【正文】 熟悉圖紙，對建筑材料做到心中有數(shù)，進(jìn)料應(yīng)和進(jìn)度同步。材料員職責(zé)認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和防火規(guī)定。對項目中安全方面存在的問題及狀況及時或定期向項目經(jīng)理匯報。負(fù)責(zé)向資料員提供安全資料。對不具備安全生產(chǎn)的設(shè)備，設(shè)施，有權(quán)責(zé)令停止使用。負(fù)責(zé)對職工進(jìn)行定期和不定期安全教育，做好公司、工地、班組（或工種）三級教育，記錄和登記簽證工作。安全員職責(zé)（樓號專職技術(shù)負(fù)責(zé)人兼管）嚴(yán)格遵照國家和河南地區(qū)頒發(fā)的安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、以及勞動保護(hù)規(guī)定辦事。經(jīng)常深入現(xiàn)場，熟悉工程施工情況，掌握及收集各種變更資料，及時做好工程決算的有關(guān)工作。負(fù)責(zé)核實每月完成的工程量，編制月度工程決算。負(fù)責(zé)向材料員提供預(yù)算材料的數(shù)據(jù)。預(yù)算員職責(zé)熟悉掌握開封市建筑工程和安裝工程的預(yù)算定額和有關(guān)預(yù)決算編制的規(guī)定，掌握材料價格，市場動態(tài)，熟悉國家和開封有關(guān)統(tǒng)計法、統(tǒng)計報表制度及本公司規(guī)定。接受有關(guān)部門對資料的審查，改正存在的缺點。負(fù)責(zé)竣工資料的整理，分冊，匯總和裝訂工作。負(fù)責(zé)向技術(shù)員，質(zhì)檢員等有關(guān)人員講解表格的填寫內(nèi)容和要求，以及做好協(xié)助工作。協(xié)助施工員進(jìn)行施工組織設(shè)計的編制和貫徹實施。協(xié)助做好IS09002系列質(zhì)量體系里的有關(guān)工作。參加上級組織的質(zhì)量檢查活動，負(fù)責(zé)監(jiān)督整改事項的實施，參加隱蔽工程驗收、中間驗收、竣工驗收等工作，負(fù)責(zé)整理并向資料員提供質(zhì)量檢驗評定資料。負(fù)責(zé)對職工進(jìn)行質(zhì)量控制和職業(yè)道德教育。負(fù)責(zé)對班組、個人所完成工程的驗收。協(xié)同施工員進(jìn)行定位放線及復(fù)查工作，確保工程質(zhì)量。履行工程質(zhì)量監(jiān)督職責(zé)，根據(jù)設(shè)計圖紙的要求及施工組織設(shè)計的質(zhì)量保證措施，負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行工程進(jìn)度計劃。協(xié)助做好IS9002系列質(zhì)量體系貫標(biāo)認(rèn)證工作。參加質(zhì)量檢查活動和技術(shù)會議，以及各階段工程驗收工作，負(fù)責(zé)處理質(zhì)量事故，對重大質(zhì)量事故做到及時上報，協(xié)同有關(guān)部門及時處理。負(fù)責(zé)對工程材料，構(gòu)件等的數(shù)量規(guī)格、型號、質(zhì)量的檢查和驗收工作，以及砼、砂漿試配工作。在整個施工過程中，嚴(yán)格執(zhí)行各項專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及施工驗收規(guī)范和質(zhì)量檢驗評定標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定。施工員職責(zé)遵照國家和河南地區(qū)頒發(fā)的規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，以及設(shè)計要求，結(jié)合工地現(xiàn)場和本公司實際情況，負(fù)責(zé)編制單位工程的施工組織設(shè)計，經(jīng)審批后貫徹實施。根據(jù)項目施工情況，制定月度工作目標(biāo)計劃，報領(lǐng)導(dǎo)審批，并組織實施落實，確保目標(biāo)計劃的實現(xiàn)。負(fù)責(zé)項目的標(biāo)準(zhǔn)化管理工作，制訂各項保證措施，并組織落實、督查。負(fù)責(zé)施工項目的質(zhì)量、安全、文明施工管理工作，定期召開施工會議協(xié)調(diào)施工過程中各協(xié)作參建單位及各工種的施工關(guān)系，搞總結(jié)布置工作，有效的控制施工進(jìn)度和施工質(zhì)量，安全，確保按計劃或按合同工期完成施工任務(wù)。加強(qiáng)項目部管理，負(fù)責(zé)項目部管理人員的精神文明建設(shè)，不斷提高全體管理人員的素質(zhì)，做好定期檢查考核工作。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)并做好IS09002系列質(zhì)量體系的工作。負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)技術(shù)干部的管理使用，監(jiān)督檢查他們的工作質(zhì)量和效率，組織對業(yè)務(wù)技術(shù)骨干和工人的培訓(xùn)和教育，不斷提高隊伍的思想覺悟、職業(yè)道德、安全意識、技術(shù)素質(zhì)和管理水平。堅持質(zhì)量、安全第一，處理好質(zhì)量、安全問題，確保環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)建施工現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化管理合格工地。對工程質(zhì)量，安全生產(chǎn)，勞動保護(hù)，經(jīng)濟(jì)效益，工程進(jìn)度承擔(dān)全面的責(zé)任。第二篇：內(nèi)部管理制度河南派普工程建設(shè)有限公司 通許新農(nóng)村改造項目部項 目 內(nèi) 部 管 理 制 度為了對本工程進(jìn)行安全、信息、合同管理，對工程質(zhì)量、投資、進(jìn)度有效控制，便于組織協(xié)調(diào)工作，本著成本最低化，利潤最大化，事事有人管，人人都管事的原則，分工明確，權(quán)責(zé)到位，務(wù)實求真，記錄在案的方針，特制定本項目管理制度。計調(diào)每天下班之前把當(dāng)天的所出團(tuán)隊情況報給財務(wù)部，以便財務(wù)及時掌握所出團(tuán)隊的情況，并做好團(tuán)款的預(yù)支。下鄉(xiāng)鎮(zhèn)跑業(yè)務(wù)時，費用一律列入各自團(tuán)隊的經(jīng)營費用當(dāng)中。業(yè)務(wù)獎金一旦團(tuán)款全部收清，立即發(fā)放。門市部每月來總公司報2次帳，并匯報門市部的近期情況。五、門市部門市部的所有團(tuán)隊收入一律及時匯到財務(wù)帳戶上，不得擅自保留團(tuán)款和 挪用團(tuán)款。業(yè)務(wù)經(jīng)費包括：請客、送禮、乘車費、團(tuán)隊加酒等其他開支。四、業(yè)務(wù)經(jīng)費開支審批公司所有因業(yè)務(wù)需要的開支必須事先征求業(yè)務(wù)副總同意后方可支付，否則公司不予報銷。所有團(tuán)隊團(tuán)款出團(tuán)前付80％，余款在團(tuán)隊返回后三日之內(nèi)必須全部結(jié)清，出現(xiàn)呆帳、壞帳追究責(zé)任，誰造成的損失誰負(fù)責(zé)；散客出團(tuán)前必須全部交清費用，否則不予發(fā)團(tuán)，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可。原則上團(tuán)款?？顚Ｓ?，導(dǎo)游外出帶團(tuán)需從財務(wù)部借款時，現(xiàn)金會計必須 查看該團(tuán)團(tuán)款回收情況，以計調(diào)部出具的預(yù)算單上所需金額為準(zhǔn)借出費用。所有報銷單具一律粘好，并干凈、利落、美觀。如總經(jīng)理不在，必須經(jīng)電話同意后方可執(zhí)行。二、辦公室開支審批所有辦公室開支要先做出預(yù)算，報經(jīng)總經(jīng)理簽字批復(fù)后憑借條從現(xiàn)金會計處借款，憑發(fā)票報銷?，F(xiàn)金會計和主管會計一定要配合好，把所有帳目要每月一結(jié)，每月一公布，做到帳款相符，不得拖延?？偨?jīng)理審批一定要嚴(yán)格控制在年度預(yù)算范圍內(nèi)，如果因特殊情況超出必須經(jīng)股東會研究同意方可執(zhí)行。1公司適時對人員進(jìn)行考核，不合格者予以辭退；任勞任怨，不計得失，表現(xiàn)優(yōu)秀者年終給予獎勵。每年業(yè)務(wù)額第一名，公司獎勵2000元現(xiàn)金；每月除管理人員以外的員工業(yè)務(wù)毛利潤最高且完成任務(wù)者，公司獎勵 200元現(xiàn)金。導(dǎo)游收到游客寫感謝信到公司，每次獎勵該帶團(tuán)導(dǎo)游50元現(xiàn)金。第一信息費按團(tuán)隊毛利潤8％提成。損公肥私、索要小費、私拿回扣、私自接團(tuán)帶團(tuán)、泄露公司機(jī)密、損害公司利益者，每次罰款1000元－10000元，情節(jié)嚴(yán)重者追究法律責(zé)任。請假根據(jù)實際天數(shù)每天扣除工資，無請假條按曠工計算。獎懲管理的主管為趙麗。二、適用范圍：對公司員工日常行為綜合管理的獎懲，其它單項獎懲規(guī)定如與本辦法有相抵觸之處，則按本辦法執(zhí)行?！罢埣賳巍苯?jīng)審核批準(zhǔn)后須報財務(wù)部存檔；原則上公司不受理口信、電話請假，若情況特殊，須先以口頭方式請假，事后補填“請假單”，按請假程序辦理。1每月10日前，財務(wù)部將考勤匯總統(tǒng)計據(jù)此核算工資交總經(jīng)理審批后發(fā)放。（2）、曠工一天，扣發(fā)二天工資。遲到、早退或擅離職守超過30分鐘以上，60分鐘以下者，以半天曠工論處。公司所有人員須先到公司報到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。公司各部室人員如因公出差，需填寫“外出登記表” 由所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，財務(wù)部備案，以計考勤；曹亞中負(fù)責(zé)對考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，包括對考勤員考勤記錄的監(jiān)督和對員工上班期間的紀(jì)律監(jiān)督；上班十分鐘后，考勤員須對出勤人員進(jìn)行檢查、核實，如發(fā)現(xiàn)問題及時做出相應(yīng)處理；員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時間。、員工上班期間如因公外出，須在“外出登記表”上登記，由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，并保持聯(lián)系暢通，否則紀(jì)律檢查一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為曠工；如員工上班前需提前辦理公務(wù)或臨時緊急出差,來不及在公司“外出登記表”上登記,可回來后補填并由部門主管簽批,如下午外出辦理公務(wù)下班后來不及趕回,次日早晨可補填并由部門管簽批。作息時間由公司統(tǒng)一規(guī)定，以總經(jīng)理通知為準(zhǔn)；員工考勤實行上班點名制度，即每日上班時間由考勤人員對全體工作人員出勤情況進(jìn)行檢查，認(rèn)真填寫考勤表，不得無故涂改，一天兩次。五、考勤制度的內(nèi)容內(nèi)容包括上班簽到、病事假及各類休假規(guī)定。二、本制度的適用范圍 公司全體成員三、考勤管理的部門葛小會負(fù)責(zé)公司考勤管理。f：要認(rèn)真做好電話來訪紀(jì)錄，明確記錄訪客電話、出游意向、時間、人數(shù)、工作單位及其他特殊要求，并立即向業(yè)務(wù)經(jīng)理匯報。d：接聽用語：“您好。b：非業(yè)務(wù)需要嚴(yán)禁上班時間上網(wǎng)。因上述原因而造成損失的，將追究其責(zé)任，并賠償損失。屬本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的事務(wù)須對外簽署時，應(yīng)事先通報部門經(jīng)理及公司授權(quán)批準(zhǔn)后方可簽署；非本職務(wù)范圍的業(yè)務(wù)，須通知有關(guān)部門處理。當(dāng)其詢問公司有關(guān)業(yè)務(wù)及人員情況時，如涉及商業(yè)秘密的，應(yīng)婉言謝絕，非本職范圍內(nèi)的，不得信口開河。對待客人、來賓應(yīng)保持熱情、謙和、禮貌、誠懇友善的態(tài)度，對待客人委托的事項應(yīng)周到機(jī)敏處理，不得草率、怠慢對方或敷衍、擱置不辦。1公司職員在遞交文件時，要將正面文字對著對方的方向。嚴(yán)格遵循本職崗位業(yè)務(wù)程序，對所承辦公務(wù)的執(zhí)行情況須有復(fù)命制，做到善始善終。1不私自經(jīng)營或兼任所在單位以外的職業(yè)，不得對外擅用公司名義。因過失或故意使公司財物、利益遭損害時，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。維護(hù)公司聲譽，不作任何有損公司榮譽的行為。1服從上級安排，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行，不得無故拖延。接聽電話應(yīng)先問候，并自報公司。工作時間辦公桌上不擺放與工作無關(guān)的物品，保持桌面整潔，維護(hù)企業(yè)整體辦公形象。單位內(nèi)與同事應(yīng)點頭行禮以示致意。不吵鬧、斗毆、擾亂秩序。如進(jìn)入時，對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話或打斷。出入辦公室不得大聲喧嘩、唱歌、吹口哨。第一篇：內(nèi)部管理制度旅行社內(nèi)部管理制度 總則：遵守公司所有規(guī)章制度及工作守則，如有違反將按罰則處理。著裝工作服,保持儀容儀表端莊整潔、言談舉止優(yōu)雅大方。進(jìn)入他人辦公室、辦公區(qū)應(yīng)有禮貌或先示意。工作時間不串崗、抽煙、睡覺、飲酒，不互相搭訕攀談、說笑、搬弄是非，不打與工作無關(guān)的閑聊電話，通話要簡明扼要。嚴(yán)禁看與工作無關(guān)的書籍、雜志，不做與工作無關(guān)的事，工作中應(yīng)通力協(xié)作，具有團(tuán)隊精神。與上司、同事、客戶握手時用普通站姿，并目視對方目光，大方熱情、不卑不亢。未經(jīng)同意不得任意翻閱不屬于自已負(fù)責(zé)的文件、公函或隨意翻看同事的文件、資料等。對方講述時應(yīng)留心聽，并記下要點，通話結(jié)束時禮貌道別。1盡忠職守，保守商業(yè)機(jī)密。1愛護(hù)公物，不浪費、不化公為私，不得將所保管的文件、財物等私自攜出或外借。1不得收受任何饋贈、挪借財物、假借職權(quán)、營私舞弊。1執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)爭取工作時效，不得畏難，拖延或積壓。1工作時間不得擅離職守，當(dāng)日事務(wù)應(yīng)當(dāng)日辦理完畢。1注意提高自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。2與客人有不同意見時，不允許大聲爭吵，須保持冷靜，做好解釋工作。2在履行職務(wù)時，不得擅自越權(quán)處理有關(guān)事務(wù)。2公司各部門辦公室人員（或加班）下班時，應(yīng)關(guān)閉所有燈具、空調(diào)、電腦設(shè)備等電源開關(guān)，緊鎖房門后方可離開。2電 話 管 理 制 度：a：嚴(yán)禁使用辦公電話打私人電話。c：接聽電話要快，必須使用普通話，吐字要清晰，語氣要適中。：要耐心細(xì)致的回答顧客提出的問題。考 勤 管 理 制 度一、總則為了加強(qiáng)員工的出勤管理，嚴(yán)肅公司的工作紀(jì)律，保證公司正常的工作秩序，特制定本制度。四、考勤管理的原則實事求是，準(zhǔn)確及時，嚴(yán)格紀(jì)律，重在管理。（一）考勤記錄公司實行月考勤制度，每月為一個考勤周期。門市部以電話點名方式，總公司值勤人員打電話過去，門市部人員不要接聽，然后用門市部電話打過來，作為出勤依據(jù)。凡未按該程序執(zhí)行，事后隱瞞真相而補簽“外出登記表”的一律視為無效。否則，按外出辦私事處理。特殊情況需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批報給曹總，否則按曠工處理。遲到、早退或擅離職守超過60分鐘以上者，以曠工一天論處；半天100 ,、公司員工遲到、早退、曠工，按下列規(guī)定處理：（1）、遲到（早退）一次，扣發(fā)工資30元；一個月遲到（早退）累計超過三次（含三次）者，扣發(fā)工資100元/次，并通報批評。連續(xù)曠工三天或全年累計十天者，視為自動離職或作開除處理。（二）病事假 向王丹梅申請員工因病因事請假須填寫“請假單”，一天以內(nèi)（含一天）由所在部門經(jīng)理簽準(zhǔn)，一天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。獎懲管理辦法一、總則：為保障公司各項規(guī)章制度的貫徹落實，建立有效的激勵與約束機(jī)制，營造積極進(jìn)取的環(huán)境，懲處違規(guī)違紀(jì)的行為，特制訂本辦法。獎懲管理的原則：獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣、鼓勵爭先、鞭策后進(jìn)。早退、中途離崗每次罰30元，無故曠工每次罰200元，每月曠工三次以上予以辭退?？记?、打掃衛(wèi)生不負(fù)責(zé)任者每次罰款50元。所有人員得到團(tuán)隊信息后必須立即向主管經(jīng)理回報，以記錄為準(zhǔn)。如不匯報者每次罰款100元。不服從直接管理人員安排，消極推違或公開抵抗者每次罰款100元；在公司爭吵不聽勸阻者，爭吵雙方均罰款500元；未完成任務(wù)每月工資領(lǐng)取80％，余額年終根據(jù)任務(wù)完成比例結(jié)算，全年完成任務(wù)50%以下者予以辭退，財務(wù)，每月工資領(lǐng)取100％。1向公司提出合理化建議并行之有效者，每次獎勵200元現(xiàn)金。一、對財務(wù)人員的要求所有參與財務(wù)管理的人員要有高度責(zé)任心, 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),按章辦事。主管會計要及時做好各項報表和帳目，現(xiàn)金會計每周六要及時準(zhǔn)確地把收支情況報給現(xiàn)金會計。任何人不得擅自挪用公款，不得損公肥私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以1000元10000元的罰款。無批條擅自開支的不予報銷，由個人自理。各位員工的開支要及時報給總經(jīng)理簽字后到財務(wù)處報帳。三、團(tuán)隊帳目審批所有團(tuán)隊、散客一經(jīng)簽定合同，應(yīng)及時把所收團(tuán)款交到財務(wù)部，不得個人保留團(tuán)款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以100元1000元的罰款。如需墊款必須經(jīng)總經(jīng)理同意，、所有團(tuán)隊的支出一律由計調(diào)部出具團(tuán)隊預(yù)算單并簽字后報給財務(wù)部，財務(wù)部要嚴(yán)格審核各項開支是否在預(yù)算內(nèi)，各種票據(jù)數(shù)字是否吻合且有效后，方可予以報賬。所有團(tuán)隊散客必須上系統(tǒng)，在報帳時必須有合同、計調(diào)部預(yù)算單、行程、報銷清單、意見反饋表、導(dǎo)游意見單，缺一不可，否則不給予報帳。業(yè)務(wù)副總審批時必須嚴(yán)格把關(guān)，根據(jù)團(tuán)隊競爭情況靈活把握，節(jié)約一切不必要開支，把業(yè)務(wù)經(jīng)費控制在年初預(yù)算內(nèi)，單團(tuán)經(jīng)費原則上不超過該團(tuán)毛利潤的10％，并且單團(tuán)單列?？偨?jīng)理對業(yè)務(wù)經(jīng)費進(jìn)行監(jiān)督。門市部的所有開支一律列好所需開支清單并用傳真方式傳至總公司處，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后財務(wù)把所需費用匯至其門市部帳戶上，然后憑發(fā)票報帳。六、工資、獎金、出差補助員工當(dāng)月工資于次月10日發(fā)放。出差時需通知業(yè)務(wù)經(jīng)理和辦公室，