吉林大學網(wǎng)上作業(yè)-管理心理學-判斷題-展示頁
2025-04-02 23:39本頁面
【正文】 （ ）正確 錯誤 15：激勵是指引起個體產(chǎn)生明確的目標指向行動的內(nèi)在動力。（ ）正確 錯誤 13：某些心理學家還認為，沖突可以滿足許多人固有的“挑釁性”。（ ）正確 錯誤 11：馬斯洛認為，人的基本需要有三種成就需要、權(quán)力需要和歸屬需要。（ ）正確 錯誤 9：管理坐標圖的理論根據(jù)是，認為最有效的領(lǐng)導者應(yīng)該是一位既關(guān)心工作，同時又關(guān)心工作人員的人。這種類型的管理者既十分關(guān)心生產(chǎn)，又十分關(guān)心人，并且認為這兩者不是水火不相容的。（ ）正確 錯誤 6：個案研究是對情境和情境中人們的思想的集中考察。（ ）正確 錯誤 4：企業(yè)的管理職能包括計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制和用人。（ ）正確 錯誤 窗體底端窗體頂端1：權(quán)力距離是民族文化的第一個維度。（ ）正確 錯誤 24：性格本身無好壞之分。（ ）正確 錯誤 22：能力總是存在于人的具體活動之中。（ ）正確 錯誤 19：，也稱作任務(wù)型管理，這種類型的管理者只關(guān)心生產(chǎn)，不關(guān)心人；（ ）正確 錯誤 20：領(lǐng)導者威信的構(gòu)成成分主要有收買威信、距離威信和假威信。（ ）正確 錯誤 17：心智模式是指每一個人理解與看待周圍事物的思維模式。（ ）正確 錯誤 15：現(xiàn)場調(diào)查包括從有代表性的樣本群體中通過訪談和問卷收集信息。（ ）正確 錯誤 13：群體的凝聚性是指群體成員彼此吸引以及他們分擔彼此困難的程度。（ ）正確 錯誤 11：自我認識的內(nèi)容包括物質(zhì)自我、社會自我和精神自我等三方面。（ ）正確 錯誤 9：挑選干部時要最大限度地考慮每個工作人員的個人背景和關(guān)系。（ ）正確 錯誤 7：團隊的基本類型有功能性團隊、問題解決團隊、交叉功能團隊和自我管理團隊。（ ）正確 錯誤 5：現(xiàn)代企業(yè)都是由若干個大小相同的群體組成的。（ ）正確 錯誤 3：企業(yè)組織中政策改革的步驟表現(xiàn)為需要意識、解凍、變革和再凍結(jié)。窗體頂端1：。這種類型的管理者即要完成必要的任務(wù)，又要保持必要的士氣；（ ）正確 錯誤 2：期望值是指個人對某項目標能夠?qū)崿F(xiàn)的概率的估計。（ ）正確 錯誤 4：目標管理使企業(yè)利益與職工利益便于統(tǒng)一。（ ）正確 錯誤 6：現(xiàn)代五項管理技能的修煉是指建立共同愿景、改善心智模式、實現(xiàn)自我超越、進行團隊學習和學會系統(tǒng)思維。( )正確 錯誤 8：時間的特征是可變性、可存儲性和可替代性。（ ）正確 錯誤 10：氣質(zhì)是直接影響活動效率的個性心理特征。（ ）正確 錯誤 12：目前國內(nèi)公司的多元化特點主要表現(xiàn)在文化背景多元化、員工個體多元化和其他多元化因素。（ ）正確 錯誤 14：一個團隊經(jīng)歷的基本發(fā)展序列是形成階段、震蕩階段、穩(wěn)定階段、運行階段和整休階段。（ ）正確 錯誤 16：激勵是指引起個體產(chǎn)生明確的目標指向行動的內(nèi)在動力。（ ）正確 錯誤 18：通俗的定義決策就是做出思考的意思。（ ）正確 錯誤 21：效價是指個人對他所從事的工作或所要達到的目標的估價。（ ）正確 錯誤 23：領(lǐng)導是指引導和影響個人或組織，在一定條件下實現(xiàn)目標的行為過程。（ ）正確 錯誤 25：現(xiàn)代企業(yè)管理的特點是強調(diào)以效益為中心的管理。（ ）正確 錯誤 2：權(quán)力的種類有強制權(quán)力、參照權(quán)力、合法權(quán)力、專長權(quán)力和獎賞權(quán)力.( )正確 錯誤 3：古代著名思想家墨子把人的個性劃分為庸人、士人、君子、賢人和圣人等類型。（ ）正確 錯誤 5：心智模式是在長期的生活、學習、工作中形成的，并以價值觀與世界觀為基礎(chǔ)。（ ）正確 錯誤 7：，也稱做團隊型管理。（ ）正確 錯誤 8：現(xiàn)代品質(zhì)理論認為，領(lǐng)導者的品質(zhì)是生而具有的。（ ）正確 錯誤 10：物質(zhì)自我，即對自己思想意識的存在有自覺的意識。（ ）正確 錯誤 12：第一印象是指兩個不相識的打電話時所形成的印象。（ ）正確 錯誤 14：氣質(zhì)是直接影響活動效率的個性心理特征。（ ）正確 錯誤 16：現(xiàn)代五項管理技能的修煉是指建立共同愿景、改善心智模式、實現(xiàn)自我超越、進行團隊學習和學會系統(tǒng)思維。（ ）正確 錯誤 18：企業(yè)組織中政策改革的步驟表現(xiàn)為需要意識、解凍、變革和再凍結(jié)。（ ）正確 錯誤 20：群體的凝聚性是指群體成員彼此吸引以及他們分擔彼此困難的程度。（ ）正確 錯誤 22：內(nèi)部動力中的人力資源問題是指工作滿意感下降、缺勤率上升、流動率上升、生產(chǎn)率滑坡和員工不愿參與。這種類型的管理者即要完成必要的任務(wù)，又要保持必要的士氣；（ ）正確 錯誤 24：人事改革包括工作擴大化、工作豐富化、自治工作小群體和轉(zhuǎn)換工作
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