職工離職管理制度匯編-文庫吧資料
2025-04-14 01:56本頁面
【正文】 合人、配合時限。交接崗位固定工作：列清全年內(nèi)本崗位主要的工作內(nèi)容、應(yīng)完成的標(biāo)準(zhǔn)及完成時限。面談溝通問題反饋針對離職員工反饋的問題，考核人員能夠協(xié)調(diào)解決的，立即進(jìn)行協(xié)調(diào)解決，并將問題匯總反饋給行政直管領(lǐng)導(dǎo)；針對考核人員暫時無法解決的問題擬定具體解決意見，考核經(jīng)理上報公司批示后執(zhí)行；（五）離職交接需注意事項 離職、勸退、強行離職人員離職前當(dāng)天內(nèi)交接完畢，特殊崗位可延期交接，部門經(jīng)理、主管副總需在員工辭職申請表上寫明具體延期時限到月日，上報公司（寫明延期交接的原因），待總經(jīng)理批示后可按進(jìn)度和節(jié)點進(jìn)行。（四）離職員工面談溝通面對面溝通交流，所有離職面談，尤其是經(jīng)理級以上人員的離職面談必須采取面對面的溝通形式，保證對員工的充分尊重。違反公司制度員工離職辦理流程（1）離職報件批復(fù)后，經(jīng)談話離職員工對處理結(jié)果無異議后，行政部電話告知員工所在部門經(jīng)理，可進(jìn)行工作和資產(chǎn)交接，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督離職員工填寫離職單中所在部門項，并經(jīng)審核無誤后簽字確認(rèn)，同時告知離職員工將剩余未返資產(chǎn)交部門文員（部門無文員的交行政部文員）處后，離職員工即可到行政部簽署解除勞動合同證明，辦理失業(yè)證書發(fā)放，開具證明終止購買社保，員工即可離開公司。若員工強行離職，未辦理任何交接、離職手續(xù)，則由部門經(jīng)理指定專人代其提供相關(guān)審計資料，領(lǐng)取相關(guān)表單，對離職人員進(jìn)行工作和資產(chǎn)代交接。在確認(rèn)員工對離職原因及處理結(jié)果無任何異議并工作交接完畢后，到行政部辦理離職手續(xù)，并向員工明確對公司造成的經(jīng)濟(jì)損失等各項費用的總和，以及費用結(jié)算、社保檔案關(guān)系辦理的期限，同時明確告知員工本人，離職人員、部門主管經(jīng)理雙方簽字確認(rèn)后由行政部發(fā)放《解除勞動合同審批表》。如被勸退員工為試用期員工，由招入該員工的招聘人員承擔(dān)期權(quán)考核責(zé)任；如被勸退員工為正式員工，由該員工所屬部門主管承擔(dān)期權(quán)考核責(zé)任。行政部在辦理離職手續(xù)時向員工明確工資結(jié)算日期、方式及社保檔案關(guān)系辦理時限。與員工談話時必須講明員工不勝任工作的原因與事由，列明事實情況，若員工對離職存在異議須當(dāng)場進(jìn)行回復(fù)，不得將問題遺留在辦理離職手續(xù)時解決。在上報的離職員工工作交接明細(xì)表中，需明確具體接交人和監(jiān)交人，如因離職員工個人原因?qū)е沦Y產(chǎn)交接不實、不清，所造成的損失由離職員工本人承擔(dān)。員工提出辭職后，部門經(jīng)理經(jīng)溝通挽留，離職意向仍堅決的，部門經(jīng)理告知員工填寫
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