金薪酬管理辦法-展示頁(yè)
2025-04-18 08:25本頁(yè)面
【正文】 統(tǒng)一開戶），公司每月向員工提供工資通知單。員工對(duì)工資相關(guān)問(wèn)題有疑問(wèn)時(shí)，應(yīng)直接向公司人力資源部咨詢，自發(fā)薪日起三個(gè)月內(nèi)行使查詢權(quán)，過(guò)時(shí)視自動(dòng)放棄。實(shí)行以崗定薪、人崗匹配、易崗易薪、能上能下的崗位績(jī)效薪酬制度。青海金陽(yáng)光電子材料股份有限公司薪酬管理辦法一、目的為了提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)有效結(jié)合，體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，規(guī)范薪酬管理，依據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)，特制定本辦法。發(fā)揮薪酬的激勵(lì)杠桿功能，最大限度調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的積極性，確保公司持續(xù)、健康、穩(wěn)步發(fā)展。二、工資給付所有員工的工資和獎(jiǎng)金數(shù)額均公開造表發(fā)放，但與之相關(guān)的報(bào)表、調(diào)整單均為公司機(jī)密,任何人員不得以任何形式向外泄露。工資的計(jì)算與支付：工資按月結(jié)算，以自然月為周期，次月8日為發(fā)薪日，特殊情況需延期支付時(shí)應(yīng)提前向員工聲明。新員工報(bào)到之日起不滿一個(gè)月離職者，不予計(jì)發(fā)工資。員工無(wú)論遇到任何情況均不可以向公司申請(qǐng)預(yù)支工資。因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過(guò)失造成工資超領(lǐng)或欠付時(shí)，將在下月發(fā)放工資時(shí)直接扣除或增補(bǔ)。獎(jiǎng)罰四、具體規(guī)定（一）基礎(chǔ)工資基礎(chǔ)工資按集團(tuán)基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，（），具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 集團(tuán)基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)表工資級(jí)別一二三四五六七八九基礎(chǔ)工資220260300360420480550620690工資級(jí)別十十一十二十三十四十五十六十七十八基礎(chǔ)工資770850930105011701290150017201950本企業(yè)基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)表工資級(jí)別一二三四五六七八九基礎(chǔ)工資3524164805766727688809921104工資級(jí)別十十一十二十三十四十五十六十七十八基礎(chǔ)工資123213601488168018722064240027523120基礎(chǔ)工資為員工在公司
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