【正文】 58 / 58。未按規(guī)定編制銀行余額調(diào)節(jié)表，扣5分/次，累計不超過10分。對審核過簽字過的帳簿，承擔(dān)責(zé)任，明顯差錯不指出，扣5分/次，累計不超過10分。 （六）體力消耗及工作環(huán)境 需經(jīng)常更新財務(wù)會計專業(yè)知識，了解國家財經(jīng)政策、公司財務(wù)會計制度；平均每天保持4小時坐姿工作，集中視力，操作電腦1小時； 以辦公室工作環(huán)境為主。 （四）工作影響力 在稽核中，涉及對國家財經(jīng)政策、公司財務(wù)會計制度和財務(wù)會計專業(yè)知識的理解，對各崗位財務(wù)人員有直接影響。 （二）復(fù)雜程度在稽核中涉及國家財經(jīng)政策、公司財務(wù)會計制度和財務(wù)會計專業(yè)知識，需認(rèn)真仔細(xì)，責(zé)任性強(qiáng)。 五、崗位要素 （一）上崗條件 具有財會專業(yè)中專以上學(xué)歷； 具有會計初級以上專業(yè)技術(shù)任職資格； 持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財務(wù)會計軟件。 四、崗位要求 熟練掌握國家財經(jīng)政策、公司財務(wù)會計制度及相關(guān)規(guī)定，及時發(fā)現(xiàn)與國家財經(jīng)紀(jì)律和公司財務(wù)會計制度相悖的財務(wù)行為。 二、主要職責(zé)序號職 責(zé) 內(nèi) 容責(zé) 任程 度1負(fù)責(zé)審核記帳憑證、原始憑證的合法性、合規(guī)性、準(zhǔn)確性，審核記帳憑證與所附原始憑證附件是否相符等全責(zé)2負(fù)責(zé)審核會計科目及科目對應(yīng)關(guān)系的正確性，會計分錄借貸金額是否平衡，摘要填寫是否準(zhǔn)確、簡明扼要等全責(zé)3負(fù)責(zé)審核總帳、明細(xì)帳及其勾稽關(guān)系是否符合記帳規(guī)則全責(zé)4負(fù)責(zé)審核會計報表及其勾稽關(guān)系，帳表之間是否相符全責(zé)5負(fù)責(zé)監(jiān)督并及時向財務(wù)主管匯報各崗位違反國家財經(jīng)紀(jì)律和公司財務(wù)會計制度的財務(wù)行為全責(zé)6負(fù)責(zé)編制銀行余額調(diào)節(jié)表全責(zé)7承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限對經(jīng)審核不符合規(guī)定的憑證、帳冊、報表等，有權(quán)退回制作人更正。 未按時進(jìn)行經(jīng)濟(jì)運行情況分析，扣5分/次，累計不超過20分。 六、考核內(nèi)容 財務(wù)預(yù)算編制有較大人為失誤，扣5分/項，累計不超過20分。 （五）橫向協(xié)作關(guān)系 編制財務(wù)預(yù)算時，與上級業(yè)務(wù)部門及企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)部門交流； 進(jìn)行責(zé)任制、成本、費用等考核時，與企業(yè)內(nèi)部各二級單位交流；在新、擴(kuò)建項目測算時，與設(shè)計部門交流。 （三）工作自由度 根據(jù)會計制度規(guī)定、財務(wù)預(yù)算安排及科內(nèi)工作布置，獨立判斷并作相應(yīng)會計處理。 （二）復(fù)雜程度編制財務(wù)預(yù)算，必須具備扎實的財務(wù)功底，并對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有較全面的了解。 真實反映并嚴(yán)格考核二級單位預(yù)算執(zhí)行情況，出現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時向財務(wù)主管匯報。 有權(quán)制止不真實、不合法的成本、費用支出。崗 位 說 明 書崗位名稱預(yù)算、分析和責(zé)任制考核序 號崗位責(zé)任人上級主管崗位工作部門 生 效 日 期一、崗位設(shè)置目的 為加強(qiáng)預(yù)算管理，保證生產(chǎn)經(jīng)營正常運行，設(shè)置本崗位。 六、考核內(nèi)容 未及時收集、整理當(dāng)年憑證、帳冊、報表和經(jīng)濟(jì)合同等會計資料，并將其歸卷成冊，扣5分/次，累計不超過30分。 （四）工作影響力在整理、歸集和移交本單位的會計憑證、帳冊、報表和經(jīng)濟(jì)合同等方面，對企業(yè)內(nèi)部各相關(guān)單位使用會計信息有間接影響。 （二）復(fù)雜程度需按檔案管理要求，整理和歸集會計資料。 具有會計系列初級以上任職資格。 四、崗位要求 熟練掌握檔案管理知識，正確整理、歸集和移交本單位的會計憑證、帳冊、報表和經(jīng)濟(jì)合同等。崗 位 說 明 書崗位名稱會計檔案序 號崗位責(zé)任人上級主管崗位工作部門生 效 日 期一、崗位設(shè)置目的 為加強(qiáng)會計檔案管理，保證財會工作正常運行，設(shè)置本崗位。 （五）橫向協(xié)作關(guān)系在計算機(jī)維護(hù)時，與修理商、財務(wù)會計軟件公司等交流；在數(shù)據(jù)備份、結(jié)帳等時，與科內(nèi)各崗位交流。 （四）工作影響力 在計算機(jī)維護(hù)、數(shù)據(jù)備份和信息安全方面，對企業(yè)有直接影響。復(fù)雜程度：中高度。 身體健康，能適應(yīng)本崗工作需要。持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財務(wù)會計軟件。 四、崗位要求 熟練掌握計算機(jī)軟件、硬件知識、網(wǎng)絡(luò)安全知識及財務(wù)會計專業(yè)知識，及時進(jìn)行計算機(jī)維護(hù)，保證科內(nèi)正常工作需要。 崗 位 說 明 書崗位名稱會計電算化序 號崗位責(zé)任人上級主管崗位工作部門生 效 日 期一、崗位設(shè)置目的 為提高會計信息的及時性，保證財會工作高效正常進(jìn)行，設(shè)置本崗位。 （六）體力消耗及工作環(huán)境 以辦公室工作環(huán)境為主；每天保持坐姿工作4小時左右。 （四）工作影響力在總帳審核方面，對保證帳帳相符，帳表相符有直接影響； 在報表報出方面，對集團(tuán)公司合并會計報表有直接影響。本崗位復(fù)雜程度：中度。具有財會初級以上技術(shù)任職資格；身體健康，適應(yīng)本職工作需要。 五、崗位要素 （一）任職條件具備財會專業(yè)中專以上學(xué)歷。全責(zé)或配合三、主要權(quán)限有權(quán)監(jiān)督各明細(xì)帳與總帳、報表與資產(chǎn)負(fù)債表是否相符；出現(xiàn)異常時，要求相關(guān)責(zé)任人查明原因，并予以更正； 有權(quán)要求各崗位人員及時提供會計資料及相關(guān)報表，保證報表及時報出。崗 位 說 明 書崗位名稱總帳、報表序 號崗位責(zé)任人上級主管崗位工作部門生 效 日 期一、崗位設(shè)置目的 為加強(qiáng)會計核算，保證帳帳相符，帳表相符，促進(jìn)財會工作正常運行，設(shè)置本崗位。 （六）體力消耗及工作環(huán)境 以辦公室工作環(huán)境為主；平均每天保持5小時坐姿工作，集中視力、操作電腦1小時作業(yè)。在審查收入確認(rèn)的合規(guī)性、成本費用列支的真實性方面，對企業(yè)財務(wù)成果有直接影響。 （三）工作自由度 根據(jù)財務(wù)會計制度規(guī)定及科內(nèi)工作布置，獨立判斷并作相應(yīng)帳務(wù)處理。 （二）復(fù)雜程度及時了解財務(wù)會計制度關(guān)于收入確認(rèn)、成本費用列支范圍等的新規(guī)定，以便正確核算損益，易受到單位領(lǐng)導(dǎo)左右，壓力大、責(zé)任大。 五、崗位要素 （一）上崗條件 具有財會專業(yè)中專以上學(xué)歷； 持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財務(wù)會計軟件 具有會計初級以上專業(yè)技術(shù)任職資格。 四、崗位要求 熟練掌握損益核算相關(guān)規(guī)定，正確進(jìn)行損益類業(yè)務(wù)核算。崗 位 說 明 書崗位名稱其他有關(guān)損益核算序 號崗位責(zé)任人上級主管崗位工作部門生 效 日 期一、崗位設(shè)置目的 為加強(qiáng)損益核算，保證財會工作正常運行，設(shè)置本崗位。 （四）工作影響力其他業(yè)務(wù)收支結(jié)算，對企業(yè)營業(yè)利潤有直接影響； （五）橫向協(xié)作關(guān)系在其他業(yè)務(wù)收支結(jié)算時，與科內(nèi)相關(guān)崗位人員交流； （六）體力消耗及工作環(huán)境 以辦公室工作環(huán)境為主；頻繁來往于企業(yè)與相關(guān)業(yè)務(wù)單位之間；每天保持4小時坐姿工作，集中視力操作電腦工作1小時。本崗位復(fù)雜程度：中度。身體健康，適應(yīng)本職工作需要。持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財務(wù)會計軟件及計算機(jī)開票軟件。及時發(fā)現(xiàn)其他業(yè)務(wù)收支環(huán)節(jié)中的不利因素，并向財務(wù)主管匯報。 有權(quán)審查其他業(yè)務(wù)收支憑證，并按會計制度提出要求。 二、主要職責(zé)序號職 責(zé) 內(nèi) 容責(zé) 任程 度1負(fù)責(zé)其他業(yè)務(wù)收支核算，計算其他業(yè)務(wù)收支全責(zé)2負(fù)責(zé)審查其他業(yè)務(wù)收支的有關(guān)憑證，按收入合同和結(jié)算規(guī)定，及時辦理其他業(yè)務(wù)收支款項結(jié)算。 未按規(guī)定編制工資及附加費報表，扣5分/次，累計不超過20分。 六、考核內(nèi)容 未按規(guī)定計提和分配工資及附加，扣5分/次，累計不超過20分。 （五）橫向協(xié)作關(guān)系 在工資計提時，與勞資等部門人員交流； 在工資分配時，與科內(nèi)各崗位人員，及二級單位人員交流。 （四）工作影響力 在工資計提方面，對企業(yè)當(dāng)期損益和職工個人有直接影響。本崗位復(fù)雜程度：中度。身體健康，能適應(yīng)本職工作需要。持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財務(wù)會計軟件。 四、崗位要求 正確計提和分配工資及附加費，不得人為調(diào)整計提和分配標(biāo)準(zhǔn)。 二、主要職責(zé)序號職 責(zé) 內(nèi) 容責(zé) 任程 度1會同勞動人事部門嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資和各種獎金的支付情況，對違反工資政策，超過工資計劃，以及不按規(guī)定濫發(fā)津貼、獎金的，要予以制止全責(zé)2根據(jù)實有職工人數(shù)、工資等級和標(biāo)準(zhǔn)，審核計算工資表，辦理代扣款項，計算實發(fā)工資全責(zé)3負(fù)責(zé)工資、獎金及附加費的核算，正確計提和分配工資及附加費。 未及時向財務(wù)會計主管提供成本類信息的，扣5分/次，累計不超過15分。 費用的計提與分配，出現(xiàn)差錯，扣5分/次，累計不超過15分。 （六）體力消耗及工作環(huán)境 以辦公室工作環(huán)境為主；平均每天保持5小時坐姿工作，集中視力，操作電腦作業(yè)1小時。 （四）工作影響力 在成本核算及費用分配歸集方面，對企業(yè)內(nèi)部各單位有直接影響。 復(fù)雜程度：中高度。 身體健康，能適應(yīng)本崗工作需要。持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財務(wù)會計軟件。 正確計提資源稅，不得人為調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)節(jié)成本。 有權(quán)對車間成本核算、編制報表進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。 二、主要職責(zé)序號職 責(zé) 內(nèi) 容責(zé) 任程 度1協(xié)助財務(wù)會計主管，編制本單位成本費用計劃配合2負(fù)責(zé)資源稅、大中修費用等的計提，根據(jù)大中修費用予提情況，正確核算大中修費用全責(zé)3負(fù)責(zé)水電費、制造費用，輔助生產(chǎn)等的分配全責(zé)4負(fù)責(zé)生產(chǎn)成本、各車間、單位費用的結(jié)轉(zhuǎn)，編制和改進(jìn)成本核算規(guī)程全責(zé)5負(fù)責(zé)基本生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)、制造費用、預(yù)提、待攤費用等帳簿的登記全責(zé)6負(fù)責(zé)編制制造費明細(xì)表、產(chǎn)品成本明細(xì)表、商品產(chǎn)品成本計算表等成本類報表，負(fù)責(zé)礦山行業(yè)對標(biāo)挖潛相關(guān)報表的統(tǒng)計上報全責(zé)7負(fù)責(zé)成本分析，根據(jù)相關(guān)成本資料、分析成本因素升降原因，提出改進(jìn)措施全責(zé)8承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限 有權(quán)制止違反會計核算的行為，并督促更正。 六、考核內(nèi)容 稅金計算錯誤，扣5分/次，累計不超過15分； 因工作失誤，致使稅金未及時繳納又無充足理由的，扣5分/次，累計不超過15分； 對不符合規(guī)定的發(fā)票進(jìn)行了帳務(wù)處理，承擔(dān)連帶責(zé)任，扣5分/次，累計不超過15分；未及時掌握稅法新規(guī)定影響工作，扣5分/次，累計不超過15分。 （五）橫向協(xié)作關(guān)系在稅金計算時，與科內(nèi)相關(guān)崗位交流； 在納稅申報、繳納、接待稅務(wù)檢查時，與稅務(wù)機(jī)關(guān)交流。在依法納稅方面，對企業(yè)決策層有間接影響。 （三）工作自由度 根據(jù)稅法規(guī)定及科內(nèi)工作布置，獨立判斷并作相應(yīng)帳務(wù)處理。