離職管理制度范本-文庫(kù)吧資料
2025-04-22 08:40本頁(yè)面
【正文】 移 交 人組 長(zhǎng)車間主任生產(chǎn)統(tǒng)計(jì) 注：產(chǎn)量由組長(zhǎng)交接，經(jīng)車間主任和移交人確認(rèn)簽字后交給核算工資的生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)。 員工辭退需工會(huì)簽署意見。 制度未盡事宜，另行通知或規(guī)定。 附則 如有約定培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的，員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按協(xié)議規(guī)定，退還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。 凡工作或產(chǎn)量交接不清楚的，不予辦理離職手續(xù)；凡離職手續(xù)辦理不清楚的，不予結(jié)算工資和不予出具《解除/終止勞動(dòng)關(guān)系證明》。 人力資源部將員工離職手續(xù)辦理資料歸入個(gè)人檔案，并對(duì)檔案作相關(guān)離職分類標(biāo)識(shí)處理。員工離職后如領(lǐng)取現(xiàn)金工資，可憑《解除/終止勞動(dòng)關(guān)系證明》及身份證到公司人力資源部辦理工資領(lǐng)取手續(xù)，再至財(cái)務(wù)科領(lǐng)取工資。 在辦理完離職手續(xù)后，離職人員需當(dāng)日離廠，非特殊情況不得以任何借口在公司就餐和留宿。 人力資源部核實(shí)會(huì)簽是否完整，如未完整，有權(quán)要求會(huì)簽部門重新予以確認(rèn)。 員工離職應(yīng)由其直接上級(jí)（或指定專人）跟蹤其手續(xù)辦理情況，凡發(fā)現(xiàn)離職人員沒有在規(guī)定的審批離職之日內(nèi)交接清楚工作（或產(chǎn)量），或最終未到人力資源部辦理離職手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)部門。 各會(huì)簽部門應(yīng)規(guī)范操作員工離職流程，實(shí)行“誰簽字誰負(fù)責(zé)”原則，即會(huì)簽責(zé)任人對(duì)員工離職手續(xù)辦理全權(quán)負(fù)責(zé)，會(huì)簽部門經(jīng)理對(duì)操作流程起監(jiān)督之責(zé)。 離職員工在工作完全移交、填具《工作移交清單》后，于離職當(dāng)日按《離職手續(xù)單》上要求到相關(guān)部門會(huì)簽，辦理離職手續(xù)。 員工直接上級(jí)收到員工的《離職申請(qǐng)單》時(shí)，應(yīng)第一時(shí)間安排與其進(jìn)行充分溝通，予以挽留，挽留無果時(shí)應(yīng)及時(shí)向人力資源部門反饋，以確保離職員工的工作交接順利進(jìn)行，最終審核人應(yīng)第一時(shí)間將《離職申請(qǐng)單》提交到人力資源部。生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)收到《產(chǎn)量移交清單》后，需在《離職手續(xù)單》上簽字確認(rèn)。 生產(chǎn)計(jì)件員工離職，由組長(zhǎng)進(jìn)行產(chǎn)量交接，并確認(rèn)簽字，車間主任審核。 工作交接內(nèi)容：a）工作職責(zé)、內(nèi)容及流程（崗位職責(zé)說明書）；b）未完成（正在處理或待處理）的工作事項(xiàng)；c）工作文件資料的電子檔及實(shí)物（內(nèi)部、外部）；d）部門內(nèi)、部門間的工作關(guān)系介紹與聯(lián)系人的通訊方式；e）外部工作聯(lián)系的內(nèi)容，所聯(lián)系的客戶、單位或個(gè)人的通訊方式；f）業(yè)務(wù)往來（應(yīng)收、應(yīng)付）的款項(xiàng)、賬務(wù)的交接與說明；g）本部門可移交給新員工的辦公用品或物品的交接（如無法移交到接收人的，應(yīng)退還至行政總務(wù)科）；h）其他由上級(jí)安排的交接事項(xiàng)。 員工直屬上級(jí)作為監(jiān)交人，應(yīng)對(duì)員工工作交接過程做跟蹤與檢查，員工離職時(shí)，充分、完整的確認(rèn)工作交接內(nèi)容后再予以簽字，間接上級(jí)起監(jiān)督作用。 離職面談內(nèi)容應(yīng)記錄，以利于今后管理工作的改善。 離職面談 無論員工辭職或被辭退，用人部門主管或經(jīng)理應(yīng)與員工進(jìn)行一一面談，了解員工對(duì)于離職的真實(shí)想法、離職客觀原因與對(duì)主管和同事的評(píng)價(jià)。 人力資源部確認(rèn)員工自離屬實(shí)，但未辦理離職手續(xù)的，出具《自動(dòng)離職通告》，并在公司宣傳欄內(nèi)張貼一周，以公示告知。 員工自動(dòng)離職，均視為自動(dòng)放棄薪資。 員工自動(dòng)離職日期從其離崗（曠工）連續(xù)三天、或月累計(jì)達(dá)五天、或年累計(jì)達(dá)十天，或本人申請(qǐng)自動(dòng)放棄崗位工作及薪資所得而離開公司之日為準(zhǔn)，若辦理離廠手續(xù)的，以辦理手續(xù)之日為準(zhǔn)。b）如因不可抗力造成的，由人力資源部及員工所在部門協(xié)商處理。 自動(dòng)離職 員工曠工天數(shù)達(dá)到自動(dòng)離職期限的，員工所在部門（科室）直接上級(jí)應(yīng)以《內(nèi)部聯(lián)系單》的方式，立即、主動(dòng)書面通知人力資源部，由人力資源部對(duì)自動(dòng)離職者統(tǒng)一通知行政總務(wù)科、IT科、財(cái)務(wù)部等相關(guān)職能部門，終止其公司范圍內(nèi)的職務(wù)（工作）行為。 辭退員工關(guān)系的處理由人力資源部會(huì)同工會(huì)與員工所在部門協(xié)同做好。c）人力資源部將最終審批結(jié)果反饋給員工所在部門，并告之工會(huì)。b）人力資源部對(duì)部門提交的材料是否屬實(shí)、是否符合國(guó)家法律與公司制度的規(guī)定進(jìn)行審核。 公司提前三十天書面通知辭退的條件： a）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另外安排的工作； b）經(jīng)過
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