當(dāng)前農(nóng)村基層干部管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策-展示頁(yè)
2025-04-24 04:55本頁(yè)面
【正文】 干部幾乎脫產(chǎn)上班，沒(méi)有時(shí)間承擔(dān)農(nóng)活和家庭其他家務(wù)，一般情況下，光憑每天幾十元錢(qián)保證一個(gè)家庭的生產(chǎn)生活開(kāi)支，有點(diǎn)捉襟見(jiàn)肘。村(居)主要干部每月補(bǔ)貼1400元，平均每天46元，其他副職每月補(bǔ)貼1300元，平均每天39元。 。少數(shù)村社干部擺不正自己的“公仆”位置，看問(wèn)題、辦事情出發(fā)點(diǎn)不是以群眾利益為重，而是從個(gè)人或小團(tuán)體利益出發(fā)，有利則干，無(wú)利就推，遇到棘手問(wèn)題，繞著彎子走，兜著圈子轉(zhuǎn)。 。工作中，一些基層干部缺乏工作激情和工作動(dòng)力，不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀，責(zé)任心不強(qiáng)。近70%的村組干部不懂電腦。在全部村組干部中，村級(jí)班子中有大學(xué)本科文化的干部7名，高中(中專)文化有12名，初中文化有7名。村民小組干部50名中，70歲以上的有3名，年齡最大的75歲。 一、當(dāng)前基層干部管理中存在的主要問(wèn)題 。當(dāng)前農(nóng)村基層干部管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策 基層干部是建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的帶頭人，是貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策的基本力量，尤其農(nóng)村基層干部在農(nóng)村改革和發(fā)展中起著舉足輕重的作用。然而，不可避免的是，在大批的青壯年外流潮中有不少的農(nóng)村人才相繼外出，留在農(nóng)村的少數(shù)干部工作能力不足、思路不寬、方法不多等問(wèn)題較為突出，人才匱乏、干部短缺的現(xiàn)象嚴(yán)重制約著農(nóng)村建設(shè)的全面發(fā)展。全鎮(zhèn)現(xiàn)有1個(gè)居委3個(gè)行政村50個(gè)村民小組21000余人，村級(jí)干部26名，年齡最大的58歲?！ ?。
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