【正文】 案 員工檔案分為工作檔案（由公司人力資源部保管）和人事（歷史）檔案（由公司指定相關(guān) 人事代理機(jī)構(gòu)保管）兩類。在提出辭職申請(qǐng)之日起的 30 天內(nèi)，員工如有當(dāng)年 尚未用完年休假的，由其主管視情況需要來(lái)決定允許繼續(xù)用完年休 假，或按年休假天數(shù) 折換成薪資（ 1:1）。 醫(yī) 療 期 員工患病或非因公負(fù)傷需停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)員工在本公司的服務(wù)期，可享受國(guó)家規(guī)定 的 324 個(gè)月的醫(yī)療期。 （ 1） 年 假 （ 2） 病 假 （ 3） 事 假 （ 4） 探 親 假 （ 5） 婚 假 （ 6） 產(chǎn) 假 （ 7） 陪產(chǎn)假 （ 8） 喪 假 以上假期的福利待遇見(jiàn)第四章 福利 。 請(qǐng) 假 下列缺勤請(qǐng)假都應(yīng)按公司人事政策 規(guī)定，填寫“休假申請(qǐng)單”并事先 經(jīng)主管批準(zhǔn)有效。不得弄虛作假，否則將按照違紀(jì)處理。 考勤記錄將作為公司發(fā)放員工工資的重要依據(jù)。員工加班，需事先經(jīng)直 接主管批準(zhǔn)。 標(biāo)準(zhǔn)工作制度實(shí)行每天 8小時(shí)，每周 5天工作制（不包括就餐時(shí)間）。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為“對(duì)本公司進(jìn)行欺騙、隱瞞”，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違紀(jì)責(zé)任與賠償責(zé)任。公司有權(quán)隨時(shí)撤消上述批準(zhǔn)。 員工希望為任何其他公司、機(jī)構(gòu)或個(gè)人服務(wù)，必須事先獲得公司的書面批準(zhǔn)。本公司可以根據(jù)工作特殊需 要，調(diào)動(dòng)當(dāng)事人雙方之一的工作。 （ 3） 員工在聘用后才發(fā)展成為親屬關(guān)系的（如結(jié)婚），當(dāng)事人雙方不能同在有直接工作 報(bào)告關(guān)系的部門續(xù)職。 （ 2） 通常，本公司不聘用有親屬關(guān)系的員工在本公司就職。通 常，新員工在試用期內(nèi)不宜申請(qǐng)調(diào)職。員工也可根據(jù)人力資源部公布的內(nèi)部空缺職位申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。 本公司為適應(yīng)業(yè)務(wù)需要，可以根據(jù)員工的工作能力和表現(xiàn)，調(diào)整員工的工作崗位，包括 工作部門和工作地點(diǎn)。試用期內(nèi)，根據(jù)本公司錄用條件對(duì)員工進(jìn)行評(píng) 估 。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上述材料虛假，在試用期內(nèi)將被 視為不符合錄用條件；試用期滿后將被視為嚴(yán)重 違反勞動(dòng)紀(jì)律，解除勞動(dòng)合同；由此對(duì) 公司造成損失的，還需承擔(dān)賠償責(zé)任。 本公司提供「人才推薦及獎(jiǎng)勵(lì)辦法」（附錄一），以獎(jiǎng)勵(lì)在職員工向公司舉薦合乎公司需 求條件的人才。 . 凡本手冊(cè)所稱員工，系指正式被聘用于本公司并簽訂勞動(dòng)合同， 取得中國(guó)國(guó)籍或當(dāng)?shù)卣? 府頒發(fā)的居住證的員工。 目 錄 第一章 總則 ???????????? 11 第二章 聘用 ???????????? 12 聘用關(guān)系 工作時(shí)間 請(qǐng)假 醫(yī)療期 離職 員工檔案 人事記錄 第三章 薪酬 ???????????? 15 薪酬政策 發(fā)薪日 加班 加班費(fèi) 雙薪 第四章 福利 ???????????? 17 法定假 公司假 年休假 病假 工傷假 事假 探親假 婚假 產(chǎn)假 喪假 公積金 醫(yī)療費(fèi)用 工作餐 交通 團(tuán)隊(duì)旅游 賀禮 獨(dú)生子女 第五章 保險(xiǎn) ???????????? 22 社會(huì)保險(xiǎn) 雇主責(zé)任險(xiǎn) 壽險(xiǎn) 第六章 財(cái)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷 ???????????? 23 費(fèi)用報(bào)銷 出差政策 第七章 考績(jī) ???????????? 24 第八章 安全衛(wèi)生 ???????????? 25 第九章 獎(jiǎng)懲 ???????????? 26 獎(jiǎng)懲的目的 獎(jiǎng)勵(lì) 處分 第十章 服務(wù)須知 ???????????? 29 基本守則 保密守則 業(yè)務(wù)活動(dòng) 開(kāi)門式管理政策 第十一章 備注 ???????????? 31 附錄一 人才推薦及獎(jiǎng)勵(lì)辦法 附錄二 國(guó)內(nèi)出差制度 附錄三 國(guó)外出差制度 附錄四 使用公司電話須知 附錄五 辦公衣著形象規(guī)范 附錄六 團(tuán)隊(duì)合作與人際關(guān)系 附錄七 SJJP HR Intra 第 一章 總 則 . 上海強(qiáng)生制藥有限公司有限公司（以下簡(jiǎn)稱本公司）為健全管理制度，幫助員工了解公 司人事政策，特依據(jù)《勞動(dòng)法》、政府有關(guān)規(guī)定和本公司人事政策制定本手冊(cè)。 上海強(qiáng)生制藥有限公司是美國(guó)強(qiáng)生公司繼西安楊森制藥公司、上海強(qiáng)生有限公司、強(qiáng)生（中 國(guó)）有限公司、強(qiáng)生（中國(guó)）醫(yī)療器械有限公司之后在中國(guó)投資的又一家新辦合資企業(yè)。 上海強(qiáng)生制藥有限公司的創(chuàng)立，標(biāo)志著美國(guó)強(qiáng)生公司欲將其新產(chǎn)品進(jìn)一步介紹給中國(guó)，以 提高中國(guó)兒童與成人的健康水平。 公司廠房座落于上海閔行經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，建成符合國(guó)際優(yōu)良藥品制造規(guī)范 (GMP) 標(biāo)準(zhǔn)的 生產(chǎn)基地，擁有兩條達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先水平的液體制劑和固體制劑生產(chǎn)流水線，專業(yè)生產(chǎn)高品 質(zhì)的非處方藥品－“ TYLENOL”品牌。一支文化素質(zhì) 高，經(jīng)過(guò)國(guó)內(nèi)外專業(yè)培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)和市場(chǎng)營(yíng)銷隊(duì)伍致力于協(xié)助發(fā)展中國(guó)藥業(yè)市場(chǎng)，遍布 全國(guó) 27 個(gè)省份。所有產(chǎn)品均按美國(guó)強(qiáng)生公司全球標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)工藝和質(zhì)量保證體系組 織生產(chǎn)。這是美國(guó)強(qiáng)生在中國(guó) 設(shè)立的國(guó)內(nèi)第一家專業(yè) 生產(chǎn)自我保健藥品的制藥公司。 上海強(qiáng)生制藥有限公司 人力資源部 二零零四年五月 上海制藥有限公司簡(jiǎn)介 Shanghai Johnson amp。我們 人力資源部寫的這本小冊(cè)子，簡(jiǎn)要介紹公司的有關(guān)人事政策和員工福利以及其他款項(xiàng)，希 望 對(duì)大家會(huì)有些幫助。 員工是公司的最寶貴財(cái)富。只有在充分發(fā)揮全體員工的智慧和工 作積極性的基礎(chǔ)上， 公司才能向著預(yù)定的目標(biāo)不斷發(fā)展，不斷成功。 序 言 FOREWARD 《上海強(qiáng)生制藥有限公司員工手冊(cè)》旨在向上海強(qiáng)生制藥有 限公司的員工介紹有關(guān)薪酬、 福利、安全和培訓(xùn)等方面的情況。 我們亦將在全球品牌中扮演一個(gè)重要角色。在經(jīng)營(yíng)國(guó)際或本地產(chǎn)品時(shí) 我們將充分利用我們的國(guó)際品牌的優(yōu)勢(shì)，我們的產(chǎn)品會(huì)成為消費(fèi)者的首選。 We will supply innovative, welltrusted household brands and high quality products to meet the needs of consumers for health and wellbeing. We will leverage our global portfolio while acquiring international and local products and to be the provider of choice to children and families. Our brands will mand the endorsement of medical professionals and remendations by pharmacists and retail trade. We will be a material contributor to the global franchises in which we participate. The pany’s governance will adhere by the Jamp。 如果我們依照這些原則進(jìn)行經(jīng)營(yíng)， 股東們就會(huì)獲得合理的回報(bào)。 必須購(gòu)置新設(shè)備，提供新設(shè)施，推出新產(chǎn)品。 我們必須嘗試新的構(gòu)想。 最后，我們要對(duì)全體股東負(fù)責(zé)。 我們必須鼓勵(lì)全民進(jìn)步，促進(jìn)健康和教育事業(yè)。 我們要對(duì)我們所生活和工作的社會(huì)，對(duì)整個(gè)世界負(fù)責(zé)。 對(duì)于合格的人必須給予平等的聘用、發(fā)展和升遷的機(jī)會(huì)。 我們必須設(shè)法幫助員工履行他們對(duì)家庭的責(zé)任。 要使他們對(duì)其工作有一種安全感。 每一位同仁都應(yīng)視為獨(dú)立的個(gè)體。 我們的供應(yīng)商和經(jīng)銷商應(yīng)該有機(jī)會(huì)獲得合理的利潤(rùn)。 我們必須不斷地致力于降低成本，以保持合理的價(jià)格。 我們的信條 我們相信我們首先要對(duì)醫(yī)生、護(hù)士和病人， 對(duì)父母親以及所有使用我們的產(chǎn)品和接受我們服務(wù)的人負(fù)責(zé)。 為了滿足他們的需求，我們所做的一切都必須是高質(zhì)量的。 客戶的訂貨必須迅速而準(zhǔn)確地供應(yīng)。 我們要對(duì)世界各地和我們一起共事的男女同仁負(fù)責(zé)。 我們必須維護(hù)他們的尊嚴(yán)，贊賞他們的優(yōu)點(diǎn)。 薪酬必須 公平合理， 工作環(huán)境必須清潔、整齊和安全。 必須讓員工在提出建議和申訴時(shí)暢所欲言。 我們必須具備稱職的管理人員， 我們的行為必須公正并符合道德。 我們必須做好公民－支持對(duì)社會(huì)有益的活動(dòng)和慈善事業(yè)， 繳納我們應(yīng)付的稅款。 我們必須很好地維護(hù)我們所使用的財(cái)產(chǎn)， 保護(hù)環(huán)境和 自然資源。 企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須獲取可靠的利潤(rùn)。 必須堅(jiān)持研究工作，開(kāi)發(fā)革新項(xiàng)目， 承擔(dān)錯(cuò)誤的代價(jià)并加以改正。 必須設(shè)立儲(chǔ)備金，以備不時(shí)之需。 COMPANY VISION To lead the change in health style and wellness of consumers and families in China. 啟健康生活之風(fēng)，創(chuàng)美好家庭之路 COMPANY MISSION To be a profitable consumer pharmaceutical and nutritional pany with over USD100MM in sales by 2020 and to be in or market share position in the categories we participate. 到 2020 年，公司的銷售額將超過(guò)一億美元， 在我們經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品領(lǐng)域中市場(chǎng)份額雄踞第一或第二。J Credo and Standards of Leadership. 為了滿足消費(fèi)者健康生活的需求，提高他們的生活品質(zhì)， 我們將樹(shù)立創(chuàng)新的，可信賴的品牌， 生產(chǎn)高質(zhì)量的產(chǎn)品。 我們的品牌會(huì)得到專業(yè)醫(yī)護(hù)人員和藥劑師認(rèn)可和推薦。 公司