職工離職管理制度匯編-展示頁(yè)
2025-04-17 01:56本頁(yè)面
【正文】 《員工辭職申請(qǐng)表》，表單及填寫(xiě)要求如下：（1）附表一：《員工辭職申請(qǐng)表》填寫(xiě)要求：辭職員工需將基本信息以及離職原因手寫(xiě)并簽字。（1）員工提出辭職，部門經(jīng)理立即將員工工作狀態(tài)及辭職原因電話告知行政部主管，行政部將信息登記留存。適用范圍及施行日期：本制度適用公司各車間部門，自下發(fā)之日起執(zhí)行。離職管理制度制定目的：為進(jìn)一步完善離職辦理流程，理順離職交接工作事項(xiàng)，確保離職員工工作交接能系統(tǒng)、規(guī)范的進(jìn)行，避免員工在離職交接工作過(guò)程中產(chǎn)生交接工作不清，接交人不知具體工作事項(xiàng)，影響員工正常離職及公司日常工作的開(kāi)展。特完善《離職管理制度》。規(guī)范事項(xiàng)：一、管理人員離職辦理（一）員工正式辭職員工提出辭職，所在部門必須在兩小時(shí)內(nèi)進(jìn)行反饋。（2）各部門經(jīng)理級(jí)及以下負(fù)責(zé)人提出辭職，部門經(jīng)理（部門經(jīng)理提出離職由直屬領(lǐng)導(dǎo)）立即將員工工作狀態(tài)及辭職原因電話告知行政部主管，行政部將信息登記留存，同時(shí)行政部主管兩小時(shí)內(nèi)將辭職情況向分管副總匯報(bào)。（2）附表二：《離職工作交接明細(xì)表》及固定資產(chǎn)明細(xì)表填寫(xiě)要求：離職員工明細(xì)表中的各項(xiàng)內(nèi)容，離職員工需根據(jù)自己實(shí)際情況逐一進(jìn)行填寫(xiě)，每項(xiàng)內(nèi)容有明確交接人的，相關(guān)交接人必須簽字確認(rèn)，是否了解欄填寫(xiě)“是”，工作項(xiàng)無(wú)具體內(nèi)容的，可填寫(xiě)“無(wú)”，每項(xiàng)均需接交人簽字確認(rèn)，此表需逐級(jí)簽至主管，部門經(jīng)理、主管副總均需對(duì)離職員工工作交接項(xiàng)進(jìn)行嚴(yán)格審核，審核無(wú)問(wèn)題后簽字，如若因?qū)徍瞬粐?yán)格，導(dǎo)致離職員工漏交，或者交接不實(shí)，而給公司造成的損失，由部門經(jīng)理、主管副總逐級(jí)承擔(dān)。（二）員工因不勝任被解除勞動(dòng)合同員工因不勝任被解除勞動(dòng)合同需進(jìn)行約談，談話內(nèi)容包括：現(xiàn)工作狀態(tài)、業(yè)務(wù)能力及工作成果，表述員工不適合在公司繼續(xù)任職。與員工就解聘事宜達(dá)成一致后，須安排離職人員填寫(xiě)辭職申請(qǐng)，工作交接后，員工到行政部辦理離職手續(xù)時(shí)。如員工因不能勝任本崗位工作，部門在報(bào)件勸退該員工時(shí)，必須后附該員工崗位的《崗位任職說(shuō)明書(shū)》，并標(biāo)注出不符合《崗位任職說(shuō)明書(shū)》的標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)。（三）員工因嚴(yán)重違反規(guī)定被解除勞動(dòng)合同部門主管、經(jīng)理就違規(guī)行為、違反制度條款及造成的嚴(yán)重后果、賠償損失金額必須在辭退書(shū)中明確注明，待董事長(zhǎng)批后轉(zhuǎn)行政部，涉及賠償損失費(fèi)用必須真實(shí)、合理。部門經(jīng)理在《解除勞動(dòng)合同審批表》中寫(xiě)明解除合同原因、違反的制度條款，注明對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失
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