崗位說明書規(guī)范編寫指導-展示頁
2025-04-16 21:15本頁面
【正文】 ：有幾大職責模塊就填寫幾個序號職責模塊：（1）用短語表示各“職責模塊”，比如“培訓、招聘、薪酬管理、成本核算、技術管理等 ；（2）重要的職責模塊放在前面、次要職責模塊放在后面，依次描述清楚 ；（3）職責模塊一般不超過10個；具體描述：（1）“具體描述”是對“職責模塊”的進一步闡述 （2）要求： a、一律使用陳述句式，不用疑問句式、感嘆句式、反問句式 。 崗位價值維度包括：影響范圍、職責大小、工作強度、工作難度、任職條件、崗位工作條件6個維度組成。二、 崗位說明書的結構崗位說明書共分四個部分：崗位基本信息、主要工作職責、崗位價值維度、任職要求 崗位基本信息包括：崗位名稱、崗位代碼、崗位編制、崗位序列、所屬部門、直接上級崗位名稱、直接下級崗位名稱8個部分組成。東英國際崗位說明書規(guī)范編寫指導意見一、 目的崗位說明書是企業(yè)人力資源管理一項非常重要的工作，它不僅可以幫助任職人員了解工作，明確其職責范圍，還可以為招聘、錄用員工，崗位價值評估，薪酬分配、績效考核，員工培訓提供依據(jù),為員工工作指明方向，為員工的職業(yè)規(guī)劃提供依據(jù),為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃做應做的事情。為了指導公司下屬各部門規(guī)范編制崗位說明書，特制定《崗位說明書規(guī)范編寫指導意見》，供各部門參照。 主要工作職責包括：序號、職責模塊、具體描述3個部分組成。 任職要求包括：最低學歷、相關專業(yè)、知識技能、職業(yè)資格、相關工作經(jīng)驗、培訓6個維度組成。b、干巴巴，不要用形容詞、副詞，如最好、最壞、較好等 ；c、描述格式結構為：動賓結構 ；
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1