事業(yè)單位內(nèi)部管理制度-展示頁
2025-04-16 22:57本頁面
【正文】 面申請，經(jīng)主任辦公會研究決定后，由辦公室按法定程序辦理手續(xù)。文件核定，非編人員由辦公室與應(yīng)聘人員協(xié)商一致后，在勞動合同（或協(xié)議）中予以確認(rèn)。（二）員工待遇納編人員按照省人事廳浙人薪[2005]289號文件規(guī)定辦理。號、2913二、勞動人事管理制度（一）員工聘用本ＸＸＸ各部門因工作需要必須增加人員時（含列編人員、返聘人員、合同工、臨時工、實習(xí)生等），各部門要提出書面申請，并對所需崗位人員應(yīng)具備的條件提出具體要求，由辦公室受理后，依照政策法規(guī)提出使用及待遇意見，經(jīng)主任辦公會議研究決定后，按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。要嚴(yán)守國家的法律、法規(guī)、法令和ＸＸＸ的各項規(guī)章制度。要堅持誠信為本，公正、公平待人處事，要確立為機(jī)關(guān)服務(wù)、為基層服務(wù)的思想，優(yōu)質(zhì)高效地為客戶服務(wù)。要堅定維護(hù)ＸＸＸ的利益、形象和聲譽(yù)，自覺做到局部服從全局，個人利益服從集體利益；要為人作風(fēng)正派，行事正大光明；要尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，不鬧無原則糾紛；要堅持民主集中，勇于批評和自我批評。要努力學(xué)習(xí)，勤于鉆研，勇于探索，敢于創(chuàng)新，注重效率，不斷提高自身素質(zhì)，認(rèn)真高效地完成各項任務(wù)。維護(hù)國家利益、集體利益，保持政令暢通，自覺培育高尚的社會公德、家庭美德和職業(yè)道德。ＸＸＸ員工必須自覺地在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。XXXX〔200Ｘ〕Ｘ號XX單位內(nèi)部管理制度ＸＸＸ各部門：現(xiàn)將單位內(nèi)部管理制度（試行）發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。單位年 月 日0扉 頁訓(xùn) 詞熱愛ＸＸＸ 建設(shè)ＸＸＸ務(wù)實嚴(yán)謹(jǐn) 創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新團(tuán)隊精神克己奉公、任勞任怨的奉獻(xiàn)精神勇于開拓、變革思進(jìn)的創(chuàng)新精神勤勉務(wù)實、爭先創(chuàng)優(yōu)的敬業(yè)精神吃苦耐勞、勤儉節(jié)約的艱苦奮斗精神1目 錄員工守則勞動人事管理制度考勤制度財務(wù)管理制度經(jīng)營活動管理制度固定資產(chǎn)管理制度附則2一、員工守則（一）政治堅定、道德高尚。自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策。（二）熱愛本職、勤勉創(chuàng)業(yè)。（三）維護(hù)大局、共建和諧。（四）優(yōu)質(zhì)服務(wù)，誠信立業(yè)。（五）公正廉潔，嚴(yán)守法紀(jì)。要廉潔自律，不以任何理由、任何形式收受妨礙公務(wù)的禮品、賄賂和回扣；不以權(quán)謀私、化公為私、假公濟(jì)私、損公肥私。編內(nèi)人員按照省人事廳浙人專[2005]290號文件和省食品藥品監(jiān)督管理局浙食藥監(jiān)人[2005]129其它非編人員經(jīng)主任辦公會研究決定后，由辦公室負(fù)責(zé)簽訂勞動合同或協(xié)議。號和[2006]307（三）員工崗位變化員工工作崗位調(diào)整、待聘或緩簽聘用合同、解除聘用合同均應(yīng)由各部門負(fù)責(zé)人提出意見，由辦公室受理，經(jīng)主任辦公會研究決定后實施。員工符合退休條件的，由辦公室提出意見，經(jīng)主任辦公會研究決定后辦理退休手續(xù)。（四）員工崗位變化后的待遇員工崗位變化后，按照省人事廳浙人薪[2005]289退休人員按浙人薪[2006]308此外，編內(nèi)人員離崗?fù)损B(yǎng)或退休后，在ＸＸＸ經(jīng)濟(jì)狀況許可的前提下，發(fā)放一定的生活補(bǔ)貼和慰問品（金），不再發(fā)放交通補(bǔ)貼和通信補(bǔ)貼。編外人員崗位變動后的待遇按勞動合同或相應(yīng)法規(guī)執(zhí)行。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)規(guī)定實習(xí)期。聘用人員在試用期內(nèi)不能履行崗位職責(zé)、不勝任工作者，可停止試用或解聘。解聘人員按勞動合同法第四十條和第四十二條執(zhí)行。ＸＸＸ可根據(jù)工作需要調(diào)動員工
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