【正文】 廉政建設(shè)制度一、全局干部職工要自覺遵守《中國共產(chǎn)黨員，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》，清政廉潔，忠于職守，艱苦奮斗，全心全意為人民服務(wù)。二、辦公室工作需要將必要的固定資產(chǎn)及公用物品交付有關(guān)股室（中心）使用的，股室（中心）應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)該物品的保管，使用和保養(yǎng)。若私自出車，在外發(fā)生事故一切責(zé)任自負(fù)。三、司機職責(zé)守時、守崗、服從安排，按市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。局內(nèi)車輛實行專車專駕，非駕駛?cè)藛T嚴(yán)禁駕駛。全年無事故，保險公司返還的保險安全獎金全部歸司機。二、管理辦法1本局小車由辦公室負(fù)責(zé)管理，用車由辦公室負(fù)責(zé)調(diào)配，并作好里程和用油登記，厲行節(jié)約。外單位、個人借用小車應(yīng)從嚴(yán)掌握，確需借用，應(yīng)經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，堅持司機與車同行。一般情況下嚴(yán)禁開具空白證明和空白介紹信。四、發(fā)文用章，必須以領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的文件底稿為依據(jù)，并掌握用印文件內(nèi)容，對不宜用印的應(yīng)向簽發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)人說明情況，不符合手續(xù)的要拒絕蓋章。五、年計劃、季安排，必須圍繞全局中心工作擬定。二、各股室（中心）的上年總結(jié)和當(dāng)年計劃要在規(guī)定的時間內(nèi)以書面形式送辦公室。全局性學(xué)習(xí)由辦公室組織實施，并做好記載。第三章 機關(guān)管理制度學(xué)習(xí)宣傳制度一、學(xué)習(xí)采取集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合的辦法，以個人自學(xué)為主。三、全局工作人員會議由局長或副局長主持，一般每季度召開一次?！?.局工作制度第二章 會議制度一、局長辦公會議由局長主持，會議涉及的有關(guān)人員可列席。五、各類來函、來文原件及領(lǐng)導(dǎo)簽批的來文原件由辦公室負(fù)責(zé)存檔。封面標(biāo)有個人“親啟”、“親收”字樣的函件，未經(jīng)本人委托和允許不得拆封。至于應(yīng)當(dāng)怎么改，人們沒有清晰而具體的想法?！币恍┠觊L的事業(yè)單位人員還表示，在事業(yè)單位干了20多年，長期工資不高，以后收入出現(xiàn)巨大增加的機會也不比年輕人，因此這不是“淡定不淡定”的問題。中間的這部分員工心態(tài)則很復(fù)雜?！半x退休還有20多年呢，20年后的事兒，誰能說得準(zhǔn)，興許連事業(yè)單位這個名稱都改沒了。一些細(xì)心的人會擔(dān)心，改革后有可能在退休待遇的調(diào)整上受些影響，調(diào)整的頻率可能放慢、幅度可能減少。“他們只要按實際收入交養(yǎng)老保險，退休后不會比事業(yè)單位的低。據(jù)了解，在杭州這類經(jīng)濟發(fā)達的城市，企業(yè)里的資深工程師年薪普遍能達到20多萬元。有人提出，既然企業(yè)職工可以接受改革，為什么事業(yè)單位人員就不能接受？而事業(yè)單位人員則認(rèn)為，目前事業(yè)單位退休待遇高于企業(yè)是事實，但事業(yè)單位和企業(yè)不宜簡單類比?！闭憬氖淌谡f，改事業(yè)單位不改機關(guān)“非常欠妥”。怕不公平事業(yè)單位人員對改革有抵觸，還因為感到“不公平”。倘若事業(yè)單位的養(yǎng)老保險也依此推進，他估計退休后可能只拿到在職時基本工資的六成，意味著退休后收入大幅降低。北京事業(yè)單位集中，雖然并非試點區(qū)域，但事業(yè)單位人員對此普遍關(guān)注。雖然當(dāng)?shù)亟^大多數(shù)事業(yè)單位的養(yǎng)老保障還延用老辦法，但許多人在了解目前的試點方案后，對改革顧慮頗多，普遍擔(dān)心養(yǎng)老金下降?！笔淌谑钦憬凰咝５慕淌?，目前月收入近7000元。第二篇：事業(yè)單位人員事業(yè)單位人員抵觸養(yǎng)老改革：為什么不改公務(wù)員事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革是大勢所趨。辭退前和重新工作后的工齡合并計算。辭退費從單位的預(yù)算外經(jīng)費或預(yù)算包干經(jīng)費中列支。經(jīng)仲裁,不同意作辭退處理的,原單位應(yīng)收回妥善安排工作。無故逾期不辦理的,單位可作自動離職處理。(二)領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意后,由單位人事部門填寫定《辭退工作人員審批表》,按本辦法第五條規(guī)定報(審)批。(五)國家有其他規(guī)定的。第四條有下列情況之一的工作人員,單位不得辭退:(一)因公致殘,基本喪失工作能力的。(七)違反購買股票有關(guān)規(guī)定,用公款或貸款購買股票,收受企業(yè)贈送股票或股權(quán)證的。(三)連續(xù)曠工超過十五天,或一年內(nèi)累計曠工超過三十天,或嚴(yán)重違反其它勞動紀(jì)律經(jīng)教育不改的。辭退不具有懲戒性質(zhì)。第二條本辦法所稱辭退,是指單位按法定事由和程序?qū)Σ贿m宜繼續(xù)在本單位工作的人員,主動解除任用及其相關(guān)關(guān)系。(二)因機構(gòu)調(diào)整、撤并或縮減編制員額、需要變動工作地點或工作崗位,本人無正當(dāng)理由拒絕組織安排的。(六)違背職業(yè)道德,違反工作規(guī)程,損害本單位技術(shù)、經(jīng)濟權(quán)益,造成嚴(yán)重后果的。(十)其他不適宜繼續(xù)在本單位工作的。(四)組織立案審查未結(jié)案和留用察看,或緩刑由單位監(jiān)督改造的。第六條辭退工作人員按下列程序辦理:(一)單位人事部門依據(jù)擬辭退人員所在處、科、股或基層單位意見,在核實情況基礎(chǔ)上,向領(lǐng)導(dǎo)提出書面報告。因不可抗拒原因,三十天內(nèi)無法辦理辭退手續(xù)的,須經(jīng)本單位同意。仲裁期間,除受理機關(guān)同意外,原辭退決定不停止執(zhí)行。被辭退人員重新工作后再次被辭退的,其計發(fā)辭退費的時間按重新工作的年限計算。第十條被辭退人員重新就業(yè)后,其工資由接收單位按其新任職務(wù)、新工作崗位的的工資標(biāo)準(zhǔn),參考本單位同等條件人員的工資水平重新確定。其中,被辭退人員屬工人的,按政府勞動部門有關(guān)規(guī)定管理。養(yǎng)老改革，事業(yè)單位人員有哪些擔(dān)心？為什么不贊成？怕待遇降低養(yǎng)老制度改革，事業(yè)單位人員最怕什么？“最怕待遇降低。浙江是國家確定的事業(yè)單位養(yǎng)老保障制度改革試點省份之一?，F(xiàn)在比照企業(yè)的養(yǎng)老保險辦法，退休待遇與繳費多少、社會平均工資等聯(lián)系，肯定要降不少?！惫_資料顯示，企業(yè)職工養(yǎng)老金替代率，按制度設(shè)計不到60%，實際不到50%。王麗在北京一家媒體工作，上世紀(jì)90年代初，她的不少同事辭職下海，近兩年相繼達到退休年齡，才發(fā)現(xiàn)在事業(yè)單位工作時被認(rèn)可的繳費水平極低，現(xiàn)在只能領(lǐng)到幾百元養(yǎng)老金。現(xiàn)在，機關(guān)不改，再怎么說好，也沒說服力。何況，許多事業(yè)單位人員是從政府機構(gòu)分流或交流來的，如果不同步改革，必然會引起一系列不公平問題。在他看來，事業(yè)單位人員在職收入固定，而企業(yè)員工在職時期的收入上不封頂，可以很高，按同樣的方法確定養(yǎng)老金并不公平。他對比過到企業(yè)工作的大學(xué)同學(xué)待遇，不論在國企還是民企，作為技術(shù)方面的骨干，年收入基本在20萬元以上，有的還有股份?；仡櫘?dāng)年企業(yè)職工養(yǎng)老保險改革，采取的是“老人老辦法”，已經(jīng)退休的事業(yè)單位人員多數(shù)認(rèn)為，改革不會對自己有什么影響，現(xiàn)在領(lǐng)多少退休金以后還能領(lǐng)多少?！?0后”、“80后”對改革的心態(tài)也比較放松。”北京一家部委下屬出版社的年輕編輯說?！北本┑膮桥空f，“老同志還能趕在改革前退休，我們中間這批人想退也退不成呀。盡管有種種不滿，但事業(yè)單位人員普遍認(rèn)為，養(yǎng)老保險制度改革是大勢所趨，不可能一直拖下去。第三篇：事業(yè)單位管理制度………..局工作制度……….管理局 工 作 制 度一、公文處理制度??????????????2二、會議制度????????????????3三、機關(guān)管理制度??????????????3（1）學(xué)習(xí)宣傳制度??????????????????3（