離職管理制度-文庫(kù)吧資料

【摘要】離職管理制度 一、目的：完善公司的人力資源管理體系，使之符合國(guó)家相關(guān)法規(guī)，提高工作效率。 二、責(zé)任人：人力資源部、行政管理部、財(cái)務(wù)部及離職員工所屬部門。 三、范圍：適用于集團(tuán)各中心及各事業(yè)部。 ...

2025-04-04 07:26

離職管理制度-文庫(kù)吧資料

【摘要】員工離職管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司員工的離職管理程序，加強(qiáng)人員的流動(dòng)管理，確保員工離職時(shí)，其工作及物品能明確的交接，以保障工作的順利開展，以及公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本制度。第二條適應(yīng)**有限公司所有離職員工，均依本制度辦理。第三條管理原則1、公平、公開、公正的原則。2、公司與員工權(quán)責(zé)對(duì)等

2024-08-18 10:36

員工離職管理制度-文庫(kù)吧資料

【摘要】員工離職管理制度目的為規(guī)范公司員工的離職管理，確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益，特制訂本制度。范圍公司所有員工，不論何種原因離職，均依照本制度辦理。若有特例，須由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。內(nèi)容離職類別與定義解除勞動(dòng)合同關(guān)系辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出提前終止勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識(shí)、技

2025-04-23 07:59

入離職管理制度-文庫(kù)吧資料

【摘要】員工入/離職管理制度第1條范圍、試用、轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正的手續(xù)辦理以及相應(yīng)流程；本文件規(guī)定了員工離職流程，明確了員工離職時(shí)的責(zé)任和義務(wù)，以建立良好的用工關(guān)系。、離職。、試用、轉(zhuǎn)正時(shí)或有員工離職、辭退時(shí)。第2條職責(zé)1.公司行政運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)人員的入職、離職及試用時(shí)的手續(xù)辦理。2.公司行政運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)人當(dāng)前公司的人員入職、離職及試用時(shí)手續(xù)辦理。第3條新員工入職流

2025-04-24 08:13

入離職管理制度-文庫(kù)吧資料

【摘要】廊坊市和力保安服務(wù)有限公司入離職管理規(guī)定文件編號(hào)：HLBA-0002版號(hào)：一版頁(yè)數(shù)：6頁(yè)生效日期：2017/8/20解釋與修改部門：綜合部編制張美超審核宋紅杰批準(zhǔn)人廊坊市和力保安服務(wù)有限公司入離職管理制度第一章 總則第一條總則

2024-08-18 02:44

【管理精品】離職管理制度-文庫(kù)吧資料

【摘要】東莞市兔仔嘜服飾有限公司第1頁(yè)共6：版本：生效日期：離職管理制度批準(zhǔn)：東莞市兔仔嘜服飾有限公司第2頁(yè)共6頁(yè)審核：編制：目

2025-05-01 02:28

離職管理制度word版-文庫(kù)吧資料

【摘要】浙江晶視寶科技有限公司·離職管理制度員工離職管理制度一、目的：規(guī)范離職申請(qǐng)、離職審批、離職交接、薪資結(jié)算、離職分析等環(huán)節(jié)，明確各環(huán)節(jié)的操作流程及相關(guān)權(quán)限，進(jìn)一步加強(qiáng)公司離職管理。二、范圍：適用于全公司離職作業(yè)指導(dǎo)。三、權(quán)責(zé)：3．1員工所在部門：離職審批，辦理工作、工具、資料等交接。3．2行政部：離職審批，收回相關(guān)物品，進(jìn)行離職分析。必要時(shí)應(yīng)進(jìn)行離職面

2024-08-29 12:55

入職離職管理制度-文庫(kù)吧資料

【摘要】嘉爾諾入職、離職管理制度一、員工入職管理1、人員規(guī)劃用人部門根據(jù)自身工作需要及組織機(jī)構(gòu)整體規(guī)劃，按照崗位定編的要求填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)》（附表1），說(shuō)明增補(bǔ)人員的理由、崗位要求、所需人數(shù)，經(jīng)總經(jīng)理審批，人力資源部核實(shí)所需增補(bǔ)人員的情況后，制定招聘計(jì)劃，及時(shí)補(bǔ)充人員。2、人員錄用（1）人事專員負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試，初試合格后由用人部門進(jìn)行復(fù)試，確可試崗的，由人事專員通知其辦理入

2025-04-18 11:57

(最新)員工離職管理制度-文庫(kù)吧資料

【摘要】1.目的　　為保障公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障公司和離職員工的合法權(quán)益，避免因人員離職手續(xù)不全或不清給公司和離職員工帶來(lái)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)和損失，規(guī)范公司與員工雙方解除勞動(dòng)（合同）關(guān)系的行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)及公司有關(guān)制度，明確員工離職申請(qǐng)、審批、交接、薪資結(jié)算及離職分析等環(huán)節(jié)的操作流程及相關(guān)權(quán)限，特制定本制度。2.適用范圍適用于公司及辦事處全體全日制員工的離職作業(yè)（無(wú)論何

2025-04-20 09:43

入職、離職管理制度-文庫(kù)吧資料

【摘要】受控狀態(tài)：發(fā)放號(hào)：入職離職管理制度編制：審核：批準(zhǔn)：李玉民編號(hào)：QDLS-C-ZG-06-13發(fā)放號(hào)：2009年04月29日發(fā)布2009年04月29日實(shí)施入職離職

2025-04-14 12:14

人員招聘-離職管理制度-文庫(kù)吧資料

【摘要】名稱人員招聘/離職管理制度編碼PT/G－200701007頁(yè)次2/2版本A/1天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632目的為規(guī)范人員招聘和解聘流程，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的人力資源開發(fā)、管理流程，特制定此管理制度。適用范圍此制度適用于電器公司所有部門（包括五金和整機(jī)）。職責(zé)

2024-08-29 13:35

入職離職管理制度-文庫(kù)吧資料

【摘要】入職離職管理制度第一、新員工入職必須具備的基本條件1、新員工必須提供身份證或戶口本復(fù)印件，填寫入（離）職審批表2、要求相貌端莊、清秀，面部無(wú)缺陷，口齒清晰，反應(yīng)靈敏3、身體健康無(wú)殘疾，無(wú)癲癇，無(wú)肺結(jié)核、甲肝、乙肝、傷寒等傳染病或皮膚病4、有推薦人者優(yōu)先錄用5、所有財(cái)務(wù)人員（收銀員、出納、會(huì)計(jì)、倉(cāng)管、采購(gòu)員）、值夜都必須在入職時(shí)提供當(dāng)

2024-08-18 03:01

職工離職管理制度匯編-文庫(kù)吧資料

【摘要】離職管理制度制定目的：為進(jìn)一步完善離職辦理流程，理順離職交接工作事項(xiàng)，確保離職員工工作交接能系統(tǒng)、規(guī)范的進(jìn)行，避免員工在離職交接工作過(guò)程中產(chǎn)生交接工作不清，接交人不知具體工作事項(xiàng)，影響員工正常離職及公司日常工作的開展。特完善《離職管理制度》。適用范圍及施行日期：本制度適用公司各車間部門，自下發(fā)之日起執(zhí)行。規(guī)范事項(xiàng)：一、管理人員離職辦理（一）員工正式辭職1、員工

2025-04-14 01:56

員工離職管理制度(范例)-文庫(kù)吧資料

【摘要】1/12員工離職管理規(guī)定1目標(biāo)：離職管理是為了規(guī)范離職員工的多種結(jié)算活動(dòng)，交接工作，以利于工作的延續(xù)性。離職手續(xù)的完整可以保護(hù)員工免于陷入離職糾紛。與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息，幫助提高公司管理水平。2適用范圍：本制度適用于總部及各分（子）公司員工的離職管理。3離職流程離職申請(qǐng)離職申請(qǐng)?zhí)岢鋈朔謩e為：?jiǎn)T工（個(gè)人辭職）、員工直接上

2025-04-23 07:59

合同與離職管理制度-文庫(kù)吧資料

【摘要】合同與離職管理制度一、目的為規(guī)范用工制度，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范離職流程，確保公司及員工個(gè)人的利益不受損害，維護(hù)正常的人才流動(dòng)秩序，特制定本制度。二、適用范圍本管理辦法適用于公司所有員工合同及離職管理。三、職責(zé)負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的控制機(jī)制，確保本制度的產(chǎn)生、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)行。?負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂本制度，負(fù)責(zé)員

2024-08-18 04:24

離職管理制度范本(文件)

離職管理制度范本-全文預(yù)覽

離職管理制度范本-預(yù)覽頁(yè)

離職管理制度范本-免費(fèi)閱讀

離職管理制度范本(存儲(chǔ)版)