管理和技術(shù)人員績(jī)效考核辦法(參考版)
2024-11-02 03:17本頁(yè)面
【正文】 目標(biāo)高，措施得力，提高很大。 目標(biāo)明確，措施較好，明顯提高。 分值 5 0 1 2 34 5 員工素質(zhì)發(fā)展 無(wú)目標(biāo)， 無(wú)措施，無(wú)提高。 對(duì)公司同事或者外部客戶服務(wù) 態(tài)度較好，能耐心解答 公司 內(nèi)外客戶 提出的問(wèn)題 。 對(duì)公司同事或者外部客戶服務(wù)態(tài)度較差，偶爾被投訴 。 所承擔(dān)的工作一般都是提前完成，且無(wú)差錯(cuò)。 基本上 能按期完成工作。 分值 10 1 23 45 68 910 工作效率 所布置的工作從不檢查，大部分工作出現(xiàn)到期完不成情況。 能貫徹 、 執(zhí) 行各項(xiàng)規(guī)章制度，平時(shí) 有 檢 查 和 督促，本部門(mén)無(wú) 違規(guī) 違紀(jì)現(xiàn)象 。 不能很好貫徹、執(zhí)行或執(zhí)行規(guī)章制度不力，本部門(mén) 有 違規(guī) 違紀(jì)現(xiàn)象。 工作質(zhì)量好，無(wú)可挑剔。 工作質(zhì)量基本上讓上級(jí)滿意。 分值 15 13 46 79 1012 1315 工作質(zhì)量 工作質(zhì)量很差，讓上級(jí)部門(mén)無(wú)法接受。 比規(guī)定目標(biāo)完成得多。 基本上完成規(guī)定目標(biāo)。 對(duì)成本和費(fèi)用控制的很好，節(jié)約成本及費(fèi)用的意識(shí)較很強(qiáng)。 對(duì)成本和費(fèi)用的控制一般，節(jié)約成本及費(fèi)用的意識(shí)不強(qiáng)。 精于同周?chē)娜藴贤ê秃献鳎谠鲞M(jìn)了解和傳達(dá)信息方面有出色表現(xiàn)。 善于同周?chē)娜藴贤ǎ畔?lái)源多且傳達(dá)準(zhǔn)確。 分值 5 0 1 2 34 5 考核指標(biāo) 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 人際關(guān)系能力 不善于同周 圍的人溝通，經(jīng)常錯(cuò)誤傳達(dá)信息。 任人惟賢，善于用人。 基本上不 任人惟親，用人有失誤。 年度內(nèi)創(chuàng)新建議 5項(xiàng)以上，且實(shí)施效果較好。 年度內(nèi)在管理上提出 2 項(xiàng)創(chuàng)新建議并組織實(shí)施。 分值 10 1 23 45 68 910 創(chuàng)新 能力 從沒(méi)有創(chuàng)新的建議。 專(zhuān)業(yè)和管 理知識(shí)較豐富，但也掌握相關(guān)知識(shí)。 掌握簡(jiǎn)單 的管理和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，但不能適 應(yīng)崗位要求。 能果斷地分析和判定失誤，決策正確。 能正確分析事情和形式，所作決策基本上無(wú)失誤。 分值 5 1 2 3 4 5 決策和分析判斷能力 非常主觀且?guī)?jiàn)，不善于聽(tīng)取別人意見(jiàn)，決策失誤較多。 能詳細(xì)地 制定本部門(mén) 計(jì)劃，制定合理，措施得當(dāng)。 能制定一 些計(jì)劃來(lái)組織 單位工作，但計(jì)劃不合理。 對(duì)事業(yè)傾注自己全部的精力，責(zé)任感很強(qiáng)，總是力圖將自己的工作做得最好。 工作勤懇，辦事扎實(shí)，有事業(yè)心，能夠保質(zhì)保量地完成各項(xiàng) 工作。 分值 5 0 1 2 34 5 事業(yè)心與責(zé)任感 不熱愛(ài)自己的事業(yè)， 工作較消沉，經(jīng)常完不成任務(wù)。 制度 性與 原則性較強(qiáng)。 分值 5 0 1 2 34 5 制度 性與原則性 經(jīng)常不按制度 和原則辦事，獨(dú)斷專(zhuān)行。 能貫徹執(zhí) 行各項(xiàng)規(guī)章制度，平時(shí)有檢查 和督促，本部門(mén)無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象 。 貫徹執(zhí)行 規(guī)章制度不力，本單位或本人 有違紀(jì)現(xiàn)象。 目標(biāo)高，措施得力，提高很大。 目標(biāo)明確，措施較好，明顯提高。 分值 5 0 1 2 34 5 員工素質(zhì)發(fā)展 無(wú)目標(biāo)，無(wú)措施，無(wú)提高。 對(duì)公司同事或者外部客戶服務(wù)態(tài)度較好，能耐心解答公司內(nèi)外客戶提出的問(wèn)題 。 對(duì)公司同事或者外部客戶服務(wù)態(tài)度較差，偶爾被投訴 。 所承擔(dān)的工作一般都是提前完成，且無(wú)差錯(cuò)。 基本上能按期完成工作。 分值 5 0 1 2 34 5 工作效率 所布置的工作從不檢查， 大部分工作出現(xiàn)到期完不成情況。 能貫徹 、 執(zhí) 行各項(xiàng)規(guī)章制度，平時(shí) 有 檢 查 和 督促，本部門(mén)無(wú)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象 。 不能很好貫徹、執(zhí)行或執(zhí)行規(guī)章制度不力，本部門(mén) 有 違規(guī) 違紀(jì)現(xiàn)象。 工作質(zhì)量好，無(wú)可挑剔。 工作質(zhì)量基本上讓上級(jí)滿意。 分值 25 15 610 1115 1620 2125 工作質(zhì)量 工作質(zhì)量很差，讓上級(jí)部門(mén)無(wú)法接受。 比規(guī)定目標(biāo)完成得多。 基本上完成規(guī)定目標(biāo)。 對(duì)成本和費(fèi)用控制的很好，節(jié)約成本及費(fèi)用的意識(shí)較很強(qiáng)。 對(duì)成本和費(fèi)用的控制一般，節(jié)約成本及費(fèi)用的意識(shí)不強(qiáng)。 全面掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，并能夠熟練運(yùn)用 。 掌握足夠?qū)I(yè)和專(zhuān)業(yè)和技能 ，無(wú)需別人指導(dǎo)。 分值 10 1 23 45 68 910 溝通能力 溝通能力很差，從不主動(dòng)與人溝通。 專(zhuān)業(yè) 知識(shí) 和技能 較豐富，但也掌握相關(guān)知 識(shí)。 掌握簡(jiǎn)單的 專(zhuān)業(yè)知識(shí) 和技能 ，但不能適應(yīng)崗位要求。 創(chuàng)新意識(shí)薄弱或?qū)ぷ?很少 提出創(chuàng)新建議。 對(duì)事業(yè) 傾注自己全部的精力，責(zé)任感很強(qiáng)，總是力圖將自己的工作做得最好。 工作勤懇，辦事扎實(shí)，有事業(yè)心，能夠保質(zhì)保量地完成各項(xiàng) 工作。 分值 5 0 1 2 34 5 事業(yè)心與責(zé)任感 不熱愛(ài)自己的事業(yè)， 工作較消沉，經(jīng)常完不成任務(wù)。 制度 性與 原則性較強(qiáng)。 分值 5 0 1 2 34 5 制度 性與原則性 經(jīng)常不按制度 和原則辦事，獨(dú)斷專(zhuān)行。 能貫徹執(zhí) 行各項(xiàng)規(guī)章制度，平時(shí)有檢查 和督促，本部門(mén)無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象 。 貫徹執(zhí)行規(guī)章制度不力，本單位或本人有違紀(jì)現(xiàn)象。 目標(biāo)高，措施得力，提高很大
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