當前農村基層干部管理中存在的問題及對策(編輯修改稿)
2025-05-12 04:55 本頁面
【文章內容簡介】 后，導致了農村干部總體素質不高，難以適應領導農村現(xiàn)代化建設的需要。 。黃沙是一個自然農業(yè)區(qū)，長期以來按照現(xiàn)有的農業(yè)結構和自然發(fā)展規(guī)律，農業(yè)產量靠天幫忙，產值靠政策扶持(價格、惠農等)，工業(yè)企業(yè)發(fā)展瓶頸多、帶動力差，資源貧乏，服務行業(yè)小而全，農村就業(yè)壓力大，導致農村經濟增長徘徊不前。財政支出50% 以上需要上級財政轉移支付才能勉強運轉，經濟發(fā)展滯后，給興辦公益事業(yè)和產業(yè)良性發(fā)展帶來圈套阻力?！ Ｔ谶x拔農村干部時，選人用人路子比較窄。個別地方局限于小圈子、小團體、常見面的人，看得比較近，用人標準低，始終在原班人中“轉圈圈”，以致出現(xiàn)在少數人中“翻燒餅”現(xiàn)象。一些干部自身素質低，思想覺悟差，原則性不強，缺少工作方法，不尊重群眾意愿，傷害群眾感情，導致矛盾激化。一些地方思想不解放，視野不開闊，選人用傳統(tǒng)觀念、常規(guī)工作來衡量，不用新觀念、新思維、新方法來考量工作實績和用人標準?！ ∪?、加強農村基層干部管理的對策 只有把農村基層干部的管理、待遇搞好，才能激發(fā)他們的積極性。鎮(zhèn)黨委、政府結合實際，參照《中國共產黨農村基層組織工作條例》《中華人民共和國村民委員會組織法》中共中央辦公廳、《國務院辦公廳關于加強農村基層黨風廉政建設的意見》等，真正做到為基層服務，為干部減壓，從而穩(wěn)定農村基層干部隊伍?！ ⒕哂袨槿嗣穹盏囊庾R和本領、思想政治素質高、法制觀念強，公道正派、清正廉
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