力需求調(diào)查及薪資調(diào)查工作，向總經(jīng)辦報(bào)送分析報(bào)告；；。第三條招聘原則公司本著“公開、公平、公正”的原則，在全面評估的基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用人才。1

2024-12-28 08:29

員工離職與辭退管理制度-展示頁

【摘要】5/6.（.....）25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座.（.....）專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料序文件員工離職與辭退管理制度年月日起生效文件號編制審核批準(zhǔn)版次日期日期日期共頁第1頁1. 目的§明確員工離職辦理程序。§明確員工辭退管理程序。

2025-04-27 05:36

員工入職、離職管理制度完善-展示頁

【摘要】入職、離職管理標(biāo)準(zhǔn)：為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工管理，規(guī)范招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動(dòng)及員工離職程序，結(jié)合公司實(shí)際制訂本標(biāo)準(zhǔn)。：公司全體員工。：、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動(dòng)及離職管理；。：，結(jié)合部門人員編制提出年度（或臨時(shí)）用人計(jì)劃，填寫用人需求表送人事部。，結(jié)合各部門的用人需求，編制企業(yè)年度人才需求計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批后實(shí)施。，

2025-04-21 05:52

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