當(dāng)前農(nóng)村基層干部管理中存在的問題及對策-wenkub
2023-04-30 04:55:10 本頁面
【正文】 私，與民爭利，私欲膨脹，主動介入屬地項(xiàng)目或親屬介入集體事務(wù)等。比如，少數(shù)村組干部在填寫村民切身利益相關(guān)的林權(quán)證、土地證、房屋產(chǎn)權(quán)證時沒有仔細(xì)核對，導(dǎo)致填報信息有誤，損壞了村民的利益，從而影響了黨群干群關(guān)系。 在村民小組干部中，高中(中專)文化有5名，初中文化有34名，小學(xué)文化11名。全鎮(zhèn)現(xiàn)有1個居委3個行政村50個村民小組21000余人，村級干部26名，年齡最大的58歲。當(dāng)前農(nóng)村基層干部管理中存在的問題及對策 基層干部是建設(shè)社會主義新農(nóng)村的帶頭人，是貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策的基本力量，尤其農(nóng)村基層干部在農(nóng)村改革和發(fā)展中起著舉足輕重的作用。村民小組干部50名中，70歲以上的有3名，年齡最大的75歲。近70%的村組干部不懂電腦?！ ?。 。村(居)干部幾乎脫產(chǎn)上班，沒有時間承擔(dān)農(nóng)活和家庭其他家務(wù)，一般情況下，光憑每天幾十元錢保證一個家庭的生產(chǎn)生活開支，有點(diǎn)捉襟見肘。在行政管理方面，不懂依法治村而習(xí)慣于命令手段，致使干群關(guān)系緊張。同時，由于對接班人的培養(yǎng)較為滯后，導(dǎo)致了農(nóng)村干部總體素質(zhì)不高，難以適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)的需要?！ ?。一些地方思想不解放，視野不開闊，選人用傳統(tǒng)觀念、常規(guī)工作來衡量，不用新觀念、新思維、新方法來考量工作實(shí)績和用人標(biāo)準(zhǔn)。將具有為人民服務(wù)的意識和本領(lǐng)、思想政治素質(zhì)高、法制觀念強(qiáng)，公道正派、清正廉潔、樂于奉獻(xiàn)，在群眾中有較高威望
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