谷歌hr傳授的8點(diǎn)求職秘訣培訓(xùn)資料-閱讀頁(yè)
2025-04-21 05:18本頁(yè)面
【正文】 店的清單，列著每種職責(zé)，還有你如何度過(guò)你的所有人生歷程。如果你專注于你的成就——這樣做的最重要的方式就是量化你過(guò)去完成的工作——這就是使你與其他人區(qū)別開來(lái)的方法。他們覺得他們的“數(shù)量”太小。所以，你應(yīng)該做的，是怎樣使你的銷售數(shù)字引起一小群人的興趣。但有些人想要雇傭創(chuàng)造五十萬(wàn)到一千五百萬(wàn)美元利潤(rùn)的職員，他們會(huì)對(duì)你的數(shù)字感興趣。 你只需要一份工作，所以請(qǐng)關(guān)注那些會(huì)被你的業(yè)績(jī)吸引的人。你必須明白，在應(yīng)聘過(guò)程的開始，公司沒有你的很多個(gè)人資料。所以，像拼寫錯(cuò)誤、語(yǔ)法錯(cuò)誤、格式這類小錯(cuò)誤——正好是完全不可原諒的。它象征你的邋遢或者忽視細(xì)節(jié)。坦白地說(shuō)，請(qǐng)別人檢查你的簡(jiǎn)歷，看看有沒有基本錯(cuò)誤，這事很簡(jiǎn)單。 秘訣6：如何把面試的機(jī)會(huì) Robert：一旦應(yīng)聘人得到面試機(jī)會(huì)，此刻她該想些什么？她應(yīng)當(dāng)如何準(zhǔn)備？ Bryan：最重要的是保證基本的東西正確。例如用谷歌地圖查找地點(diǎn)，迷路不是一個(gè)借口。 第二個(gè)點(diǎn)跟對(duì)簡(jiǎn)歷的要求一樣。要把自己盡可能放在最耀眼的燈光下，表達(dá)的時(shí)候展示你的信心：“這就是我”。很難預(yù)見某人正在尋找什么。 Robert：許多招聘人員會(huì)問(wèn)應(yīng)聘者的“弱點(diǎn)”問(wèn)題，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)如何處理？比如“你最大的弱點(diǎn)是什么？”或者“你最大的職業(yè)挑戰(zhàn)是什么？” Bryan：一個(gè)處理辦法是，以那種你能在你的團(tuán)隊(duì)背景中談?wù)摰姆绞?，恰?dāng)?shù)孛闼J(rèn)為的弱點(diǎn)。這樣，通過(guò)在團(tuán)隊(duì)中處理我的弱點(diǎn)，讓團(tuán)隊(duì)更加強(qiáng)大。但是如果你像這樣談?wù)撌д`——這些都是我面臨的挑戰(zhàn)，我是這樣來(lái)克服它們的——你可以把建設(shè)性的觀點(diǎn)帶入討論。 秘訣7：你太自信了嗎？ Robert：面試中表現(xiàn)出過(guò)強(qiáng)的信心好不好？比方說(shuō)，應(yīng)聘者走進(jìn)房間，給人的感覺就像只要他愿意，這份工作就是他的一樣。你應(yīng)該表現(xiàn)出信心，而不是傲慢。一點(diǎn)謙遜絕不會(huì)讓你受傷。”知道你能做好這份工作，與你覺得公司應(yīng)該早就決定要雇用你之間，有一個(gè)界線。 人們經(jīng)常問(wèn)我的一個(gè)問(wèn)題是：“當(dāng)我在面試中感到緊張時(shí)，如何變得有信心？”你需要為面試做好準(zhǔn)備，做好家庭作業(yè)，但也要給自己一些時(shí)間和空間來(lái)獲得舒適的感覺。在最后一個(gè)小時(shí)前后，你最好去散步，整理你的思路，這樣在你走進(jìn)面試房間的時(shí)候，你已經(jīng)準(zhǔn)備好了。這大概是我給任何人的最好建議，因?yàn)槊嬖嚟h(huán)境畢竟讓人非常緊張。如果你深呼吸，這會(huì)幫助你更好地回答。實(shí)際上比這確保做出正確回答來(lái)得更重要。進(jìn)入一種讓你感覺良好的對(duì)話模式。 6 /
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