職位說明書編寫規(guī)范-展示頁
2025-04-21 08:19本頁面
【正文】 之外，在該部分還常常有關(guān)于職位分析的時(shí)間、人員、有效期等。 職位名稱216。 所在部門216。 工作地點(diǎn)216。 該職位的職位等級(jí)216。 職位分析的時(shí)間216。 職位分析員人名或代碼某公司工作標(biāo)識(shí)范例一、 基本信息職位名稱招聘配置主管所在部門人力資源部目前任職者黃 謙職位等級(jí)高級(jí)主管級(jí)工作代碼H0001工作地點(diǎn)3M公司總部職位分析員**公司分析員分析時(shí)間2001年9月二 工作概要的目的和獲取方法： 工作概要，又稱為工作目的，是指用非常簡潔和明確的一句話來表述該職位存在的價(jià)值和理由。在這一目標(biāo)分解的過程中，一般需要通過對(duì)以下幾個(gè)問題的回答來完成： n 該職位如何對(duì)這部分組織目標(biāo)作出貢獻(xiàn)？ n該部分信息并非所有職位描述中的必備內(nèi)容，而是往往用于管理職位、以職位評(píng)價(jià)為目標(biāo)的職位描述。某公司銷售部經(jīng)理的工作范圍示例經(jīng)濟(jì)方面非經(jīng)濟(jì)方面前年年銷售額：4億元人民幣部門總?cè)藬?shù)：15人去年年銷售額：6億元人民幣下屬人數(shù) ，直接：高級(jí)主觀2人，主管3人 間接：專員10人今年預(yù)計(jì)銷售額：全國代理商的數(shù)量：一級(jí)代理商25家，二級(jí)代理商89家今年部門費(fèi)用預(yù)算：30萬元人民幣某公司人力經(jīng)理的工作范圍示例經(jīng)濟(jì)方面非經(jīng)濟(jì)方面今年的年度工資預(yù)算：5320萬元人民幣今年的年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算：90萬元人民幣今年的年度招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算：16萬人元民幣今年的部門辦公費(fèi)用預(yù)算：9萬元人民幣部門總?cè)藬?shù)：11人下屬人數(shù) ，直接：高級(jí)主觀2人，主管2人 間接：專員7人公司員工總數(shù)：1500人某公司市場經(jīng)理的工作范圍示例經(jīng)濟(jì)方面非經(jīng)濟(jì)方面今年的年度市場推廣費(fèi)用預(yù)算：2600萬元人民幣，包括：廣告費(fèi)：1300萬元人民幣促銷費(fèi)：800萬元人民幣新產(chǎn)品推廣費(fèi)：500萬元人民幣部門總?cè)藬?shù)：13人下屬人數(shù) ，直接：高級(jí)主觀5人，主管4人 間接：專員4人產(chǎn)品數(shù)量：A產(chǎn)品 萬、B產(chǎn)品 萬C產(chǎn)品 萬、D產(chǎn)品 萬四、所謂工作職責(zé)，主要指該職位通過一系列什么樣的活動(dòng)來實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，并取得什么樣的工作成果。 （二）工作職責(zé)的基本特征 職位說明書中的工作職責(zé)具有以下特點(diǎn)（見圖66）。其中的成果導(dǎo)向、穩(wěn)定性、獨(dú)立性與系統(tǒng)性的特點(diǎn)將進(jìn)一步轉(zhuǎn)化職責(zé)識(shí)別與描述的原則
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