中外公務(wù)員制度比較-展示頁
2025-04-24 22:58本頁面
【正文】 義市場經(jīng)濟體制和發(fā)展生產(chǎn)力的需要，適應(yīng)形式發(fā)展的需要，我將中外的公務(wù)員制度從考錄制度、職位制度、紀(jì)律與獎懲制度、退休保障。社會制度是各種制度的綜合，建立符合國情的社會制度，國我國國家公務(wù)員制度的基本內(nèi)容在《國家公務(wù)員暫行條例》有18章88條，規(guī)定了10種制度：職位分類制度、錄用制度、考核制度、任免制度、職務(wù)升降制度、獎懲制度、培訓(xùn)制度、交流制度、回避制度、申述控告制度。為了加強公務(wù)員制度建設(shè)，他說沒有制度人類社會就不能有序運行。家才能昌盛，民族才能繁榮。公務(wù)員制度，是指通過制定法律和規(guī)章，明確公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)，對公務(wù)員依法實行科學(xué)管理的法規(guī)體系和管理體制。希望可以從中找到完善我國公務(wù)員制度的措施，使國家公務(wù)員制度能夠更好地為建設(shè)社會主義和諧社會服務(wù)。中外公務(wù)員制度比較一． 摘要我國國家公務(wù)員制度是根據(jù)我國的國情建立的，為了使各級政府機關(guān)卓有成效地?fù)?dān)負(fù)起組織經(jīng)濟建設(shè)和管理國家行政事務(wù)的職能，適應(yīng)建立社會主義市場經(jīng)濟體制和發(fā)展生產(chǎn)力的需要，適應(yīng)形式發(fā)展的需要，我將中外的公務(wù)員制度從考錄制度、職位制度、紀(jì)律與獎懲制度、退休保障。工資福利這幾個方面進(jìn)行對比，總結(jié)我國公務(wù)員制度與外國公務(wù)員制度、傳統(tǒng)的人事制度相比的特點。關(guān)鍵字：公務(wù)員制度 適應(yīng) 對比 特點二． 引言公務(wù)員，是指依法履行公職，納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。江澤民同志在七一講話中指出要加強公務(wù)員制度建設(shè)，政府?dāng)M定了《公務(wù)員暫行條例》，出臺了10個配套法規(guī)，10個實施細(xì)則，初步形成一個配套的法律體系。搞好公務(wù)員制度建設(shè)有利于政府廉政建設(shè)。制度建設(shè)更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。重總的來說政府應(yīng)該推動研究改革以人為本關(guān)心公務(wù)員成長,制定措施吸引優(yōu)秀人才, 精簡機構(gòu)和人員、分散下放權(quán)力強調(diào)制度的靈活性,加強能力培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)完善競爭機制改革分類制度改革業(yè)績評估制度和考核制度建立靈活的工資制度提升道德標(biāo)準(zhǔn)。工資福利這幾個方面進(jìn)行對比?？既沃剖枪珓?wù)員制度的基礎(chǔ)，是指通過考試的辦法，以應(yīng)選人員的成績優(yōu)劣作為客觀標(biāo)準(zhǔn)來選用所需的公務(wù)員，這是大多數(shù)人進(jìn)入國家公務(wù)員隊伍的必由之路。這是公務(wù)員制度的基本標(biāo)志。英美兩國的官吏制度改革，是以建立考試錄用制度為開端的，法國、日本、德國等國建立現(xiàn)代國家公務(wù)員制度也是從實行考試錄用開始的。美國聯(lián)邦官員中有90％是通過公開競爭考試的辦法錄用的。公務(wù)員的錄用考試均通過報刊、廣播、電視等途徑公
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