冠東績效指標定義人資-展示頁
2025-04-16 20:34本頁面
【正文】 數(shù)據(jù)采集人力資源部數(shù)據(jù)來源人力資源部數(shù)據(jù)核對人力資源部統(tǒng)計周期每半年一次統(tǒng)計方式數(shù)據(jù)和趨勢圖考核等級標準及操作說明考核等級：S、A、B、C、D考核標準：80%以上為S，70~80%為A、60~70%為B、50~60%為C、50%以下為D。操作說明： 編號：0008指標名稱培訓計劃完成率指標定義指培訓計劃完成數(shù)量與培訓計劃數(shù)量的比率。計算公式數(shù)據(jù)采集人力資源部數(shù)據(jù)來源人力資源部數(shù)據(jù)核對人力資源部統(tǒng)計周期每年一次統(tǒng)計方式部長工作記錄考核等級標準及操作說明考核等級：A、B、C考核標準：有完整的數(shù)據(jù)庫且使用效果顯著為A、有完整數(shù)據(jù)庫但使用效果一般為B、數(shù)額庫不完整或無使用價值為C?？己说梅郑篈得分為5，B得分為C得分為1。操作說明： 編號：0006指標名稱報告質(zhì)量指標定義指招聘年度分析報告數(shù)據(jù)收集完整程度，分析的深度及所提建議的合理性。計算公式數(shù)據(jù)采集人力資源部數(shù)據(jù)來源人力資源部數(shù)據(jù)核對人力資源部統(tǒng)計周期每年一次統(tǒng)計方式部長工作記錄考核等級標準及操作說明考核等級：A、B考核標準：及時完成為A、超時完成為B。計算公式數(shù)據(jù)采集人力資源部數(shù)據(jù)來源人力資源部數(shù)據(jù)核對人力資源部統(tǒng)計周期每月1次統(tǒng)計方式部長工作記錄考核等級標準及操作說明考核等級：A、B、C考核標準：能及時規(guī)范辦理且無差錯為A、無差錯為B、不規(guī)范或有差錯為C?？己说梅郑篈得分為5，B得分為2?？己说梅郑篠得分為5，A得分為4，B得分為3，C得分為2，D得分為1操作說明：編號：0003指標名稱及時性指標定義指能按照公司規(guī)定，清查員工轉(zhuǎn)正信息，組織員工轉(zhuǎn)正考核，擬定轉(zhuǎn)正通知。計算公式錄用成功率＝實際招聘人數(shù)247。招聘計劃數(shù)量100%數(shù)據(jù)采集人力資源部數(shù)據(jù)來源人力資源部數(shù)據(jù)核對人力資源部統(tǒng)計周期每月/年一次統(tǒng)計方式數(shù)據(jù)和趨勢圖考核等級標準及操作說明考核等級： A、B、C、D、E考核標準：80%以上為S，70~80%為A、60~70%為B、50~60%為C、50%以下為D。考核指標定義編號：0001指標名稱招聘完成率指標定義指招聘計劃完成數(shù)量與招聘計劃數(shù)量的比率。計算公式招聘完成率＝招聘完成數(shù)量247?？己说梅郑篠得分為5，A得分為4，B得分為3，C得分為2，D得分為1操作說明：編號：0002指標名稱錄用成功率指標定義指實際招聘成功人數(shù)與推薦面試人數(shù)的比率。推薦面試人數(shù)100%數(shù)據(jù)采集人力資源部數(shù)據(jù)來源人力資源部數(shù)據(jù)核對人力資源部統(tǒng)計周期每年一次統(tǒng)計方式數(shù)據(jù)和趨勢圖考核等級標準及操作說明考核等級：S、A、B、C、D考核標準：80%以上為S，70~80%為A、60~70%為B、50~60%為C、50%以下為D。計算公式數(shù)據(jù)采集人力資源部數(shù)據(jù)來源人力資源部數(shù)據(jù)核對人力資源部統(tǒng)計周期每月一次統(tǒng)計方式部長工作記錄考核等級標準及操作說明考核等級：A、B考核標準：及時完成為A、不及時完成為
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