【正文】 績效考核工作應(yīng)遵循以下基本原則：尊重規(guī)律、以人為本。第二篇：教師績效考核辦法績效考核辦法一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進(jìn)義務(wù)教育的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊伍素質(zhì)為核心，以促進(jìn)教師績效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績效考核評價制度，促進(jìn)廣大教師為全面實施素質(zhì)教育、辦好人民滿意的教育貢獻(xiàn)智慧和力量。本項基礎(chǔ)分扣完為止，有重大失誤者根據(jù)情況進(jìn)行扣分。工作日護(hù)校值班缺崗一次扣1分。（五）安全值班及巡查考核（基礎(chǔ)分5分）：能接受學(xué)校安排的工作日及節(jié)假日護(hù)校值班巡邏和道路巡查工作任務(wù)，在工作中能按時到崗，堅持始終，無重大失誤得滿分。（3）非統(tǒng)考科目教師的教學(xué)成績，以全校統(tǒng)考科目成績平均得分為基準(zhǔn)，結(jié)合承擔(dān)學(xué)校其它工作和活動開展情況，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組評議予以賦分。（4）以上過程管理依據(jù)學(xué)校、教務(wù)處、教研組檢查或抽查登記賦分。（2）加分：教學(xué)工作檢查，校、縣每評為一次優(yōu)秀教案、優(yōu)秀校本研修筆記（或聽課記錄）；、縣、市級及以上教學(xué)能手、教學(xué)新秀、先進(jìn)個人（模范班主任、優(yōu)秀教師、先進(jìn)教研組長）等榮譽稱號，依次加3分，承擔(dān)縣、市、省級及以上課題研究，成績突出，依次加3分；經(jīng)教育行政部門批準(zhǔn)的學(xué)科競賽、科技創(chuàng)新大賽、電腦制作、體育藝術(shù)比賽、論文評選活動等獲得榮譽，按縣、市、省級及以上依次加3分（同一類作品按獲最高獎加分），教師制作的教具，經(jīng)學(xué)校評選后被評為校級獎的加1分／件（指導(dǎo)學(xué)生制作的學(xué)具加分同上），最多不超過2分。（6）九年級多上自習(xí)跟班及其它工作加班，根據(jù)工作量及時間情況酌情加分。（4）凡男58歲、女53歲及以上年齡的教師，由學(xué)校安排承擔(dān)一定工作的，按滿工作量計算。（2）班主任晨會、班會、提前下班及學(xué)校安排的統(tǒng)一跟班不計入超工作量，在班主任工作考評中體現(xiàn)。特殊情況說明：（1）跨學(xué)科教師按統(tǒng)考科目核定工作量，承擔(dān)部室管理任務(wù)的教師，本身滿工作量的每期加2分，不足的教師按每周兩課時工作量計算。同時每位教師每周必須承擔(dān)2—3節(jié)輔導(dǎo)或跟班，每期至少制作一件教具或指導(dǎo)學(xué)生制作一件學(xué)具。（三）工作量考核（15分）：根據(jù)學(xué)校規(guī)定各學(xué)科教師周課時量和承擔(dān)其它工作，確定教師工作量，滿工作量計15分。曠職：每節(jié)課扣2分，每天扣10分，連續(xù)曠職3天年度考核定為不合格等次。（4）特殊時間（如開學(xué)初、放假前、考試、閱卷、重大檢查等）。病事假兩月以上的，按鳳人社發(fā)【2012】27號文件執(zhí)行?？鄯郑海?）全期事假累計5天以內(nèi)，5天以上每超過一天扣1分?？己烁鶕?jù)學(xué)生問卷和教師評議賦分，出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)者經(jīng)校委會討論酌情扣分。（10）遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和《寶雞市教師職業(yè)道德“十條禁令”》。（8）不穿奇裝異服，不在課堂上使用手機等。（6）關(guān)心學(xué)校工作，維護(hù)學(xué)校聲譽，不做有損于學(xué)校利益的事情。（4）對學(xué)生進(jìn)行愛黨、愛祖國、愛社會主義、愛校教育。（2）積極參加學(xué)校和年級、學(xué)科組織的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和活動并記有學(xué)習(xí)筆記。二、教育教學(xué)工作：教學(xué)工作包括每個教師的師德、出勤、工作量、教育教學(xué)獎勵、安全值班及巡查五個部分，考核每期按照師德占10%、出勤占20%、工作量占15%、教育教學(xué)獎勵占50%、安全值班及巡查占5%的比例進(jìn)行賦分。班主任對班級的管理：根據(jù)《XXX中學(xué)班主任工作考核辦法》（后附）由政教處負(fù)責(zé)日記載，周匯總，月公示，期末總評，每月按累計積分評定等次，期末匯總發(fā)放。第一篇：教師績效考核辦法XXX中學(xué)教師績效考核辦法（2012年12月27日教代會通過）為了推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，增強辦學(xué)活力，充分調(diào)動教職工的工作積極性，逐步形成內(nèi)部激勵機制和約束機制，更好地發(fā)揮績效工資的激勵、導(dǎo)向作用，按照《XX縣義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核指導(dǎo)意見（試行）》文件精神，結(jié)合我校實際，制定教師績效考核辦法。一、班級工作：班級管理包括班主任對班級的管理和管理人員對班級的管理。管理人員對班級管理每月按不高于班主任津貼的50%計算。（一）師德考核（10分）：（1）服從學(xué)校工作分配，執(zhí)行學(xué)校決議。（3）工作期間不離崗，不閑談，不看與教育教學(xué)無關(guān)的書，不做與教育教學(xué)無關(guān)的事。（5）關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，教書育人，無體罰和變相體罰學(xué)生行為。（7）團(tuán)結(jié)同志，助人為樂。（9）無違規(guī)收費、搭車收費等現(xiàn)象，無隨便征訂、推銷學(xué)生學(xué)習(xí)資料及搞有償家教等現(xiàn)象。以上10條共10分。（二）出勤考核（20分）：遵守學(xué)校紀(jì)律制度，工作責(zé)任心強，學(xué)期出滿勤累計20分。（2）全期病假累計5天以內(nèi)，；住院病假連續(xù)15天以內(nèi)扣2分，連續(xù)30天以內(nèi)扣4分，連續(xù)40天以內(nèi)扣6分；40天以上扣10分；請假居家休養(yǎng)15天以內(nèi)扣10分，；婚、喪、產(chǎn)等政策性給假不予扣分，超過部分每天按事假扣1分。（3）早操、早讀、輔導(dǎo)、自習(xí)、升旗、政治學(xué)習(xí)、教研活動、各種會議、每遲到、早退、。（5）休假期間遇雙休日、法定節(jié)假日、寒暑假等假期連續(xù)累計。全期事假超過5天，病假超過10天，無資格參加各類評優(yōu)。教師周課時量標(biāo)準(zhǔn)：統(tǒng)考科目（語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、政治、歷史、地理、生物）每周12課時，非統(tǒng)考科目每周14課時（體育、音樂、美術(shù)、信息技術(shù)、綜合實踐、校本課程任課老師要承擔(dān)一定的學(xué)生隊組訓(xùn)練任務(wù)，并承擔(dān)學(xué)校安排的臨時工作）。計算辦法：按照教師周課時量標(biāo)準(zhǔn)，超工作量一節(jié)每期加2分，低工作量一節(jié)每期減