【正文】 面和現(xiàn)行的企業(yè)職工養(yǎng)老制度如出一轍。北京事業(yè)單位集中，雖然并非試點區(qū)域，但事業(yè)單位人員對此普遍關(guān)注。一直以來，事業(yè)單位人員的退休待遇按退休前月收入、結(jié)合職位、職稱、工齡等按一定比例確定，通常高校里的教授能拿到在職工資的80%—90%，退休后的生活水平不會有明顯降低。雖然當(dāng)?shù)亟^大多數(shù)事業(yè)單位的養(yǎng)老保障還延用老辦法，但許多人在了解目前的試點方案后，對改革顧慮頗多，普遍擔(dān)心養(yǎng)老金下降。如果不改革，石教授相信，隨著收入增長、教齡增加，自己到60歲時，領(lǐng)取的退休金水準(zhǔn)應(yīng)該和從前的同事差不多?！笔淌谑钦憬凰咝５慕淌?，目前月收入近7000元。然而，4年多來試點改革進展一直非常緩慢，并遭到事業(yè)單位人員的普遍質(zhì)疑。第二篇：事業(yè)單位人員事業(yè)單位人員抵觸養(yǎng)老改革：為什么不改公務(wù)員事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革是大勢所趨。被辭退人員的檔案,按照《*省專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職管理暫行辦法》中檔案管理的規(guī)定進行管理。辭退前和重新工作后的工齡合并計算。行政機關(guān)原則上不招收被辭退人員。辭退費從單位的預(yù)算外經(jīng)費或預(yù)算包干經(jīng)費中列支。已實行待業(yè)保險的,不發(fā)辭退費。經(jīng)仲裁,不同意作辭退處理的,原單位應(yīng)收回妥善安排工作。仲裁按國家和省的有關(guān)規(guī)定辦理。無故逾期不辦理的,單位可作自動離職處理。被辭退人員在接到通知后三十天內(nèi)完成工作移交,還清公共財產(chǎn),結(jié)清經(jīng)濟帳務(wù)后,由單位發(fā)給《辭退證明書》,辦理辭退手續(xù)。(二)領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意后,由單位人事部門填寫定《辭退工作人員審批表》,按本辦法第五條規(guī)定報(審)批。國家另有規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行。(五)國家有其他規(guī)定的。(三)婦女符合計劃生育規(guī)定在孕、產(chǎn)、哺乳期間的。第四條有下列情況之一的工作人員,單位不得辭退:(一)因公致殘,基本喪失工作能力的。(九)無理取鬧,糾纏、恐嚇、威脅領(lǐng)導(dǎo)和其他工作人員,影響工作和社會秩序,情節(jié)嚴(yán)重的。(七)違反購買股票有關(guān)規(guī)定,用公款或貸款購買股票,收受企業(yè)贈送股票或股權(quán)證的。(五)參與、煽動鬧事,危害國家政治、經(jīng)濟、社會秩序的。(三)連續(xù)曠工超過十五天,或一年內(nèi)累計曠工超過三十天,或嚴(yán)重違反其它勞動紀(jì)律經(jīng)教育不改的。對具有下列情況之一而又不夠開除處分者,單位可以辭退:(一)連續(xù)兩年崗位考核不稱職的,或當(dāng)年考核不稱職、又不服從組織安排,或重新安排后在一年之內(nèi)仍不稱職的。辭退不具有懲戒性質(zhì)。第一篇：事業(yè)單位人員管理制度事業(yè)單位人員管理制度第一條為進一步完善我省國家行政機關(guān)(含承擔(dān)行政管理職能的公司,下同)和全民所有制事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的人事管理制度,保障單位用人自主權(quán),提高工作人員素質(zhì),激勵其恪盡職守,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。第二條本辦法所稱辭退,是指單位按法定事由和程序?qū)Σ贿m宜繼續(xù)在本單位工作的人員,主動解除任用及其相關(guān)關(guān)系。第三條工作人員應(yīng)服從組織安排,遵守紀(jì)律,努力工作。(二)因機構(gòu)調(diào)整、撤并或縮減編制員額、需要變動工作地點或工作崗位,本人無正當(dāng)理由拒絕組織安排的。(四)不履行工作人員義務(wù),不遵守職業(yè)紀(jì)律,造成惡劣影響和嚴(yán)重后果的。(六)違背職業(yè)道德,違反工作規(guī)程,損害本單位技術(shù)、經(jīng)濟權(quán)益,造成嚴(yán)重后果的。(八)違反兼職規(guī)定從事兼職,經(jīng)批評教育在限期內(nèi)仍不改正的。(十)其他不適宜繼續(xù)在本單位工作的。(二)患絕癥、精神病及職業(yè)病的,或患有其他嚴(yán)重疾病在治療期間的。(四)組織立案審查未結(jié)案和留用察看,或緩刑由單位監(jiān)督改造的。第五條辭退工作人員按人事管理權(quán)限審批,報同級政府人事部門備案。第六條辭退工作人員按下列程序辦理:(一)單位人事部門依據(jù)擬辭退人員所在處、科、股或基層單位意見,在核實情況基礎(chǔ)上,向領(lǐng)導(dǎo)提出書面報告。(三)辭退工作人員時,單位應(yīng)書面通知被辭退人員。因不可抗拒原因,三十天內(nèi)無法辦理辭退手續(xù)的,須經(jīng)本單位同意。第七條被辭退人員不服的,可在接到辭退通知后的三十天內(nèi),向同級或上一級政府主管部門申請復(fù)核,對復(fù)核結(jié)論仍不服的,可向同級政府人事部門申請仲裁。仲裁期間,除受理機關(guān)同意外,原辭退決定不停止執(zhí)行。第八條單位對被辭退人員應(yīng)按本人被辭退當(dāng)月基本工資,一次性發(fā)給辭退費:工齡每滿一年發(fā)給一個月基本工資,最高不超出十二個月。被辭退人員重新工作后再次被辭退的,其計發(fā)辭退費的時間按重新工作的年限計算。第九條工作人員被辭退后,不再保留原工作單位的工作人員身份,憑《辭退證明書》到政府人事、勞動部門登記待業(yè),或自謀職業(yè)。第十條被辭退人員重新就業(yè)后,其工資由接收單位按其新任職務(wù)、新工作崗位的的工資標(biāo)準(zhǔn),參考本單位同等條件人員的工資水平重新確定。第十一條《辭退工作人員審批表》、《辭退證明書》須存入本人檔案。其中,被辭退人員屬工人的,按政府勞動部門有關(guān)規(guī)定管理。2009年，改革方案公布，首先在山西、上海、浙江、廣東、重慶五省市試點。養(yǎng)老改革，事業(yè)單位人員有哪些擔(dān)心？為什么不贊成？怕待遇降低養(yǎng)老制度改革，事業(yè)單位人員最怕什么？“最怕待遇降低。據(jù)他了解，近幾年學(xué)校退休了的教授，平均每月的養(yǎng)老金也有這個數(shù)，和他們在職時差別不大。浙江是國家確定的事業(yè)單位養(yǎng)老保障制度改革試點省份之一。石教授說，按已公開的試點方案，事業(yè)單位人員要和企業(yè)人員一樣繳納養(yǎng)老保險，在工資不變的前提下，首先導(dǎo)致當(dāng)前月薪少一塊?，F(xiàn)在比照企業(yè)的養(yǎng)老保險辦法，退休待遇與繳費多少、社會平均工資等聯(lián)系，肯定要降不少。張教授年過五十，在中國人民大學(xué)任教多年，目前月收入1萬多元，去掉績效的部分有6000多元?！惫_資料顯示，企業(yè)職工養(yǎng)老金替代率，按制度設(shè)計不到60%，實際不到50%。至于職業(yè)年金，乍一聽很好，但沒有進一步的說明，比如這筆錢從哪兒來、額度多少、會不會逐年增長，事業(yè)單位的人員普遍沒信心。王麗在北京一家媒體工作，上世紀(jì)90年代初，她的不少同事辭職下海，近兩年相繼達到退休年齡，才發(fā)現(xiàn)在事業(yè)單位工作時被認(rèn)可的繳費水平極低，現(xiàn)在只能領(lǐng)到幾百元養(yǎng)老金?！盀槭裁锤氖聵I(yè)單位、不改機關(guān)公務(wù)員？”吳女士在北京某部委下屬培訓(xùn)中心工作，事業(yè)編制?，F(xiàn)在，機關(guān)不改，再怎么說好，也沒說服力。他認(rèn)為，從單位性質(zhì)上看，許多事業(yè)單位直接承擔(dān)著國家授予或委托的公共職能，還有的直接承擔(dān)社會管理職能、社會服務(wù)職能，還有的承擔(dān)文化傳承與創(chuàng)新職能，性質(zhì)上、職能上與許多國家機關(guān)及其工作人員并無二致。何況，許多事業(yè)單位人員是從政府機構(gòu)分流或交流來的，如果不同步改革，必然會引起一系列不公平問題。58歲的李老師在杭州一所高校任職，月收入約7000元。在他看來，事業(yè)單位人員在職收入固定，而企業(yè)員工在職時期的收入上不封頂，可以很高，按同樣的方法確定養(yǎng)老金并不公平。不少事業(yè)單位員工有類似想法。他對比過到企業(yè)工作的大學(xué)同學(xué)待遇，不論在國企還是民企，作為技術(shù)方面的骨干，年收入基本在20萬元以上，有的還有股份。”