8090后員工特點(diǎn)與管理-展示頁(yè)
2025-04-23 10:34本頁(yè)面
【正文】 來(lái)自人們眼中“差等生”多的中高職學(xué)校,在學(xué)習(xí)上沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)考重點(diǎn)小學(xué)、重點(diǎn)中學(xué)和重點(diǎn)大學(xué)等的壓力和競(jìng)爭(zhēng),就業(yè)時(shí)面對(duì)的又是目前藍(lán)領(lǐng)工人稀缺的大環(huán)境,加上我國(guó)一些中高職學(xué)校為擴(kuò)大招生而采取的“免試入學(xué)包分配”政策,又使他們無(wú)法體驗(yàn)求職失敗的滋味。但職場(chǎng)環(huán)境是競(jìng)爭(zhēng)非常激烈的環(huán)境，讓習(xí)慣了享受優(yōu)待的他們一時(shí)無(wú)法招架，常常表現(xiàn)出焦躁、失望、不滿的情緒，進(jìn)而對(duì)工作產(chǎn)生很大的影響。可是尚且年少她們不知道怎么處理，一般就會(huì)認(rèn)為自己得不到應(yīng)有的尊重與認(rèn)可，當(dāng)多次遭受這樣的經(jīng)歷之后，便有一種強(qiáng)烈的挫折感，進(jìn)而會(huì)做出一系列讓高層管理者看不懂事的事情來(lái)。在企業(yè)中因無(wú)法勝任超出自己能力的工作而失去企業(yè)信任的例子屢見(jiàn)不鮮。喜歡有品質(zhì)的生活自我實(shí)現(xiàn)欲望強(qiáng)烈在工作當(dāng)中，80、90后員工比較容易凸顯個(gè)性，對(duì)待問(wèn)題敢于發(fā)表自己的意見(jiàn)，更注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，希望通過(guò)自己的努力能夠得到企業(yè)的重視，承擔(dān)更大的責(zé)任。會(huì)慢慢衡量利弊。不少9080員工在擇業(yè)初期表現(xiàn)出淡化薪金和行業(yè)，追求與自我興趣相關(guān)的職業(yè)的特點(diǎn)。擇業(yè)遵從個(gè)人興趣，主觀意愿對(duì)于8090后來(lái)說(shuō)，僅僅收入豐厚已不能捕獲他們?cè)陝?dòng)的心，關(guān)鍵還得好玩，夠酷，符合興趣愛(ài)好。在企業(yè)中，創(chuàng)新能力如果運(yùn)用得當(dāng)，將變成企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，相反就會(huì)變成企業(yè)的煩惱。80、90后受到了良好的系統(tǒng)教育，并且生活在較為開放的環(huán)境中，尤其是伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，讓這個(gè)群體的知識(shí)面和思維能力都得到了較大的提升。我經(jīng)常和90后員工說(shuō)，不要把問(wèn)題拋給我，而要自己找到解決方案。同時(shí)8090后員工對(duì)信息的公開和透明有更強(qiáng)烈的要求。. . . .8090后員工特點(diǎn)思維發(fā)散，更加擅長(zhǎng)開放性創(chuàng)新性工作9080后員工更有創(chuàng)意、點(diǎn)子很多但比較發(fā)散。他們的信息捕捉和搜索能力很強(qiáng)，更關(guān)注許多開放性的、細(xì)節(jié)性的信息。8090后創(chuàng)意多，所以管理者要盡可能讓他們多出主意、多找問(wèn)題，也要讓他們提出可行的解決方案。在這個(gè)環(huán)節(jié)，管理者需要多“逼”他們一下，因?yàn)?0后的執(zhí)行力會(huì)相對(duì)80后欠缺一些。這種提升也使得這個(gè)群體具有了較強(qiáng)的創(chuàng)新能力。因此，我們常常看到有些員工被稱為富有創(chuàng)新精神的優(yōu)秀員工，而有些員工則會(huì)被定義為不服從管理的“問(wèn)題員工”，這種現(xiàn)象在80、90后員工身上尤為突出。這種追求自我、突出個(gè)性的價(jià)值觀也反映在求職上。8090后求職者自主意識(shí)強(qiáng)，考慮的問(wèn)題多。而且，他們考慮的問(wèn)題和傳統(tǒng)指導(dǎo)的內(nèi)容不同，不僅考慮薪酬、地域等因素，而且更看重發(fā)展空間和深造機(jī)會(huì)，以及企業(yè)的文化氛圍。鑒于此，他們初期對(duì)工作總能表現(xiàn)出非常積極的態(tài)度，但這種強(qiáng)烈的自我實(shí)現(xiàn)欲望卻存在一定的隱患，那就是是否具有足夠的能力勝任所承擔(dān)的工作。相比較70后的員工，8090后員工更需要得到尊重與認(rèn)可，很多90后員
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