【正文】 目標(biāo)、主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。 專 家 咨 詢 費(fèi) 標(biāo) 準(zhǔn)級(jí)別計(jì)量報(bào)酬（元/項(xiàng)）計(jì)時(shí)報(bào)酬（元/天）教授（教授級(jí)高工）600～1500600～1500副教授（高工）及其他400～1000300～100041 / 41附件四：芙 蓉 公 司重點(diǎn)科技項(xiàng)目實(shí)施合同項(xiàng)目編號(hào) 項(xiàng)目名稱 起止年限 研究單位 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 電話 四川芙蓉集團(tuán)實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司制二ＯＯ 年為加強(qiáng)科技計(jì)劃項(xiàng)目的實(shí)施與管理，根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法規(guī)定，芙蓉公司（甲方）、研究單位（乙方），就有關(guān)事宜簽訂本合同。五、工作方式每年組織召開一次由專家領(lǐng)導(dǎo)小組成員、各專業(yè)組主要成員和專家代表出席的專家年會(huì)（代學(xué)術(shù)會(huì)議），總結(jié)上一年度各專業(yè)組開展工作情況，發(fā)布專業(yè)技術(shù)成果，交流發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文，表彰先進(jìn)，討論熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)專業(yè)技術(shù)問(wèn)題，安排部署下一階段的工作；各專業(yè)組每年分別組織召開一次由專業(yè)組全體成員出席的工作會(huì)議，總結(jié)上一年度本專業(yè)組開展工作的情況，表彰先進(jìn)，討論熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)專業(yè)技術(shù)問(wèn)題，安排部署下一階段的工作；專家領(lǐng)導(dǎo)小組組織定期或不定期宣傳煤炭行業(yè)最新科技動(dòng)態(tài)、技術(shù)、管理信息、公司科技工作開展情況、科研項(xiàng)目進(jìn)展情況、四新技術(shù)推廣應(yīng)用情況及其它科技情報(bào)信息等；信息資料由各專業(yè)組提供，專家組領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室收集、摘錄、整理；參加相關(guān)項(xiàng)目的技術(shù)論證、評(píng)審及咨詢工作。(三)被評(píng)為公司級(jí)以上的技術(shù)拔尖人才。三、專家組成員條件(一)專家組成員必須具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，并具備下列條件之一者：獲得川煤集團(tuán)及以上省、部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)的主研人員；獲得發(fā)明專利、實(shí)用新型或外觀設(shè)計(jì)專利的首位發(fā)明人（職務(wù)發(fā)明）；以首位作者出版過(guò)有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的著作或在省級(jí)以上重要學(xué)術(shù)刊物發(fā)表過(guò)有較大學(xué)術(shù)價(jià)值和社會(huì)影響的學(xué)術(shù)論文3篇以上者；國(guó)務(wù)院政府津貼獲得者或中青年專家；省政府津貼獲得者或有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家；在完成省級(jí)以上重點(diǎn)工程、重大科技攻關(guān)和企業(yè)技術(shù)改造及引進(jìn)消化高新技術(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)中，創(chuàng)造性地解決了重大技術(shù)難題，并取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的主要人員；在其他專業(yè)技術(shù)工作中取得優(yōu)異成績(jī)和公司內(nèi)同行中享有很高聲譽(yù)的人員。由總工程師任組長(zhǎng)，副總工程師、科技中心主任、人力資源部長(zhǎng)、黨委工作部長(zhǎng)、生產(chǎn)調(diào)度部長(zhǎng)、安全監(jiān)察局長(zhǎng)、資產(chǎn)財(cái)務(wù)部長(zhǎng)、規(guī)劃發(fā)展部長(zhǎng)為成員，管理小組負(fù)責(zé)審查并提出專家組人員名單，報(bào)公司科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定；負(fù)責(zé)審查專家咨詢費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)并報(bào)總裁審定；專家管理組辦公室設(shè)在公司科技中心。附件三：芙蓉公司專家組管理辦法為充分發(fā)揮科技人員的作用，整合企業(yè)技術(shù)資源，促進(jìn)技術(shù)資源向技術(shù)資本轉(zhuǎn)化，增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力，提高煤礦安全技術(shù)管理水平，根據(jù)芙蓉公司發(fā)展需要，組建芙蓉公司（以下簡(jiǎn)稱公司）專家組，特制定本辦法。第七條 科技經(jīng)費(fèi)使用程序和步驟研究單位必須提出項(xiàng)目申請(qǐng)計(jì)劃書（含項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算及用途）；公司科技項(xiàng)目及成果評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)項(xiàng)目立項(xiàng)的必要性、可行性進(jìn)行嚴(yán)格審查和立項(xiàng)審定；科技中心根據(jù)審定意見提出經(jīng)費(fèi)建議與實(shí)施項(xiàng)目簽訂合同，并按撥款申請(qǐng)要求程序?qū)徟毁Y產(chǎn)財(cái)務(wù)部按批準(zhǔn)的撥款通知單執(zhí)行；項(xiàng)目完成評(píng)審驗(yàn)收后，可辦理項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)結(jié)算；其他科技活動(dòng)所需經(jīng)費(fèi)由公司總工程師審定后，資產(chǎn)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。第六條 已獲準(zhǔn)立項(xiàng)的省級(jí)縱向項(xiàng)目，確因所獲經(jīng)費(fèi)不足以完成任務(wù)的，或者下達(dá)書要求承擔(dān)單位必需配套費(fèi)的，項(xiàng)目申請(qǐng)單位可向公司申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。第四條 科技經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)遵循的原則統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)、量入為出、滾動(dòng)發(fā)展；優(yōu)先資助高產(chǎn)高效、煤礦安全、煤礦機(jī)械化及自動(dòng)化、節(jié)能及循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等科技項(xiàng)目、“四新”技術(shù)推廣項(xiàng)目；凡是在科技經(jīng)費(fèi)使用范圍內(nèi)支付的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和超時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不計(jì)入個(gè)人年薪。科技項(xiàng)目的試驗(yàn)研究、對(duì)外協(xié)作、鑒定（驗(yàn)收）費(fèi)、專家咨詢費(fèi)；“四新”技術(shù)推廣項(xiàng)目補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)；技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)革新、技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)；科技成果、專利及論文獎(jiǎng)勵(lì) ；其它應(yīng)列入科技經(jīng)費(fèi)的費(fèi)用。第二條 科技經(jīng)費(fèi)實(shí)行分級(jí)管理、?？顚Ｓ?，并接受資產(chǎn)財(cái)務(wù)部和紀(jì)監(jiān)審辦公室審計(jì)核實(shí)。對(duì)得分大于90分的單位，授予“芙蓉公司技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀單位“稱號(hào)，對(duì)班子成員給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元。結(jié)果分類企業(yè)評(píng)價(jià)得分低于60分為不合格，6080分為合格，8090分為良好，大于90分為優(yōu)秀。由考核辦公室組織在一季度內(nèi)分單位進(jìn)行考核評(píng)分，形成考核報(bào)告交考核領(lǐng)導(dǎo)小組審查同意后，由公司發(fā)文通報(bào)考核結(jié)果，并作為年薪考核時(shí)該項(xiàng)指標(biāo)的考核依據(jù)。三、考核與獎(jiǎng)懲考核周期：以年度為單位進(jìn)行考核。一、考核的范圍考核范圍：各二級(jí)煤炭生產(chǎn)單位及煤礦基建單位。 XX公司技術(shù)創(chuàng)新工作考核辦法為了促進(jìn)各公司技術(shù)創(chuàng)新工作的持久深入開展并取得成效，落實(shí)技術(shù)創(chuàng)新責(zé)任制。為此，特制定芙蓉公司技術(shù)創(chuàng)新工作考核辦法（以下簡(jiǎn)稱技術(shù)創(chuàng)新）。二、考核組織成立公司技術(shù)創(chuàng)新工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由總裁任組長(zhǎng)，黨委書記、總工程師、分管生產(chǎn)安全副總裁任副組長(zhǎng)，成員由副總工程師、科技中心、生產(chǎn)調(diào)度部、通風(fēng)防災(zāi)部、安全監(jiān)察局、資產(chǎn)財(cái)務(wù)部、黨委工作部、人力資源部、規(guī)劃發(fā)展部負(fù)責(zé)人組成，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在科技中心，具體負(fù)責(zé)考核工作?？己顺绦颍焊鞅豢己松a(chǎn)二級(jí)單位于次年1月按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查，并將自查結(jié)果在1月底報(bào)公司科技中心。主要考核內(nèi)容與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)從組織機(jī)構(gòu)與制度建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新計(jì)劃與實(shí)施、技術(shù)創(chuàng)新成效三個(gè)方面，采用百分制全面考核企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作，具體考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見公司技術(shù)創(chuàng)新體系考核評(píng)價(jià)表。四、獎(jiǎng)懲考核結(jié)果與企業(yè)經(jīng)營(yíng)年薪掛鉤，具體掛鉤比例按芙蓉公司經(jīng)營(yíng)者年薪考核辦法執(zhí)行。附：芙蓉公司技術(shù)創(chuàng)新工作考核評(píng)價(jià)表見3739頁(yè)附件二：芙蓉公司科技經(jīng)費(fèi)使用管理辦法 第一條 為了促進(jìn)芙蓉公司建設(shè)省級(jí)創(chuàng)新型企業(yè)，組織全公司所屬單位開展科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、學(xué)術(shù)交流、培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才、多出成果，特制定芙蓉公司科技經(jīng)費(fèi)使用管理辦法。第三條 科技經(jīng)費(fèi)使用范圍添置試驗(yàn)手段（儀器、設(shè)備、儀表）、特殊工具及特殊材料。以上范圍所涉及本企業(yè)職工的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)按工資總額的1%控制使用，在科技經(jīng)費(fèi)中列支。第五條 科技經(jīng)費(fèi)支付方式凡用于購(gòu)置儀器儀表、特殊工具、材料等費(fèi)用，經(jīng)公司相關(guān)部門審查，由科技中心主管部門辦理科研經(jīng)費(fèi)撥款通知單，經(jīng)總工程師批準(zhǔn)后，資產(chǎn)財(cái)務(wù)部撥付；協(xié)作費(fèi)憑生效協(xié)作合同和單位發(fā)票，經(jīng)總工程師審批后，由資產(chǎn)財(cái)務(wù)部門支付；外聘人員勞務(wù)費(fèi)必須在項(xiàng)目合同中明確，根據(jù)項(xiàng)目完成進(jìn)度，由課題組負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)科技管理部門審核，報(bào)總工程師批準(zhǔn)后，憑發(fā)票結(jié)算；項(xiàng)目的其它費(fèi)用憑有效發(fā)票，經(jīng)科技中心管理部門審核、總工程師批準(zhǔn)后在資產(chǎn)財(cái)務(wù)部門報(bào)銷，并列入單位科研項(xiàng)目費(fèi)用?？萍碱I(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)項(xiàng)目級(jí)別及公司科研經(jīng)費(fèi)情況予以適當(dāng)配套。第八條 科技經(jīng)費(fèi)安排、使用情況接受資產(chǎn)財(cái)務(wù)部和紀(jì)監(jiān)審辦公室核實(shí)，做到?？顚Ｓ?。一、組織領(lǐng)導(dǎo) 公司成立專家管理小組。 二、專家組組成下設(shè)四個(gè)專業(yè)組：①采掘