教師工作考核辦法-展示頁
2024-11-12 09:01本頁面
【正文】 X70 D級(jí)（合格） 5≤ X1010≤ X2020≤ X4030≤ X50 E級(jí)（不合格） X5X10X20X30 計(jì)分： A級(jí) (優(yōu)秀 )參考得分為 2530 分 。 （ 3）教學(xué)改革與研究： 主要包括教師承擔(dān)的教學(xué)建設(shè)與研究項(xiàng)目 (含教學(xué)改革項(xiàng)目、課程建設(shè)項(xiàng)目、專業(yè)建設(shè)項(xiàng)目、教材建設(shè)項(xiàng)目、教學(xué)實(shí)驗(yàn)室 (實(shí)習(xí)基地 )建設(shè)項(xiàng)目、教學(xué)基地建設(shè)項(xiàng)目等 )、教學(xué)研究論文論著 (教材 )、教學(xué)改革與研究的獎(jiǎng)勵(lì)等?？己艘罁?jù)：《浙江經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師評(píng)教和學(xué)生評(píng)教 (網(wǎng)上 )實(shí)施辦法》。 ) （ 1）教學(xué)工作量： 主要包括由學(xué)校安排的、在人才培養(yǎng)方案內(nèi)的教師講授和輔導(dǎo)的課程和承擔(dān)的實(shí)踐性教學(xué)的工作量。 教師教學(xué)工作業(yè)績(jī)按教學(xué)工作量、教學(xué)效果、教學(xué)研究與改革等三個(gè)方面進(jìn)行考核，比例分別為 30%、 40%、 30%。教師工作業(yè)績(jī)考核一般在學(xué)期結(jié)束前二周開始。系教師教學(xué)工作業(yè)績(jī)考核工作小組具體負(fù)責(zé)本系教師的工作業(yè)績(jī)考核、考核結(jié)論的分析與使用、以及教師的申訴與 說明等有關(guān)工作。 學(xué) 校 成立教師工作業(yè)績(jī)考核小組，主要負(fù)責(zé)審定教師教學(xué)工作業(yè)績(jī)考核方案和考核辦法，研究處理考核工作中出現(xiàn)的重大問題。實(shí)行分層次 (初級(jí)、中級(jí)、副高和正高職稱 )和分類別 (基礎(chǔ)課、專 業(yè)課、雙語教學(xué) )考核。通過下沙高教園區(qū)教師互聘信息管理平臺(tái)所聘入的校外教師考核可參照本辦法實(shí)施。其中教學(xué)工作業(yè)績(jī)考核占 80 分，其他工作考核占 20 分。，充分調(diào)動(dòng)教師工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，建設(shè)一支具有良好思想道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的教師隊(duì)伍，維護(hù)教師本人和學(xué)校的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，制 定本辦法。 一、教師工作考核內(nèi)容和對(duì)象 教師工作考核分為教學(xué)工作業(yè)績(jī)考核和其他工作，總分 100 分。 教師工作考核對(duì)象為本院在編的具有教師職稱系列的專任教師。 二、教學(xué)工作業(yè)績(jī)考核 開展教師教學(xué)工作業(yè)績(jī)考核，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，堅(jiān)持重在激勵(lì)的原則，堅(jiān)持定量和定性考核相結(jié)合的原則，堅(jiān)持有利于學(xué)生培養(yǎng)和教學(xué)質(zhì)量提高的原則。以教學(xué)效果為重點(diǎn)，并實(shí)行教學(xué)效果的優(yōu)先制和一票否決制。 各系應(yīng)成立系教師教學(xué)工作業(yè)績(jī)考核工作小組，并結(jié)合本系實(shí)際，可在學(xué)院考核標(biāo)準(zhǔn)的框架內(nèi)，制訂具體量化的系級(jí)考核指標(biāo)體系，并報(bào)學(xué)院考核小組審批，其中如涉及考核指標(biāo)與學(xué)院參考標(biāo)準(zhǔn)相比變動(dòng)較大，需另附說明性報(bào)告。 根據(jù)教師工作業(yè)績(jī)考核內(nèi)容，實(shí)行分項(xiàng)考核，其中教學(xué)工作量由教師所在系負(fù)責(zé)考核，教學(xué)效果通過系部評(píng)教、督導(dǎo)評(píng)教及學(xué)生評(píng)教來實(shí)現(xiàn)，教學(xué)研究與改革由各系 (教研室 )會(huì)商教務(wù)處綜合評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)論由各系負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)教務(wù)處，同時(shí)報(bào)人事處備案。 (公共課和基礎(chǔ)課的教師工作業(yè)績(jī)按教學(xué)工作量、教學(xué)效果、教學(xué)研究與改革等三個(gè)方面比例為 30%、 50%、20%?？己艘罁?jù)：《浙江經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師工作量計(jì)算暫行規(guī)定》 (2020年 11 月修訂 )和學(xué)院《關(guān)于師資隊(duì)伍建設(shè)和教師工作量的若干規(guī)定 (試行 )》 （ 2）教學(xué)效果： 主要包括教師在承擔(dān)理論和實(shí)踐性教學(xué)等方面的評(píng)價(jià)效果。
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