【摘要】 XX公司技術(shù)創(chuàng)新工作考核辦法為了促進各公司技術(shù)創(chuàng)新工作的持久深入開展并取得成效,落實技術(shù)創(chuàng)新責(zé)任制。為此,特制定芙蓉公司技術(shù)創(chuàng)新工作考核辦法(以下簡稱技術(shù)創(chuàng)新)。一、考核的范圍考核范圍:各二級煤炭生產(chǎn)單位及煤礦基建單位。二、考核組織成立公司技術(shù)創(chuàng)新工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組,由總裁任組長,黨委書記、總工程師、分管生產(chǎn)安全副總裁任副組長,成員由副總工程師、科技中心、生產(chǎn)調(diào)度部、
2025-04-17 13:30
【摘要】1附件2汾西礦業(yè)集團公司技術(shù)創(chuàng)新績效管理考核辦法為充分發(fā)揮科技對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的支撐引領(lǐng)作用,加強汾西礦業(yè)集團公司技術(shù)創(chuàng)新能力,推進創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)的步伐,促進企業(yè)可持續(xù)、快速發(fā)展,強化企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新體系中的主體地位,全面提升企業(yè)的核心競爭力,依照山西焦煤集團公司技術(shù)創(chuàng)新績效考核管理辦法,特制定本辦法。一、成立考核領(lǐng)導(dǎo)組組長:董事長、總經(jīng)理常務(wù)副組長:集團公司
2025-04-11 23:22
【摘要】葛洲壩集團第六工程有限公司文件葛六公科技〔2012〕2號關(guān)于印發(fā)《公司技術(shù)工作管理及考核辦法》的通知公司所屬各單位:為了加強公司技術(shù)工作管理和項目施工技術(shù)管理,推進技術(shù)進步和運用,達到節(jié)約成本、提高經(jīng)濟效益的目的,特制訂《葛洲壩集團第六工程有限公司技術(shù)工作管理及考核辦法》(試行),請各單位認真執(zhí)行。該辦法在執(zhí)行過程中如有問題,請及時與公司技術(shù)信
2025-04-15 01:25
【摘要】部門經(jīng)理及各分公司主管考核辦法企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)職工的“領(lǐng)頭雁”。一個企業(yè)能不能搞好,關(guān)鍵看領(lǐng)導(dǎo)班子是否起到表率作用,是否為基層員工起到了榜樣的力量。為進一步加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子工作,為企業(yè)改革發(fā)展提供堅強的保證。經(jīng)公司高層研究決定,制定領(lǐng)導(dǎo)班子考核辦法,以加強領(lǐng)導(dǎo)班子的管理制度,領(lǐng)導(dǎo)班子考核采取百分制評分方式,考核范圍主要包括品德、能力、考勤、績效四個方面。一、目的1、分解實現(xiàn)
2025-04-10 12:57
【摘要】XX集團有限公司管理標準QG/HXX集團月度考核辦法XX集團有限公司發(fā)布5/16XX集團有限公司管理標準QG/HXX集團月度考核辦法1主題內(nèi)容與適用范圍本辦法規(guī)定了XX集團月度考核體系的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容、考核的組織與分工、考核的原則和依據(jù)及考核的方法和程序等。本辦
2025-04-10 20:23
【摘要】 公司職工工作考核辦法 第一條人事考核體系對原有的月度考核、勞動態(tài)度評價等考核形式進行系統(tǒng)整合,再加以專業(yè)化、形式較為科學(xué)的人事考核體系。 。根據(jù)退休金發(fā)放制度進行季度勞動態(tài)度評定,日??己酥胁?..
2024-09-27 22:39
【摘要】ZZ業(yè)績合同管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月目錄第一章總則 1第二章業(yè)績合同考核指標和確定原則 1第三章業(yè)績合同過程控制 2第四章業(yè)績合同考核方法 3第五章業(yè)績考核后續(xù)管理工作 4第六章附則 4附件:北京ZZ房地產(chǎn)開發(fā)有限公司業(yè)績合同 55/7第一章總則
2025-04-10 07:11
【摘要】2007年技術(shù)部考核辦法(草案)技術(shù)部07年績效考核可分為月度考核、季度考核及年度考核,具體辦法如下:一、月度考核1、考核內(nèi)容:(1)新產(chǎn)品研制:考核內(nèi)容為當(dāng)月技術(shù)部承擔(dān)的新產(chǎn)品研制開發(fā)計劃的完成情況;(2)現(xiàn)有產(chǎn)品改進完善:考核內(nèi)容為當(dāng)月技術(shù)部承擔(dān)的現(xiàn)有產(chǎn)品改進完善計劃的完成情況;(3)工藝改進:考核內(nèi)容為當(dāng)月技術(shù)部承擔(dān)的工藝改進計劃的完成情況。(4)管理改進
2025-04-11 23:24
【摘要】興仁縣大丫口煤礦二〇一四年度考核管理辦法二〇一四年一月37/38目錄礦領(lǐng)導(dǎo) 3一、機構(gòu)設(shè)置 3二、工資考核 3三、可探成本考核 4四、質(zhì)量考核 4五、煤質(zhì)考核 4六、管理辦法 4安通科 6一、機構(gòu)設(shè)置 6二、工資考核 6三、任務(wù)考核 7四、安全考核 7
2025-04-12 04:00
【摘要】1/25中國某某通信有限公司FY02績效考核辦法一、目的1、貫徹執(zhí)行關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI)考核體系,促進各級組織提升業(yè)績管理水平,促使業(yè)績管理工作的重點深入到收入實現(xiàn)、成本控制和管理效率的全面關(guān)注和衡量上。2、完善業(yè)績管理體系,基于公正、公平、公開的原則,真正實現(xiàn)獎優(yōu)罰劣的激勵作用。3、以KPI業(yè)績管理體系的實施,實現(xiàn)對員工業(yè)績的管理和發(fā)
2025-04-10 20:25
【摘要】考核辦法第一章總則第一條、為細化管理,根據(jù)公司的實際情況,使規(guī)章制度更具有可操作性,特制定本獎懲考核辦法。第二條、獎勵分為通報獎勵、受委屈獎勵、現(xiàn)金嘉獎、獎勵考核分四中:懲罰分扣款、待崗、解聘、開除處分四種。第二章獎勵第三條、有一線情形之一者予以通報表揚:1、檢舉違規(guī)或損害公司利益者;2、對損害公司權(quán)益行為或事件,及時處置得宜致使公司免受或少受損害者;
2025-04-21 06:15
【摘要】日照龍達工程管理有限公司員工考核辦法(試行)(草案)第一章總則第一條為加強管理,規(guī)范員工的日常行為,充分調(diào)動員工的積極性,并且盡最大可能的維護員工的自身利益,提高管理水平和員工執(zhí)業(yè)工作能力,按照現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合公司的實際情況,特制定本辦法。第二條本辦法以員工崗位職責(zé)和工作目標為依據(jù),通過對員工的德、能、勤、績等進行考核,為員工崗位調(diào)整、晉升、調(diào)薪
2024-08-16 03:47
【摘要】中信通禮儀規(guī)范考核辦法1、考核背景經(jīng)過前期商務(wù)禮儀課程的培訓(xùn),現(xiàn)開始對員工每一個學(xué)習(xí)項目完成任務(wù)的情況,進行能力考評,以平時各項目完成任務(wù)的情況綜合測評,實施全過程評價。力圖構(gòu)建一整套以能力評價為目標、以學(xué)習(xí)項目任務(wù)完成情況評價為基礎(chǔ)的評價體系,對員工基本技能、綜合技能和通用能力進行全面考評。二、考核目的為了進一步提高全體人員工作效率和服務(wù)質(zhì)量,促進全體人員工
2025-04-10 20:24
【摘要】##集團有限公司管理標準QG/H##集團月度考核辦法##集團有限公司發(fā)布2/10##集團有限公司管理標準QG/H##集團月度考核辦法1主題內(nèi)容與適用范圍本辦法規(guī)定了##集團月度考核體系的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容、考核的組織與分工、考核的原則和依據(jù)及考核的方法和程序等。本辦法適
2025-04-12 00:33
2025-04-12 04:44