80后員工的管理-展示頁
2025-04-23 10:34本頁面
【正文】 三、 物資和精神激勵一樣也不少 案 例：拜托，我們什么都要！ 心理分析：要面包也要玫瑰優(yōu)化管理：有效的80后員工激勵 激勵的雙因素理論80后的激勵需要 有效的80后員工激勵方法模擬練習(xí)：激勵新創(chuàng)意第四單元 培育員工收獲高效一、 教練式領(lǐng)導(dǎo)培育和塑造員工 案 例：我們喜歡有料的領(lǐng)導(dǎo)！ 心理分析：80后蔑視和挑戰(zhàn)權(quán)威 優(yōu)化管理：教練式領(lǐng)導(dǎo) 教練式領(lǐng)導(dǎo)特征 C5教練法 怎樣做個好教練 模擬練習(xí): 試一試當(dāng)教練第五單元 留住員工合作共贏一、 幫助員工學(xué)習(xí)與成長的企業(yè)文化案 例：美的——不變的就是變化 心理分析：工作環(huán)境讓80后快速成長優(yōu)化管理：用企業(yè)文化吸引80后員工 企業(yè)文化的核心員工導(dǎo)向——重視學(xué)習(xí)與成長的企業(yè)文化 強(qiáng)有力的培訓(xùn)制度 設(shè)定內(nèi)部崗位升職階梯 輔導(dǎo)員工規(guī)劃職業(yè)生涯分組討論：提出幫助員工學(xué)習(xí)與成長的建議【講師介紹】李明80后員工管理專家廣州金雅壁化工有限公司副總經(jīng)理中外合資廣州白云山集團(tuán)、東田化工有限公司市場部經(jīng)理 美國國際訓(xùn)練協(xié)會PTT培訓(xùn)師遠(yuǎn)銘企業(yè)管理咨詢有限公司高級培訓(xùn)師/80后員工管理專家廣東咨詢協(xié)會管理咨詢師十多年企業(yè)高
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