入離職管理制度-展示頁(yè)

【摘要】員工入/離職管理制度第1條范圍、試用、轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正的手續(xù)辦理以及相應(yīng)流程；本文件規(guī)定了員工離職流程，明確了員工離職時(shí)的責(zé)任和義務(wù)，以建立良好的用工關(guān)系。、離職。、試用、轉(zhuǎn)正時(shí)或有員工離職、辭退時(shí)。第2條職責(zé)1.公司行政運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)人員的入職、離職及試用時(shí)的手續(xù)辦理。2.公司行政運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)人當(dāng)前公司的人員入職、離職及試用時(shí)手續(xù)辦理。第3條新員工入職流

2025-04-27 08:13

【管理精品】離職管理制度-展示頁(yè)

【摘要】東莞市兔仔嘜服飾有限公司第1頁(yè)共6：版本：生效日期：離職管理制度批準(zhǔn)：東莞市兔仔嘜服飾有限公司第2頁(yè)共6頁(yè)審核：編制：目

2025-05-05 02:28

離職管理制度word版-展示頁(yè)

【摘要】浙江晶視寶科技有限公司·離職管理制度員工離職管理制度一、目的：規(guī)范離職申請(qǐng)、離職審批、離職交接、薪資結(jié)算、離職分析等環(huán)節(jié)，明確各環(huán)節(jié)的操作流程及相關(guān)權(quán)限，進(jìn)一步加強(qiáng)公司離職管理。二、范圍：適用于全公司離職作業(yè)指導(dǎo)。三、權(quán)責(zé)：3．1員工所在部門(mén)：離職審批，辦理工作、工具、資料等交接。3．2行政部：離職審批，收回相關(guān)物品，進(jìn)行離職分析。必要時(shí)應(yīng)進(jìn)行離職面

2024-08-31 12:55

入職、離職管理制度-展示頁(yè)

【摘要】受控狀態(tài)：發(fā)放號(hào)：入職離職管理制度編制：審核：批準(zhǔn)：李玉民編號(hào)：QDLS-C-ZG-06-13發(fā)放號(hào)：2009年04月29日發(fā)布2009年04月29日實(shí)施入職離職

2025-04-17 12:14

人員招聘-離職管理制度-展示頁(yè)

【摘要】名稱(chēng)人員招聘/離職管理制度編碼PT/G－200701007頁(yè)次2/2版本A/1天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632目的為規(guī)范人員招聘和解聘流程，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的人力資源開(kāi)發(fā)、管理流程，特制定此管理制度。適用范圍此制度適用于電器公司所有部門(mén)（包括五金和整機(jī)）。職責(zé)

2024-08-31 13:35

入職離職管理制度-展示頁(yè)

【摘要】入職離職管理制度第一、新員工入職必須具備的基本條件1、新員工必須提供身份證或戶(hù)口本復(fù)印件，填寫(xiě)入（離）職審批表2、要求相貌端莊、清秀，面部無(wú)缺陷，口齒清晰，反應(yīng)靈敏3、身體健康無(wú)殘疾，無(wú)癲癇，無(wú)肺結(jié)核、甲肝、乙肝、傷寒等傳染病或皮膚病4、有推薦人者優(yōu)先錄用5、所有財(cái)務(wù)人員（收銀員、出納、會(huì)計(jì)、倉(cāng)管、采購(gòu)員）、值夜都必須在入職時(shí)提供當(dāng)

2024-08-20 03:01

職工離職管理制度匯編-展示頁(yè)

【摘要】離職管理制度制定目的：為進(jìn)一步完善離職辦理流程，理順離職交接工作事項(xiàng)，確保離職員工工作交接能系統(tǒng)、規(guī)范的進(jìn)行，避免員工在離職交接工作過(guò)程中產(chǎn)生交接工作不清，接交人不知具體工作事項(xiàng)，影響員工正常離職及公司日常工作的開(kāi)展。特完善《離職管理制度》。適用范圍及施行日期：本制度適用公司各車(chē)間部門(mén)，自下發(fā)之日起執(zhí)行。規(guī)范事項(xiàng)：一、管理人員離職辦理（一）員工正式辭職1、員工

2025-04-17 01:56

員工離職管理制度(范例)-展示頁(yè)

【摘要】1/12員工離職管理規(guī)定1目標(biāo)：離職管理是為了規(guī)范離職員工的多種結(jié)算活動(dòng)，交接工作，以利于工作的延續(xù)性。離職手續(xù)的完整可以保護(hù)員工免于陷入離職糾紛。與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息，幫助提高公司管理水平。2適用范圍：本制度適用于總部及各分（子）公司員工的離職管理。3離職流程離職申請(qǐng)離職申請(qǐng)?zhí)岢鋈朔謩e為：?jiǎn)T工（個(gè)人辭職）、員工直接上

2025-04-26 07:59

入職離職管理制度-展示頁(yè)

【摘要】嘉爾諾入職、離職管理制度一、員工入職管理1、人員規(guī)劃用人部門(mén)根據(jù)自身工作需要及組織機(jī)構(gòu)整體規(guī)劃，按照崗位定編的要求填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)》（附表1），說(shuō)明增補(bǔ)人員的理由、崗位要求、所需人數(shù)，經(jīng)總經(jīng)理審批，人力資源部核實(shí)所需增補(bǔ)人員的情況后，制定招聘計(jì)劃，及時(shí)補(bǔ)充人員。2、人員錄用（1）人事專(zhuān)員負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試，初試合格后由用人部門(mén)進(jìn)行復(fù)試，確可試崗的，由人事專(zhuān)員通知其辦理入

2025-04-21 11:57

(最新)員工離職管理制度-展示頁(yè)

【摘要】1.目的　　為保障公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障公司和離職員工的合法權(quán)益，避免因人員離職手續(xù)不全或不清給公司和離職員工帶來(lái)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)和損失，規(guī)范公司與員工雙方解除勞動(dòng)（合同）關(guān)系的行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)及公司有關(guān)制度，明確員工離職申請(qǐng)、審批、交接、薪資結(jié)算及離職分析等環(huán)節(jié)的操作流程及相關(guān)權(quán)限，特制定本制度。2.適用范圍適用于公司及辦事處全體全日制員工的離職作業(yè)（無(wú)論何

2025-04-23 09:43

合同與離職管理制度-展示頁(yè)

【摘要】合同與離職管理制度一、目的為規(guī)范用工制度，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范離職流程，確保公司及員工個(gè)人的利益不受損害，維護(hù)正常的人才流動(dòng)秩序，特制定本制度。二、適用范圍本管理辦法適用于公司所有員工合同及離職管理。三、職責(zé)負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的控制機(jī)制，確保本制度的產(chǎn)生、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)行。?負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂本制度，負(fù)責(zé)員

2024-08-20 04:24

員工離職管理制度-展示頁(yè)

【摘要】第一篇：?jiǎn)T工離職管理制度 員工離職管理制度 員工離職分為：辭職、自動(dòng)離職、辭退、終止勞動(dòng)關(guān)系四種。本制度將針對(duì)每一種離職行為做出具體解釋?zhuān)魑k理的流程。 一、辭職 1、試用期內(nèi)的員工如感覺(jué)工...

2024-10-24 21:29

入離職管理制度-展示頁(yè)

【摘要】第一篇：入離職管理制度 入離職管理辦法 第一章總則 第一條宗旨 為規(guī)范XXX公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)XXX）員工入離職管理，建立、健全公司人事管理制度，特制訂本辦法。 第二條范圍 本辦法適用于XXX...

2024-10-24 20:56

人員離職管理制度-展示頁(yè)

【摘要】第一篇：人員離職管理制度 煙臺(tái)永浩轎車(chē)維修中心人員離職管理制度QB/YH08-05-07 一、本制度所指的“離職”是指人員辭職、辭退。 二、人員辭，必須在30個(gè)工作日之前提交《辭職報(bào)告申請(qǐng)表》，...

2024-11-07 05:51

裝飾公司公司管理制度(離職及離職流程)-展示頁(yè)

【摘要】?離職管理工作流程圖單位名稱(chēng)行政及人力資源部流程名稱(chēng)離職管理工作流程層次2任務(wù)概要員工離職管理工作單位總經(jīng)理/分管領(lǐng)導(dǎo)行政及人力資源部員工所在部門(mén)離職員工計(jì)劃財(cái)務(wù)部節(jié)點(diǎn)ABCDE辭退結(jié)束12345678

2024-12-27 20:47

離職管理制度-文庫(kù)吧

離職管理制度-wenkub

離職管理制度(已修改)

離職管理制度(編輯修改稿)