【摘要】1附件2汾西礦業(yè)集團公司技術(shù)創(chuàng)新績效管理考核辦法為充分發(fā)揮科技對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的支撐引領(lǐng)作用,加強汾西礦業(yè)集團公司技術(shù)創(chuàng)新能力,推進創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)的步伐,促進企業(yè)可持續(xù)、快速發(fā)展,強化企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新體系中的主體地位,全面提升企業(yè)的核心競爭力,依照山西焦煤集團公司技術(shù)創(chuàng)新績效考核管理辦法,特制定本辦法。一、成立考核領(lǐng)導(dǎo)組組長:董事長、總經(jīng)理常務(wù)副組長:集團公司
2025-04-11 23:22
【摘要】 XX公司技術(shù)創(chuàng)新工作考核辦法為了促進各公司技術(shù)創(chuàng)新工作的持久深入開展并取得成效,落實技術(shù)創(chuàng)新責(zé)任制。為此,特制定芙蓉公司技術(shù)創(chuàng)新工作考核辦法(以下簡稱技術(shù)創(chuàng)新)。一、考核的范圍考核范圍:各二級煤炭生產(chǎn)單位及煤礦基建單位。二、考核組織成立公司技術(shù)創(chuàng)新工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組,由總裁任組長,黨委書記、總工程師、分管生產(chǎn)安全副總裁任副組長,成員由副總工程師、科技中心、生產(chǎn)調(diào)度部、
2025-04-17 13:30
【摘要】績效管理和績效考核方案第一章總則第一條:為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作,特制定本方案??冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績效;2、作為員工獎懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考;5、有效促進員工不斷提高和改進工作績效。第二條:績效管理是指上級為了不斷提高和改善下屬
2025-04-22 05:35
【摘要】銷售績效管理考核辦法績效管理考核辦法目錄?背景?考核對象?薪資構(gòu)成和考核指標(biāo)?績效管理考核細則?績效管理考核辦法原則?績效管理考核實施程序一、背景面對行業(yè)重新洗牌,市場競爭日趨白熱化。如何吸引人才,如何留住人才成為恒安立足于市場的
2025-01-21 10:29
【摘要】湖南路橋建設(shè)集團公司項目績效管理和考核辦法(試行)第一章總則第一條為進一步規(guī)范項目績效管理,健全有效的激勵和約束機制,督促分(子)公司和項目部認(rèn)真執(zhí)行集團公司(子公司)管理制度,客觀公正地評價項目工作業(yè)績,提高經(jīng)濟效益,激勵項目班子成員和員工積極性,根據(jù)集團公司《項目管理制度》的規(guī)定,結(jié)合集團公司對項目績效考核管理的要求和實際情況,特
2025-04-22 01:19
【摘要】《技術(shù)部績效考核辦法》一、考核目的為了調(diào)動部門員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績,增強公司競爭力,保證公司目標(biāo)的順利達成,特制定本績效考核辦法。二、考核原則(一)公開、公平、公正性原則。(二)定量與定性、總結(jié)與指導(dǎo)相結(jié)合原則。三、績效考核的評定結(jié)果,將用于以下方面:(一)提高工作業(yè)績,提升工作能力;(二)年終獎金發(fā)放。四、考核對象部
2025-04-11 23:24
【摘要】、目的通過對全體管理人員和技術(shù)員工的績效進行考核,充分發(fā)揮管理人員和技術(shù)員工的積極性和主觀能動性,以達到提高團隊管理能力、執(zhí)行力和研發(fā)設(shè)計能力的目的。二、范圍適用于浙江恒泰科技有限公司所有管理人員和技術(shù)員工。三、職責(zé),并依據(jù)公司發(fā)展的實際情況對本辦法作出修改和完善。部分中高層管理人員(具
2024-11-02 03:17
【摘要】某研發(fā)生產(chǎn)銷售公司技術(shù)研發(fā)中心績效考核辦法第一條考核目的為提高公司的研發(fā)水平,加強技術(shù)研發(fā)中心內(nèi)部管理,完善公司績效管理體系,保證公司研發(fā)項目按期、高效、高質(zhì)完成,激發(fā)技術(shù)研發(fā)中心員工工作積極性和促進其自身的發(fā)展,依照《某研發(fā)生產(chǎn)銷售公司績效管理制度》有關(guān)規(guī)定,制訂本辦法。第二條考核內(nèi)容技術(shù)研發(fā)中心績效考核根據(jù)部門人員分工不同,分別或混合采用攻關(guān)任務(wù)考核、研發(fā)任務(wù)
【摘要】技術(shù)部績效考核辦法一:目的衡量員工的績效,激發(fā)工作積極性,達到持續(xù)提升個人能力及部門整體工作效能。二:適宜范圍:技術(shù)部開發(fā)人員。三:考核方式1:以積分制衡量。每日由班組長對所屬員工當(dāng)日綜合表現(xiàn)考核,每周小結(jié),每月總結(jié),由文員匯總計算累計工時,經(jīng)部門主管審核后,提交管理部。2:積分計算方式A:出勤狀況
2024-11-10 10:28
【摘要】安徽中鼎控股份(集團)公司合肥中鼎內(nèi)管字(2009)006號合肥中鼎數(shù)字科技有限公司技術(shù)開發(fā)部績效考核管理辦法制訂:技術(shù)開發(fā)部審核:郭永紅批準(zhǔn):制訂時間:二OO九年三月 技術(shù)開發(fā)部績效考核管理辦法目錄第一章總則 4第一條引言 4第二條
【摘要】模具部績效管理辦法版本1生產(chǎn)人員績效考核辦法一、總則1.考核目的(1)為提高公司效益,提升員工績效,進一步優(yōu)化人才機制;(2)制定工作目標(biāo)和方向,使員工了解自己的工作職責(zé)和目標(biāo)績效;(3)提供公平的薪酬依據(jù),通過績效考核的激勵與淘汰制度為員工晉升
2025-04-12 01:46
【摘要】第一篇:項目部績效管理考核辦法 項目部績效管理考核辦法 :為落實集團公司推行項目績效考核管理,提升項目管理人員的履約能力,提高個人效率與項目效益,推進項目管理水平的整體提升,特制定本考核辦法。 ...
2024-10-28 21:49
【摘要】第一篇:績效工資考核辦法 徐村分院 績效工資分配方案(試行) 為進一步深化基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,不斷完善和規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資分配,按照《成安縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資的意見》(成醫(yī)改...
2024-11-15 05:54
【摘要】興仁縣大丫口煤礦二〇一四年度考核管理辦法二〇一四年一月37/38目錄礦領(lǐng)導(dǎo) 3一、機構(gòu)設(shè)置 3二、工資考核 3三、可探成本考核 4四、質(zhì)量考核 4五、煤質(zhì)考核 4六、管理辦法 4安通科 6一、機構(gòu)設(shè)置 6二、工資考核 6三、任務(wù)考核 7四、安全考核 7
2025-04-12 04:00
【摘要】第一篇:績效工資考核辦法 員工考核與績效工資發(fā)放辦法 為完善公司員工崗位考核機制,合理發(fā)放員工績效工資,完善公司薪資管理體系和激勵約束機制,強化員工的責(zé)任意識和成果意識,提高工作效率和工作品質(zhì),特...
2024-10-21 03:19