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離職管理制度范本-預(yù)覽頁

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【正文】離廠人力部《行李放行條》4．2．1離職申請：辭職由員工本人填寫《員工離職申請單》（附件1），其他離職形式由其直接主管填寫。4．1．1辭職是指員工由于自身原因而提出終止勞動關(guān)系。三、權(quán)責(zé)：3．1員工所在部門：離職審核，辦理工作、工具、資料等交接。二、范圍：適用于全公司離職作業(yè)指導(dǎo)。四、離職管理：4．1離職形式包括辭職、辭退、開除和自動離職。4．1．4自動離職是指員工連續(xù)曠工三天（含）以上，視為自行終止勞動關(guān)系。4．2．3離職交接：離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫《員工離職交接表》（附件3）。4．2．3．4離職員工：在《員工離職交接表》上，對離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)。4．3．2辭退和開除人員在離職3日內(nèi)結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。自離職生效之日起，離職員工人事檔案保存時間不得少于6個月。：；:；：

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