谷歌hr傳授的8點(diǎn)求職秘訣培訓(xùn)資料-展示頁(yè)
2025-04-15 05:18本頁(yè)面
【正文】 的事情在如何變化，這些公司現(xiàn)在能在網(wǎng)上發(fā)布所有職位空缺的信息，而這些信息在10到15年之前很難得到。那么，是什么讓那個(gè)勝利者脫穎而出？根據(jù)你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，是什么在起作用？ Bryan：這是個(gè)很好的問(wèn)題。 秘訣1：如何脫穎而出 Robert：你見(jiàn)過(guò)的求職者如何突破噪音的干擾？請(qǐng)與我們分享一點(diǎn)。在我最近對(duì)Bryan的采訪中，他談到大公司在申請(qǐng)者中尋找什么，以及如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出。今年位居榜首的谷歌提供701個(gè)公開(kāi)職位。如果你是這幾千位求職者之一，你如何能讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出？如何能讓期望中的雇主注意到你？在2012年，怎樣才能得到工作？ 如果你的申請(qǐng)失敗了，那還有希望。谷歌HR傳授的8點(diǎn)求職秘訣心理導(dǎo)讀：噓！我可以告訴你一個(gè)秘密嗎？實(shí)際上，我可以與你分享一位谷歌（GOOGLE）達(dá)人專家提供的8種求職秘密哦！在這里，你可以從這位見(jiàn)過(guò)無(wú)數(shù)份簡(jiǎn)歷的達(dá)人口中，挖到最有用的內(nèi)部資料！—— 2012年的就業(yè)前景將更明亮，但高失業(yè)率仍然是個(gè)問(wèn)題。一個(gè)職位上收到幾千份申請(qǐng)，這對(duì)公司來(lái)說(shuō)并不鮮見(jiàn)。你可以去排名前25位的公司工作（至少是媒體的排名），它們提供56，000多個(gè)職位。如果你準(zhǔn)備申請(qǐng)這些誘人的職位，你如何確保你的簡(jiǎn)歷不被刪除、不被發(fā)送到垃圾箱，或者被廢棄？ Bryan Power是一位招聘達(dá)人，他曾在各種領(lǐng)域中工作，在谷歌負(fù)責(zé)招聘工作已有六年。 無(wú)論你失業(yè)，還是一位剛畢業(yè)的大學(xué)生，或者你目前的工作不開(kāi)心，通過(guò)這八個(gè)求職秘訣，你可以學(xué)到怎樣能被聘用，接下來(lái)可以聽(tīng)完整的“谷歌求職秘訣訪談”。你常常聽(tīng)到公司招聘一個(gè)職位，得到成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷。與因特網(wǎng)有關(guān)的很多事都改變了，其中之一就是，關(guān)于工作，你會(huì)感到與大量信息更接近了。而且，現(xiàn)在你可以在一天之內(nèi)向幾千家公司遞交求職簡(jiǎn)歷，而這在15到 20年前，大概需要你寄送一千個(gè)信封。人們可以花很多時(shí)間一遍又一遍這樣做，向互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布的每個(gè)職位寄出他們的簡(jiǎn)歷。 我所見(jiàn)過(guò)的“脫穎而出”的人，就像你說(shuō)的，他們縮小選擇范圍，針對(duì)更少的機(jī)會(huì)，專注地投入更多精力。你應(yīng)當(dāng)圍繞這一小群公司和職位，投入更多精力，而不是試圖讓自己吸引更廣泛的人群。如果我是一個(gè)求職者，已經(jīng)敲過(guò)一千扇門(mén)，我不知道，讓我的腳再踏進(jìn)這些門(mén)中的任何一個(gè)，是不是一個(gè)正確的策略。比起努力嘗試盡可能多的公司，這將會(huì)更好的、更有效率的利用我的時(shí)間。但要讓我說(shuō)的話，我更有興趣在小一點(diǎn)的公司工
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