離職管理制度-文庫吧資料
2025-08-11 10:36本頁面
【正文】 職面談指導辦理離職手續(xù)是否審核情況真實性提交離職員工考勤更新員工檔案開具相關離職證明文件辦公用品回收結束核算工資財務清算 員工離職申請書 申請日期： 年 月 日姓 名部 門崗位名稱入職日期擬離職日期離 職 原 因 直接領導 意見分管領導意見人事部 意 見總經(jīng)理 意 見備 注 凡是員工離職，必須親自辦理離職手續(xù)。第六章 附則第二十八條 本制度由公司人事行政部負責制定、修改和解釋。第二十六條 已正常辦理離職的員工，由于涉及到各項財務的清算，工資的發(fā)放日期為離職的第三個月發(fā)放正常薪資的同時發(fā)放給離職員工。第二十五條 正常工作任務需要跨期執(zhí)行的（應收賬款回收，客戶追蹤），由移交人協(xié)助接收人熟悉工作各種工作關系，交接后由接收人繼續(xù)處理。第二十四條 移交人于離職6個月內，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務上不法事情，應負擔賠償責任；情節(jié)嚴重者，將追究法律責任。第二十二條 凡違紀辭退、開除的員工，公司不需要進行事先通知和作任何補償。第五章 離職管理要求第二十條 若《員工辭職申請書》已交于人事行政部之后，不得再以任何理由撤回（除總經(jīng)理特批），人事行政部按正常時間流程辦理離職手續(xù)。 離職員工的紙質個人檔案，從離職之日起計算，保存期限不得少于兩年，保存期限結束后可進行銷毀。第十九條 離職檔案的保管 員工離職后，離職相關資料隨個人人事資料檔案一起存檔封存，離職檔案屬于公司財產(chǎn)，不允許被非檔案管理人員調用。挪用公款、收受賄賂者。工作交接未清，給公司造成損失者。人事行政部應在員工離職的當月做好其考勤記錄與離職時間的確定，并于月底前交于財務，以備其發(fā)放工資。并將所有離職員工的個人信息資料歸檔。 第十七條 員工后續(xù)手續(xù)辦理人事行政部在收到《工作交接表》之后，確定其離職人員手續(xù)辦理完整，并開具其《解除勞動合同通知書》、《離職證明》，離職人員簽字并加蓋單位公章后，原件由公司歸檔，復印件員工留存。（3） 財務交接借款清算、報銷清算、客戶應收賬款、工資及項目提成具體發(fā)放時間及發(fā)放形式，需雙方簽字確認。工作交接：工作職責、工作流程、工作進度、代辦事項、工作聯(lián)系人等。交接程序及內容（1）部門內部交接交接完成后，由監(jiān)交人、交付人、接收人三方簽字確認。如暫時無合適的接收人，原則上由移交人的直接上司作為接收人，對于監(jiān)交人原則上由部門負責人或其指定人員監(jiān)督交接。第十五條 離職時間的確定人事行政部在收到員工《離職申請書》時，按國家相關制度規(guī)定確定正式辦理離職時間，若員工本人、用人部門、人事行政部三方協(xié)商一致后，在不影響正常工作運轉的同時，可適當調整離職時間。試用期員工的《離職申請書》需各領導在當天給出審批意見。整理分析面談結果，提出分析觀點和建議，報送人事行政部總監(jiān)審批，并進行歸檔管理。（3）看該員工是否認同公司的文化。挽留原則（1）看該員工是否是公司的骨干力量。（2）主管級及其以上員工：由人事行政經(jīng)理負責離職面談。（2） 面談場所和時間選擇：場所一般選擇輕松明亮的空間，面談時間一般控制在2030分鐘左右。第十三條 離職面談面談準備工作（1）人事行政部確認其離職信息后，對于正式員工，人事行政部需在2個工作日（試用期員工需在1個工作日）內完成員工信息的收集整理，主要內容為離職員工的檔案信息，
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